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1、ETI Base Code Page 1 of 9 道德貿易聯盟道德貿易聯盟道德貿易聯盟道德貿易聯盟 目標目標目標目標,準則準則準則準則,工作內容及入會資料工作內容及入會資料工作內容及入會資料工作內容及入會資料 1998 年 9 月 目標 工作 準則 道德貿易聯盟基本守則 簡介 守則 實行準則 工作內容 入會資料 監管與組織 附件一相關國際標準 附件二定義 - 目標 有越來越多的公司意識到當他們將勞務守則運用在全球供應鏈的同時為求效率與信用它們自己也 必須了解並向外界展示這項做法所達到的成果。 道德貿易聯盟是由商業機構、非政府組織及工會團體組成共同致力於確認及推廣正確的勞務守則之運 用 職責包
2、括監督及獨立審查成員機構是否履行既定守則。 聯盟成員相信透過這種集體式的做法對提倡國際公認的勞工標準有相當大的助益尤其是在全球 供應鏈中的基本人權方面。 本文列出了道德貿易聯盟的營運基準。 其要點如下 聯盟的目標及工作 以集體的力量集結商業機構、工會組織及非政府組織共同尋求推行貿易道德守則的最佳方式。 聯盟進行推廣工作時所依據的標準 會員資格。 - 首頁 工作 道德貿易聯盟將與會員機構及其供應商合作發展試驗計劃以找出最有效的方法使勞務守則成為有 價值而可信的準則其中又以監督與審查兩方面尤為重要。聯盟的主要工作為進行試驗計劃從中學習 並推廣相關經驗。 ETI Base Code Page 2 o
3、f 9 此外道德貿易聯盟會參考個別公司、非政府組織、工會團體、國際機構等工作的相關經驗以及此等 組織的聯合行動。道德貿易聯盟也會舉辦會議及研討會進行研究出版刊物並致力培訓工作的發 展。 雖然聯盟的基本工作為尋求有效方法確保全球供應鏈上各環節尊重基本勞工權益並監查會員的相關 表現但在適當的時侯聯盟也會注意其會員之工作對人權及其所在地環境和發展等議題所帶來的廣泛 影響。 會員間或許會在道德貿易的原則和實踐方面意見分歧。除非爭議涉及會員機構對聯盟所作的承諾否則 道德貿易聯盟無權直接干預。然而若涉及爭議之會員提出要求聯盟亦會擔任促成對話的中間人或會 員之間的調停人。 - 首頁 準則 道德貿易聯盟旨在將
4、國際公認的標準納入勞務守則中。 加入聯盟的會員機構均承諾遵守依照國際標準釐定的守則並以明顯的方式執行。所有會員必須承諾 積極合作尋求以有效而高度透明的方式執行相關守則特別是有關監督與獨立審查兩方面。 國際標準 衡量公司的作業操守時往往以相關的社區標準為鑑。若要衡量國際性機構的作業操守便須以適合的 國際性組織所釐定的國際公認標準為準則。此等標準對保障工人非常重要遵守與否是衡量工人福利的 指標。 國際標準對於國際公司所在地的整體政治、社會及經濟環境也相當重要。 它們對建立穩定且具生產力 的商業架構有極大的供獻。 雖然大部份國際標準與政府的責任有關而商業機構也非此等國際標準 的締約成員但標準內所載之
5、含意與目的同樣可做為商業機構的標準借鑒並在它們的作業守則內反 映出來。 國際社會把訂立國際勞動標準的責任賦予國際勞工組織而這正是該組織成立的目的。與道德貿易聯盟 工作相關的國際勞工組織標準及其它相關的國際標準詳列於附件一. - 首頁 基本守則 聯盟訂立了一套勞務守則稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標準並成為聯盟的工 作依據。 聯盟的成員應採用基本守則或自行訂立的守則。若屬後者則必須將基本守則的內容納入其中。基本 守則附有一套基本執行原則為聯盟提供了學習理論的基礎。 會員公司必須要求供應商在合理的時間內達到同意的標準並以透明的方式監察其表現以此作為 拓展雙方合作關係的先決條件。 該
6、守則內的部份條文未必在所有情況下都能立即施行。某些供應商也許無法在短時間內達到所有要求 或受制於當地法律。因此聯盟會員必須考慮訂下合理的時限並顧及供應商無法控制的限制。遇有違 反標準的情況供應商必須立即糾正才能繼續與會員公司持續業務關係。違規行為包括雇用受強迫、 受奴役或非自願的囚犯勞工身體殘害或體罰以及嚴重恐嚇。 ETI Base Code Page 3 of 9 聯盟旨在從執行勞務守則過程中汲取經驗並不要求會員立刻並有效地在所有業務中執行守則。 會員公司加入聯盟時可以規定守則適用的範圍惟須在該守則的序文中清楚列明此範圍並在公司與 守則相關的文宣中也註明其適用範圍。適用範圍可以是指由該公司生
7、產或促銷的某些產品或指該公 司任何指定部門的活動。在任何情況下守則必須用於適用範圍內的所有事項。 - ETI Base Code Page 4 of 9 首頁 道德貿易聯盟基本守則 1. 自由選擇職業 1.1 不可僱用受強迫勞工奴隸或非自願的囚犯勞工。 1.2 不可要求勞工付押金或將身份証明文件交予僱主保管。僱員給予僱主合理的通知期後可自 由離職。 - 2. 遵重結社自由及集體談判權 2.1 僱員有權按自己的意願參加或組織工會並進行集體談判。同時不可因此而受到不同 待遇。 2.2 僱主須對工會的活動和會內之組織活動採取開放態度。 2.3 勞工代表不可受到歧視並可在工作地點執行代表的職務。 2.
8、4 若結社自由和集體談判權受法例限制僱主須提供方便協助發展相輔相成的渠道而非採阻 撓 態度。 - 3. 工作環境安全衛生 3.1 僱主須提供安全、衛生的工作環境並注意相關行業的工業安全知識及危險。僱主須採取足夠 的 措施以合理可行的方法儘量減少在工作地點的潛在危險以避免僱員因執行勤務在相關情況下或 在執行勤務期間發生意外引致健康受損。 3.2 僱主須定期提供有關健康與安全的培訓並將資料存檔。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的 勞 工重新舉辦。 3.3 僱主須為僱員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要亦須提供儲存食物的衛生設備。 3.4 若僱主為僱員提供住宿住宿環境必須清潔和安全並符合僱員的基本需
9、要。 3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表負責勞工的健康及安全。 - 4. 不可僱用童工 4.1 不可招聘童工。 4.2 公司須制定參與及協助制定政策和計劃為被發現當上童工的兒童提供過渡性的服務使其 接 受良好教育直至長大成人。兒童及童工兩詞之定義參附件。 4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年在夜間或危險場所工作。 4.4 上述政策及程序須與國際勞工組織標準的相關條文一致。 - 5. 基本生活工資 5.1 每個正常工作週的工資及福利至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準並以較高者 為 主。在任何情況下僱員工資除應足以維持基本需求外也應在此之上有所剩餘以供零用。 5.2 所有僱員在入
10、職前應獲發書面通知清楚說明有關工資的聘用條件並在每次發薪時收到有關支薪 期內工資的書面說明。 5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處也不可在沒有當地法律依據且未經僱員同意的情況下扣減工資。所 有紀律懲處的辦法皆應記錄存檔。 - 6. 工作時間不可過長 6.1 工時必須符合當地法律規定及業內參考標準並以保障較大者為準。 6.2 在任合情況下僱主不可定期要求僱員每週工作超過 48 小時並僱員平均每 7 個連續工作天須 至少享有一天休假。加班工作須屬自願性質每週不可超過 12 小時也不可視為常規安排同時應 以較高額度之加班費做補償。 ETI Base Code Page 5 of 9 - 7. 不可歧視
11、僱員 7.1 僱員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍或政治傾 向等因素而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。 - 8. 正常勞資關係 8.1 在所有情況下僱員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關係為基礎。 8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關係 的學徒訓練計劃或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避僱主在勞工法或社會福利法規定下因正常勞 資關係而必須向僱員負擔的責任。 - 9. 嚴禁以苛刻或不人道手法對待僱員 9.1 嚴禁僱員受到身體虐待或體罰受到身體虐待的威脅性騷擾或其它形式的騷擾及言語
12、上的侵犯 或其它形式的恐嚇。 本守則內的條文所列僅為最低標準而非最高要求公司不應以此為限而拒絕超越標準。應用本守 則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規定則須 以保障較大者為準。 - ETI Base Code Page 6 of 9 首頁 執行原則 聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查透明化及公開 化以決定並討論守則內的標準是否被達到。聯盟會員應接受以下條文為總原則並以此為訂立或改善 尋求最佳做法的基準。 1. 承諾 1.1 會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程序。 1.2 此項承諾的內容須向公司上下、供應商及次級承包商清楚傳達包括
