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1、3434毕毕 业业 设设 计计题题 目目 人力资源绩效考核系统分析与设计人力资源绩效考核系统分析与设计 学生姓名学生姓名: 张举华张举华 班班 级级: 0909 级级 3-73-7 班班 专专 业业: 数码嵌入式技术数码嵌入式技术 院院 系：系： 数码科技系数码科技系 指导教师指导教师: 杨涛杨涛 西安数字技术学院毕业论文设计二二 零零 一一 二二 年年 三三月月数字技术学院毕业设计（论文） 1摘 要本文介绍了一个以 JSP(Java Server Page)为编写语言工具，应用 oracle 进行数据库的创建和管理，界面简洁、易操作的简易人力资源管理网站的设计与实现。系统主要功能是人力资源的
2、绩效考核，后续的升级版本中会逐步完善这些功能，并在此基础上扩展其他功能。利用 JSP 技术开发的人力资源管理系统，实现了网站人力资源方面的动态管理，使得对信息的管理更加及时、高效，提高了工作效率。同时对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了介绍。 网络化的今天，通过网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专业的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献
3、力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。而有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的战略性选择,人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。本论文围绕系统的人力资源绩效考核功能模块，阐述了系统的开发流程和主要功能实现。关键字：绩效考核；人力资源管理系统；JSP； Struts； oracle数字技术学院毕业设计（论文） 2目目 录录绪 论 .11.研究背景 .12.研究目的和意义 .23.研究方法 .31
4、1. .Web 应用的体系结构.41.1.JSP 脚本技术 .41.1.1. JSP 概述.41.1.2. JSP 核心技术.41.1.3. 其他相关技术.51.2.系统实现手段 .61.2.1. Model 部分 .61.2.2. View 部分.61.2.3. Controller 组件 .61.2.4. 资源层.71.3.开发环境介绍 .71.3.1. 操作系统：window 7.71.3.2. 服务器：Tomcat 6.0.71.3.3. JAVA 虚拟机：JDK 1.6.81.3.4. 数据库：oracle 10g.81.3.5. Myeclipse6.5.81.3.6. Photoshop cs4.91.3.7. Dreamweaver cs4.91.4.需求分析 .10数字技术学院毕业设计（论文） 31.5.总体分析 .111.6.数据库设计 .161.6.1. 数据库设计概述.161.6.2. 数据分析.161.6.3. 数据库的详细设计.172.2.系统功能与实现 .222.1.建立数据连接 .222.2.系统功能与实现 .222.2.1. 基础信息模块功能与实现.232.2.2. 指标体系管理功能与实现.252.2.3. 考核管理模块功能与实现.262.2.4. 综合查询模块功能与实现.272.2.5. 统计分析模块功能与实现.28结论 .22致 谢 .
