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1、求职攻略 出 文 孙炯 找工作 ，什么最重要?很多 人会说 “ 经验” “ 能力” “ 关系” “ 运 气” “ 简历 ”或“ 面 试技 巧”等，却鲜有提到 “ 态度”。 为什么态度很重要 第一，态度决定速度。 一个连简历都粗制滥造的求职 者，缺乏的是认真的态度；一个总 是将过错归咎于他人的求职者，缺 乏的是负责的态度；一个永远羡慕 别人 “ 路子粗” “ 运气好”的求职 者，缺乏的是积极主动的态度 求职态度会在求职时通过各种细节 表现出来。态度不端正 ，求职之路 必然受阻。 一家世界5 0 0 强的外企招聘部 门助理，要求并不高，却在面试了 十多位求职者之后才选中一个。这 些求职者都通过了
2、“ 简历筛选”， 到了面试时，为何录用率还这么低 呢?大部分人是卡在了态度上。 有的恃才 自傲 ，不仅面试时态度 傲慢，还 “ 不经意”地透露某公司 的录用意向，结果弄巧成拙；有的 过于自我，要么将离职原因归咎于 他人，要么对公司福利、发展机会 等过于关心，却不思考能为单位创 造多少价值；还 有的 “ 病急乱投 医”，不顾个人条件是否匹配，甚 至杜撰简历。事实上，缺乏正确的 态度，对想要求得满意职位的求职 者来说尤为困难，更别提速度了。 第二 ，态度决定收入。 有人问两个泥水匠在于什么? 回答 “ 砌墙”的那个十年后还在砌 墙，回答 “ 设计艺术品”的那个十 年后成为了一名建筑设计师这 则寓言
3、告诉我们：工作态度决定未 来成就。拽工作 ，一个是有的放 矢，一个是漫无目的；做工作，一 个是积极主动，一个是随遇而安。 这样两种截然不同的态度，将来就 造成 了建筑师和泥水匠的身份区 别。如果你是经理，你觉得谁会给 组织带来更多效益，你更愿意为谁 支付高薪 ，你会选择和谁在一起 共事呢? 需要拿出怎样的态度 首先，积极主动的态度。在近 期接触的求职者中，小吴给笔者留 下了深刻的印象。 “ 四大” ( 四大 会计师事务所 )、银行 、国外上 市公司的管理岗位 ，任何应 届生 只要拿到其中一份工作都会欣喜若 狂，小吴一个月内连拿四份。他能 这么高效，凭借的就是积极主动的 态度积极寻找机会 ，主动
4、寻求 帮助；积极修改简历，主动与人沟 通 ；积极准备面试 ，主动反馈进 度。笔者提的建议，他都能够立刻 付诸行动。一个将积极主动的态度 变成习惯的人，往往 目标明确、行 动高效，他甚至还能带动周围同事 的工作效率。这样的人 ，用人单位 怎会不需要，怎会不喜欢?在人际 交往中，主动的人往往很容易获得 被动之人的友谊。一家企业中的员 工如果都能积极主动地完成任务， 主动沟通，主动承担责任，这样的 组织想不高效都难。 其次，归零的心态。这是有效 沟通的重要前提。心态归零，求职 时方能合理定位；心态归零，沟通 时才能保持谦和，才能认真倾听 ； 心态归零，才能做到能屈能伸，荣 辱不惊。眼高手低是应届毕业
5、生初 涉职场时的一大通病。自 命清高， 受不得委屈。结果四处碰壁应 校同拿 届生跳槽率高往往就源于此。在组 织中，心态归零的人能使沟通变得 更简单，使团队变得更团结。面试 中，心态归零的人回答问题时会采 用谦和的语气，不易被挑战式问题 激怒，更能赢得面试官的好感；工 作中，心态归零的人往往抱着学习 和谦谨的态度，不仅适应环境比别 人快 ，工作效率也更高。 最后，专业素养和游戏精神。 企业总是希望每个专业问题都能找 到专业人士解决。所谓专业素养， 不仅是知识渊博，经验丰富，还包 括钻研和严谨的工作态度。对待工 作严肃认真、一丝不苟 、肯钻研的 人总能比别人更快地独当一面。小 吴本科学的是信息工程
6、，博士学的 是医科。可应聘的是财务、房产 、 金融行业，而且屡战屡胜。他专业 对口么?不是。他有相关实习经历 么?也没有。但事事肯钻研的态度 让他具备了超强的综合能力，任何 行业只要稍一涉猎，马上就显得很 专业。这就是专业素养。当然，并 非任何事只要努力就一定能成功。 用什么态度来面对成功和失败?这 就需要有游戏精神。工作中认真 对待每一个任务，荣辱不惊，不仅 是专业素养的体现 ，也是高情商 的体现。 如何培养正确的态度 第一 ，一切从生活中做起 。 一个朋友是否值得交往，要看生活 中他对父母的态度。同样，对待工 作的态度 ，从其生活状态中也可 见一斑 。例如：生活中被父母过 分溺爱的孩子，在
7、工作中大多以自 我为中心，缺乏团队精神；生活中 经常帮助父母分担家务的孩子，在 工作中也会比较积极且容易沟通 ； 生活中事事听从父母安排的孩子， 在工作中往往缺乏独立性 ；经常对 父母撒谎的孩子，工作后也不会勇 于承担责任很多习惯是在日常 生活中养成的。生活中遇到困境时 你习惯用什么态度去面对 。那么在 工作中遇到困境时你也会习惯用什 么态度。生活中不能坚持公平、 诚 信 、善良等原则的人，事业上同样 无法把握，难以有所成就。生活上 马马虎虎，不注重礼仪，面试时往 往欲盖弥彰。因此，培养正确的态 度，要从生活中做起。在生活中锻 炼 自己的独立能力，自己的事情 自 己做，父母的事情帮着做。其实做
8、 家务也是一种锻炼，是培养 自己独 立意识和协作能力的绝佳机会。通 过做家务，与父母交流，还能锻炼 自己的沟通能力。很多学生拼命寻 找实习机会，却忽视生活中的自 我 培养和体悟，不知道生活才是最好 的实践机会。积极地面对生活，担 负起生活的责任，人生也会变得 更精彩。 第二，学做一个 “ 有心人”。 身处职场的人会发现，并非能说会 道就一定受欢迎。左右逢源的关键 在于你能否体会他人的需求与难 处。每个人都会遇到困境，每个人 都需要爱和关怀。适时的关怀和 帮助，很容易赢得别人的好感和友 谊。但是 ，怎样才算 “ 适时”呢? 这就需要你做一个 “ 有心人”。 学做一个 “ 有心人”，首先 要做到的
9、是己所不欲，勿施于人； 接着是感同身受，将 t2 , L 心，体会 他人的需求和难处。最后是有意识 地结交不同职业的朋友，如律师、 医生 、教师等。学做一个 “ 有心 人”，还要从生活的点滴做起 ， 从 关怀身边的亲人做起。你知道父母 的生日么?有时候，对我们很重要 的人，仅仅因为距离太近而往往被 我们忽视。 “ 有心人”关心的就是 细节。今天你能从一个动作中读懂 亲人的需求，明天就能从招聘广告 中读懂用人单位的需求。 第三，信任别人但依赖 自己。 讲这句话的人说，这句话他体会 了半辈子 。随着社会和科技的发 展 ，企业对员工的要求更高，分工 更细 ，团队精神在成功要素中占的 比重也越来越大。信任是团队协作 的基础 ，培养自己的团队精神，首 先要学会信任别人。但信任不代表 依赖 ，人最可靠的还是 自己。依赖 自己，指的是不要把成功的希望寄 托在他人身上，要有承担责任的勇 气。优秀的领导人会信任 自己的下 属，但也会时刻掌控进程 ，并拟订 备选方案以备不时之需；优秀的下 属会信任自己的团队，但也会随时 反馈工作进程，并和同事保持 良好 的沟通以获得更多支持。信任别人 并依赖自己，也可以从 日常生活中 做起。平时主动承担更多的责任， 就能获得更多的锻炼机会。 麓
