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1、职工考勤实施细则第一章 本企业作息时间第一条 本企业全体职工每 小时为原则。 日工作时间一律以 小时为原则。第二条 上班时间为上午 点,下班时间为下午 点,午休 点至 点。第二章 考勤办法第三条 职工入门时必须打卡。第四条 以下为违反劳动纪律现象:1.迟到上班时间 分钟后至 分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退下班时间 分钟以内提前下班者为早退。3.旷工3.1. 上班时间 分钟后打卡到工者均以旷工半日论处;3.2. 下班时间 分钟前下班者均以旷工半日论处;3.3. 当月内每迟到早退 次,作为旷工半日论处;3.4. 未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处;3.5. 代人打卡或伪造出勤记录,经查明双
2、方均按旷工论处。第三章 休息与休假第五条 按国家规定年休假为 天,企业每周休 天,此期间工资照付。第六条 职工因故请假规定如下:1.病假1.1. (病假的日期计算)连续休假者,公休、节假日均计算在病休日内;1.2. (病假证明)病假必须以医生开具的证明为准;1.3. (待遇)病休连续或累计 天以上按工龄扣发工资, 月以上者按劳保待遇处理。2.事假2.1. (手续)职工因故请假,须事先申请经单位和主管部门批准,紧急事宜可以后补手续。2.2. (日期计算)公休、节假日均不包括在事假内。2.3. (待遇)事假期间按小时扣发工资及津贴。3.公伤假3.1. 职工因公受伤需要休息,必须有医生证明。3.2.
3、 (待遇)公伤假期间工资及津贴照发。4.婚假4.1. (时间)依照国家有关规定及本企业情况特规定职工婚假为 天;晚婚假为 天。4.2. (待遇)婚假期间工资及津贴照付。5.丧假5.1. (时间)依照国家有关规定及本企业情况特规定职工丧假为 天,需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。5.2. (待遇)丧假期间工资及津贴照付。6.探亲假按国家有关规定执行办理。7.生育假7.1. (日期)符合晚育规定,女职工产假除国家规定天数之外,另给假 天;怀孕流产者给假 天;实行节育措施者给假 天。7.2. (待遇)以上规定日期内工资及津贴照发。7.3. 晚育者可申请连续休假 月,此期间工资及津贴照发;超过 月
4、按 %发放工资及津贴。8.哺乳假女工有周岁以下婴儿每天给予 小时的哺乳时间,不扣工资及津贴。第七条 特别休假1.年休假1.1. 凡是符合享受年休假的职工每年可安排休假一次,由所在单位根据工作情况有计划地安排,报劳动部门备案。1.2. 职工休假期间工资及津贴照发。2.干部季度假凡是本企业的职员和干部原则上每季度享受 天假,此期间工资及津贴照发。第四章 加班加点第八条 职工在节假日或法定工作时间以外加班,必须事先填报有关表格,经生产管理部门同意,方可加班。第九条 有关待遇按财务有关规定办理。第五章 对违纪现象的处理第十条 (原则)批评教育结合经济处罚。第十一条 (处罚程度)对迟到、早退者扣发 元奖金一次,对旷工者按日扣发工资,连续旷工 天以上者予以除名。第十二条 对上班干私活、怠工、不服从工作分配,经批评教育仍不改者,令其停职检查,停职期间扣发工资。第十三条 对违法乱纪受到公安机关制裁者,停发工资只发生活费。第六章 附 则备注:1.本细则主要以考勤角度对各种情况做出规定,各种情况的详细内容按有关专门的法令规章解释办理。2.此细则要防止对其他专门规章的重复。3.凡是国家法令政策有规定的,企业规定不能与其违背。