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1、第 1 页 共 4 页天津师范大学考试试题参考答案及评分标准复习思考练习试卷学院：政治与行政学院 专业：行政管理 科目：中国公务员制度 一、单项选择题单项选择题: :在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内。填在题干上的括号内。 （每小题（每小题 1 1 分，本大题共分，本大题共 1010 分）分）1.A2.D3.B4.C5.A 6.B7.A8.C9.D10.C 二、多项选择题多项选择题: :在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确答
2、案的代码填在题干上的括号内，正确答案未选全或选错，该小题无效。答案的代码填在题干上的括号内，正确答案未选全或选错，该小题无效。 （每（每小题小题 5 5 分，本大题共分，本大题共 1515 分）分）1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC 三、判断改正题判断改正题: :判断下列各题是否正确，正确的划判断下列各题是否正确，正确的划，错误的划，错误的划，并加以改正。，并加以改正。（每小题（每小题 2 2 分，本大题共分，本大题共 1010 分）分）1. 2.公务员录用考试是选拔优秀人才担任主任科员以下非领导职务的人事 制度。3.笔试的内容包括两类：行政职业能力测验和申论两个科目4.
3、 5. 四、名词解释题名词解释题: :（每小题（每小题 5 5 分，本大题共分，本大题共 1515 分）分）1.中国公务员录用制度是指国家公务机关通过法定程序，采用公开 考试、严格考核的方法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任主 任科员以下的非领导职务的人事制度。2.所谓编制，是指国家机关、企事业单位根据机构设置性质及其工作任 务、职责范围而确定的人员定额和职位分配。编制就是根据工作岗位 设定员额，其核心是科学、合理用人的数量标准。国家机关及其内部 机构，都是根据一定任务来设置一定的机构，根据确定的机构来制定 编制，再根据编制来配备人员。确定国家机关的编制时，必须遵循因 事设人原则、精简原则
4、、效能原则等。3.所谓笔试，是指预先拟好试题，让考生在规定的时间内运用文字 解答试卷，然后通过试卷评判学生掌握基本知识和专业知识的程度、 写作能力、阅读理解能力、对于知识的综合运用能力以及逻辑思维能第 2 页 共 4 页力的测试方法。五、简答题简答题: :（每小题（每小题 6 6 分，本大题共分，本大题共 3030 分）分）1.公务员的录用，是指国家行政机关依照法定程序，通过考试和考核等方法，将符合一定条件的人员吸收为公务员，担任某种行政职务。公务员录用制度主要包括录用的原则、录用的资格条件、录用的方法和程序、录用工作的组织等、适用录用制度的对象是初进行政机关、担任主任科员以下非领导职务的公务
5、员。理解这一概念，需要明确以下问题：.公务员考试录用的主管机关是各级政府的人事部门。. 只有对主任科员以下的非领导公务员职务才能采取考试录用的办法选拔人才。. 考试录用依法进行。2.(一)一般意义从考任制的一般意义上理解，考任制在选拔优秀人才、优化人才结构方面有重要作用。考任制作为一种测度、评价个体差异性的手段，在确保行政机关工作人员的基本素质、选拔优秀人才方面起着重要作用。考试还有一种功能，即调整社会上人才的布局和结构。一旦录用考试成为国家行政机关录用人员的主要方式，就产生几方面社会效果：一是促使教育内容的改革，使学校培养出来的人才能适应社会的需要；二是促使行政机关本身对自己的职位设置，人才
6、的年龄、专业配置以及知识结构等进行科学分析，提出新的要求，不断改善人才结构，以达到优化组合；三是使社会各行各业人员能够根据自己的潜在能力，向着有利于发挥自己特长的方向努力，从而在整个社会上起到人才调节的作用。（二）特殊意义从国家机关录用考试的特殊意义上理解，考任制的作用表现在如第 3 页 共 4 页下几点：第一，有利于更好贯彻党的任人唯贤的干部路线，拓宽选人视野，保证人员素质。第二，是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。第三，有利于树立尊重知识、尊重人才观念，促进整个社会求知好学良好风气的形成，促进社会主义精神文明建设。3.第一、在国家规定的编制限额内。编制工作是涉及国家管理体制
7、的大事，具有法律性、严肃性，任何单位都不得超编。在国家机关录用公务员时，首先不得超过该机关的编制限额，否则不准录用。公务员主管部门在审定录用计划时，必须坚持只有在缺编的情况下，才能给予录用名额。第二、相应的职位空缺。我国实行公务员职位分类制度。各级国家机关，都要在定职能、机构、编制的基础上，按照一定的标准进行设置，并有明确的职责任务和任职资格条件。不同的职位，相应的要求是不同的。在公务员录用计划中，必须具体到各个职位。报考者在报考时，也必须确定具体的职位。4.发布招考公告就是通过广播、电视、报刊、网络等大众传媒将有关招考的事项公之于众，以便符合条件者报名参加考试，以利于在更大范围内选拔优秀人才进入机关。公开的方式有多种，包括报纸、电视、杂志、网络等，其中网络的公开方式已经成为一种非常重要、便捷的公开途径。提前公开，便于报考者有足够的时间去考虑报考的行政职位，使报考选择更加理性。5.编制录用计划发布招考公告对报考人员进行资格审查第 4 页 共 4 页考试录用考察体检公示录用试用
