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1、1XXXX 污水处理厂污水处理厂规章制度汇编规章制度汇编2目目 录录-污水处理厂简介附：-污水处理厂和扩建工程工艺流程图第一部分第一部分 规规章制度章制度1、-污水处理厂管理制度2、-污水处理厂考核制度（附：考评细则）3、会议制度4、学习制度5、行政管理制度6、门卫制度7、财务管理制度8、交接班制度9、办公用品制度10、车辆管理制度11、设备管理制度12、安全生产管理制度13、安全生产检查制度14、安全生产操作制度15、药品使用管理制度16、井下作业制度17、化验仪器使用管理规定18、唐山市丰润区污水处理厂“安全保卫责任”追究规定19、唐山市丰润区污水处理厂“安全生产事故” 追究规定320、丰
2、润区污水处理厂“高危作业审批”规定附：危险作业申请表21、 “计划生育”的规定第二部分第二部分 工作工作职责职责1、厂长职责2、生产副厂长职责3、行政副厂长职责4、综合办公室主任职责5、设备运行科科长职责6、经营管理科科长职责7、安全保卫科科长职责8、化验室主任职责9、水处理车间主任职责10、泥处理车间主任职责11、中控室主任职责12、机电维修车间主任职责13、综合办公室职责14、设备运行科职责15、经营管理科职责16、安全保卫科职责17、化验室职责18、水处理车间职责19、泥处理车间职责420、中控室职责21、机电维修车间职责22、汽车驾驶员对汽车保养的职责23、生产安全员职责24、汽车班长
3、职责25、机电维修车间维修班长职责26、配电室班长职责27、水处理车间班长职责第三部分第三部分 岗岗位位责责任制任制1、劳资员岗位责任制2、计划生育岗位责任制3、文秘岗位责任制4、打字员岗位责任制5、现金出纳会计岗位责任制6、财务记帐会计岗位责任制7、材料会计岗位责任制8、库房保管员岗位责任制9、门卫岗位责任制10、汽车驾驶员岗位责任制11、化验室岗位责任制12、配电室岗位责任制13、四联体、初沉池岗位责任制14、鼓风机房岗位责任制15、A/O 反映池、二沉池岗位责任制16、泥处理车间职工岗位责任制517、中控室岗位责任制18、电工岗位责任制19、钳工岗位责任制20、丰润区污水处理厂安全生产监
4、督管理职责第四部分第四部分 安全操作安全操作规规程程1、化验室安全操作规程2、配电室安全操作规程3、中控室安全操作规程4、四联体安全操作规程5、鼓风机房安全操作规程6、污泥脱水机房安全操作规程7、锅炉房安全操作规程8、机修车间安全操作规程9、电工安全操作规程10、电焊安全操作规程11、气焊安全操作规程12、临时接线安全操作规程13、变配电安全操作规程14、钳工安全操作规程15、车工安全操作规程16、刨床安全操作规程17、铣床安全操作规程18、钻床安全操作规程619、砂轮工安全操作规程第五部分第五部分 操作操作细则细则1、配电室操作细则2、中控室操作细则3、污泥脱水机房操作细则4、锅炉工安全操作
5、细则第六部分第六部分 工作工作标标准准1、中控室工作标准 2、化验室工作标准3、警卫室工作标准4、绿化班工作标准5、司机班工作标准6、锅炉房工作标准 7、水处理车间工作标准8、泥处理车间工作标准9、配电室工作标准 10、机电维修车间维修工作标准 7丰丰润润区区污污水水处处理新厂理新厂简简介介丰润区污水处理老厂位于丰润县老魏庄子西侧、还乡河南岸，隶属于唐山城市排水有限公司。随着城市规模的扩大和经济的发展，原有的 1986 年建设、1991 年 11 月投产运行的处理能力为 3.3 万吨/日的老厂，已远远不能满足需要，为了彻底解决污水对丰润区环境及还乡河水体的污染，造福百姓，使城市经济发展与环境保
6、护并举，完善污水收集系统，省、市各级领导高度重视，决定扩建丰润污水厂。丰润污水处理新厂位于丰润老厂南侧，始建于 2005 年 10 月份，2007 年 12月 1 日通水试运行。由上海市政工程设计研究院设计，河北省第二建筑公司负责施工，全厂占地 125 亩，服务城市人口 18 万人，服务城市面积约 22 平方公里，处理能力近期为 8 万吨/日，远期为 12 万吨/日，总投资 16047.46 万元，投资方式为亚行贷款和国内配套资金。主要引进瑞典、德国、芬兰等国设备及机电产品和自动化仪表。近期工艺采用厌氧+好氧活性污泥工艺。远期根据再生水回用的要求，厌氧池前面增加缺氧段，同时好氧段调整为：好氧+
7、缺氧+好氧池，并增加内回流泵，即成为改良型倒置 A/A/O 工艺。本厂设计进水水质：CODcr为 500mg/L、BOD5280mg/L、 SS 为 250 mg/L，设计出水水质：CODcr为 100mg/L、BOD5为 30mg/L、SS 为 30 mg/L。为了更好地节能减排，实现全面协调可持续发展，真正做到污水资源化，合理利用水资源，2008 年排水公司投资建造日处理能力 3 万吨/日的中水站，给丰润区热电厂的扩建工程提供合格水源。 8第一部分第一部分 规规章制度章制度-污污水水处处理厂管理制度理厂管理制度第一章第一章 总则总则1、为了增强职工的主人翁责任感，提高全体员工的综合素质，坚
8、持以人为本，实现全面协调可持续发展，树立起对工作高度负责的敬业精神，奖勤罚懒，充分调动职工的积极性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高生产效率，增强组织性、纪律性，提高管理水平，结合我厂的实际情况制定本制度。2、全厂职工必须严格遵守国家的法律政策，遵守厂规厂纪，各科室、车间负责人负责本单位人员的出勤，严格按时考勤，考勤表经主管领导审核后报劳资。3、奖励职工坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对违纪职工坚持思想教育为主、惩罚为辅的原则。第二章第二章 职职工考勤制度工考勤制度1、病假、病假职工因病或非因工负伤休息时，须持有乡镇级以上医疗单位的休假证明，经本单位主管部门批准后，按病假处理。(1)职工
9、在工作时间内，因病需到医院就诊者，必须经本部门领导同意后，方能离岗，回来后必须销假，看病超过四小时者，应按病假处理。(2)职工经医院诊断定为半工作日、半休息日时，两个半日计算为一天病假。(3)职工回家探亲期间患病，须在乡镇以上医疗单位开具证明，汇同病例、药费收据一同交本单位主管部门认定后，方能按病假处理。(4)职工请病假一天扣工资 10 元，请病假季累计 15 天及以上者不得效益奖。(5)职工病假超过一个月及以上者，各单位要及时上报劳动人事部，并做好9原始记录备查。(6)职工病假超过一个月及以上者，病假期间工资待遇仍按司发【2006】40 号文件规定执行。2、 、 事假事假(1)职工因私事不能
10、上班，应事先办理请假手续，经批准后，按事假处理。(2)事先不能请假的，上班后须补办请假手续，方能按事假处理。(3)工人请事假一天由班组长批准，两天以上者须报本单位主管领导批准，三天以上者须报劳动人事部备查。(4)一般管理人员请事假须报本单位主管领导批准，三天以上者须报劳动人事部备查。(5)中层干部请事假，需经公司主管领导批准，方能生效。(6)职工请事假一天扣工资 15 元，请事假季累计 15 天及以上者不得效益奖。3、工、工伤伤假假(1)职工因工负伤后，经工伤鉴定委员会鉴定或经本单位主管部门批准，方能享受工伤假。(2)工伤假期必须按照相关鉴定证明并经本单位主管部门批准后，方可执行。对没有证明或
11、批准的及超假不上班的，按事假处理，情节严重的，按旷工处理。(3)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资，其他待遇按工伤管理有关规定执行。4、 、丧丧假假(1)职工直系亲属和直接抚养的旁系亲属死亡时，给予丧假三天。(2)亲属在外地死亡的，可根据路途远近，给一定的路途假，路途假的工资照10发，但车船费自理。(3)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。5、探、探亲亲假假(1)参加工作满一年的正式职工，符合探亲规定，在不影响工作、生产的前提下可安排职工探亲。(2)职工探望配偶的每年一次探亲，假期 30 天。(3)未婚职工探望父母，每年一次探亲，假期 20 天。(4)已婚职工探望父母，每四年一次探
12、亲，假期 20 天。(5)上述假期天数不包括路途假，但包含公休假和法定假日。(6)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。6、年休假、年休假职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、婚假、婚假(1)职工在结婚时，根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后，按婚假处理。(2)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。8、 、产产假假(1)女职工在生育时，根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后，按产假处理。(2)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工
13、资。9、 、旷旷工工11(1)职工旷工一天，不得当月效益奖。(2)职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 15 天或一年内累计旷工时间超过 30 天的，解除劳动合同。第三章第三章 劳动纪劳动纪律管理律管理规规定定1、职工都要遵守劳动纪律，严守工作时间，坚守工作岗位，不得脱岗和串岗，否则一经发现，每人次扣 30 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。2、在工作时间内，不按时到岗，造成空岗者，一经发现，每人次扣 30 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。3、对上班迟到、早退，工作时间下棋、打扑克、玩麻将
14、、喝酒、打架等违反劳动纪律现象，一经发现，每人次扣 30 元，第二次加倍，以后依此类推，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。4、对班中睡岗者，一经发现，扣责任人 30 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。5、职工必须严格遵守洗澡时间，每天下午 3：30 方可洗澡，对班中提前洗澡者，一经发现，每人次扣 20 元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。6、对无故不上班、不履行请假手续，一经发现，落实到考勤按旷工对待，不得当月绩效奖金。7、工作时间干私活或其它与工作无关的事，每次扣 30 元
15、，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分 0.5 分/人次。8、班中严禁酗酒闹事，否则一经发现按公司有关规定严肃处理。12第四章第四章 职职工工奖惩细则奖惩细则1、 、奖奖励励对职工的奖励分为：记功、记大功、评为先进个人。在给予政治荣誉授予奖状的同时，酌情发给奖品或提高绩效工资的等级。对获奖者，由单位填表记入本人档案。2、行政、行政处处分或分或经济处罚经济处罚行政处分为：警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留用察看、解除劳动合同、辞退。(1)不服从管理、无理取闹、威胁、辱骂、殴打他人等（打骂班组长、检查人员和各级领导者，先进生产者、模范任务者从严）给予：记大过或留用察看 1-2
16、 年处分，情节特别严重的解除劳动合同。(2)工作不负责任、玩忽职守、违反各种责任制度和技术操作规范与安全操作规范，造成重大责任事故，致使设备损坏，影响生产或造成人身伤残等严重后果者，给予：记大过或留用察看 1-2 年处分，并酌情赔偿经济损失，情节严重的予以辞退。(3)犯有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索等非法行为，尚不够判刑法办者，给予：记大过或留用察看 1-2 年处分，并退回赃款赃物，情节特别严重的解除劳动合同。(4)犯有赌博、诈骗、打架和流氓等违法犯罪活动的，尚不够判刑法办者，给予：记大过或留用察看 1-2 年处分，并退回赃款赃物，情节特别严重的解除劳动合同。(5)消极息工，经教育不改，故意完不成生产（工作）任务，给予：扣除当月绩效工资，性质严重的，给予行政处分或罚款 20 至 100 元。13(6)对违反安全生产操作规程者，未造成事故的进行批评教育，造成一般事故的扣除全年全部绩效工资，造成较大事故或情节严重者给予：行政处分，并按损失价值罚款百分之五至一百。(7)在法定节假日期间，凡是各岗位加班职工，不得无故不到岗，如确实有事
