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1、关于报社下年发展建议简单的上网搜了一下关于年度推进表的内容，可能由于我是外宣部的，对报社以前开展的活动不是太了解，一时要我写个推进表，可能有点困难，我就对报社下年的工作计划提几点自己的建议吧？1. 各部门之间的联系不够密切，也就是接触太少，不知道本部不怎么样，反正南区各部门之间的联系不够，在报社里比较熟悉的人也仅限于他们部门，也不知道是什么原因，是个人原因，还是组织管理不当。在南区各组织的值班室都是相互挨着的，每次从人家值班室门前经过里面都是很活跃的场景，嬉戏声一边，再走到咱们的办公室死气沉沉，也许这个词用的比较严重，但却实如此，每当看到这时我的心情也很沉重，怎样改进方法很多，比如多开展一些各
2、部门齐心协力才能完成的工作，增加他们接触，尽量开展一些外出的活动，让他们感受到加入这个组织的意义。来报社一年了，最失望的就是没组织过一次外出活动。这也是各部门之间接触太少的原因之一。2. 每个部门之间的作用没有真正的发挥出来，就比如说外宣部，不应该只有拉赞助那么简单，外宣部应该是一个比较活跃的部门，它应该可以起到活跃组织内部气氛的作用，组织一些活动呀什么的，这个工作应该明确到位，确定是它是外宣部应该做的。这样他们才会尽全力做好。在报社我听到很多的一句话就是靠自觉，可是每个人的觉悟都没那么高。工作必须要明确到位。3. 关于报社的电子杂志，电子杂志看到人没有普及到学生，毕竟在学校里学生是一个很庞大
3、的团体。要想提高我们的影响力，也要从学生中做起。看过咱报社做得几期杂志很不错，但我没有看到过我们班那个同学看到过我们的杂志。我问过网络部的，杂志给谁看了，他们说团委，是不是有点形式主义，难道我们做电子杂志仅仅是为了给团委看吗，电子杂志是不是要普及到每一个学生呢？怎样普及，很简单比如说我们做个外场宣传，准备几台电脑，谁要想看电子杂志拿个 u 盘过来，给他拷一份，也不需要多大成本，即普及了我们的电子杂志，还可以扩大我们的知名度。4. 报社处理事情的方法很不当。以前我们举行过几次文登杯征文活动，好多人投，好多出彩的文章，但就编辑部的几个再改，会不会有主观意见。并不是说他们改的不认真，但人家都认真写出
4、来了，我们也要认真对待。最后结果得奖的也就那么几个，我也替我们班的投了几份，自我感觉他们写的很好很认真，但投了以后就石沉大海没有音讯了，他们问我什么情况，我不知道也很不好意思。我认为以后要是举办类似的活动，即使没获奖的也要给人家一个交代，毕竟人家努力的认真的去写了，可以是一封加简评的回信，这样即使没得奖他们也会感觉很温馨，下次在举办类似的活动他们才有兴趣参加。这是一个很庞大的任务，各部门之间可以合作完成，无形之间也增加了交流。对于获奖的人我们也要人家一个交代，不光是一份奖品，还要有精神上的满足，比如说他们的文章登出来。在校园内展示展示，我想这比物质奖励更容易是他们得到满足。如果我们在以上次的方
5、式对待人家的来稿，那么我们以后这样的活动的参与度可想而知。5. 报社的活动较少，报社人员的工作不够充实。从过年到现在，报社的好多人都退了 ，其实我也理解他们，他们并不是不喜欢这个组织，而是真的太闲了，没事干，他了们感觉这组织很空，没有待下去的理由了。有时候我也失望过，记得有一次我有事，但那天还该我值班，然后我就以最快的速度办完事，回来值班，结果办公室门就没开。从那天以后我几次没去值班，很气，后来又想开了，之所以坚持带到现在。是因为我想看到报社的进步，当时那么多组织我就挑选了青年瞭望，我不相信我的一眼光这么差。作为报社的一员我想看到报社的进步和改变。6. 奖罚制度也很重要，现在的社会我们不得不承
6、认是很势力的社会，学校也是如此，社团也如此。7. 办事效率不够高，工作证什么时候发下来的，大家都很清楚。其他组织什么发下的，肯定比我们早几个月，工作证虽然不太重要，平常也不怎么用，但 它是作为青年瞭望一员的象征，我会因有工作证而感到骄傲，没有工作证在这个组织里我就感觉像是一个黑户一样。还有社服，我们的进度还是比别的组织晚，我们是不是该反思一下这是什么原因呢？8. 最后一点就是关于明年的招新工作，怎样才能吸引更多有实力的人才，就要让大一的学弟学们们看到我们的实力，所以这就需要展示我们的实力。展示的方式我们可以以后考虑、计划。记得大一刚入校时，给我印象最新的就是广播站和通讯社，他们展示自己的方式也很简单，一场晚会和一部电影，我们是否可以借鉴。另外还要做足够的宣传，让他们知道有我们这个组织的存在，例如，出几个宣传板，以青年瞭望的名义写上一些温馨提示，大一新生应该注意的一些事项，这些都会让他们对我们这个组织产生好感。宣传报社的方法有很多，以后我们可以再集思广益。以上都是个人观点，没有批评，只有建议，没有失望，只有期待。南区外宣部杨亚茹2013.6.7
