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1、 员 工 入 职 须 知同志（身份证号码： ）： 欢迎您加入 xxxxxx 商业股份有限公司（以下简称公司）这个大家庭！ 经我公司认真考察和慎重研究决定：自 年 月 日起安排你在我公司 部门 岗位试用，现将入职须知予以告知，望严格按相关内容执行： 一、入职材料提交： 1、个人简历 1 份； 2、身份证及户口簿复印件 2 份；3、一寸照片 4 份； 4、毕业证书、学位证书复印件 1 份；5、专业资格证书复印件 1 份； 6、与原单位离职证明 1 份；7、有效健康证明（以健康证为主） 1 份； 8、中国工商银行工资卡复印件 1 份；9、其它专业岗位所需证书及证明材料； 10、社会保险转移相关材料及
2、证明； 1 份；特别说明：员工入职提供材料必须及时、真实、准确、有效。一经核实应聘人员提供虚假 材料，或未能在入职后一个月内提交如上有效入职资料，公司有权即时解除与其劳动合同 关系，且不支付任何经济补偿金。 二、入职培训及公司制度告知： 1、 同志：你于 年 月 日进入试用岗位之前，已由公司人力资 源负责人对你本人进行公司相关制度及管理要求的培训，包括但不限于：企业文化 、 人事管理制度 、 xxxxxx 商业股份有限公司考勤制度 、 员工奖惩条例 、 薪酬福利制 度 、 绩效考核办法 、 薪资保密制度 、 安全生产及管理 、 食品安全管理 、 日常行 为规范等； R) 2、公司每日班会（早班
3、会；中班、晚班交接班班会；晚班会）所宣讲内容系公司各项管理 制度的补充，具有同等法律效力； 3、其它经民主程序颁发的管理制度，由公司组织学习并签字确认； 4、员工承诺：本人将在岗位上努力学习各项规章制度、岗位职责及营运知识，规范个人行 为，提升个人能力。 三、劳动关系管理： 1、自 年 月 日起，仅与 xxxxxx 商业股份有限公司存在劳动合同关系。 因与原单位劳资纠纷或兼职产生的劳资纠纷，一律与 xxxxxx 商业股份有限公司无关； 2、入职当日即与公司签订为期 年的劳动合同， （合同起止时间： 年 月 日至 年 月 日） ； 四、薪资福利： 1、入职试用期为： 个月，薪资按 ；试用期薪资不
4、低于同岗 位正式员工薪资的 80%； 2、参照合同签订时间为 叁 年；试用期时间不得超过 6 个月，试用期结束以实际转正录用 批复时间为准； 3、转正录用后薪资待遇以薪资异动批复为准，参照公司最新薪资方案及绩效考核办法执行；4、公司实行以岗定薪的薪酬方案，劳动合同期内，因录用、任职、转岗、降级、降职、免职等人事异动导致的岗位调整，自调整之日起，薪资将按新岗位薪资标准执行。 五、补充规定： 1、试用期间须接受员工考核，在公司组织的考核中，笔试成绩低于 70 分、民主测评低于 75 分、直线部门经理考评低于 75 分、店办综合评估考核低于 75 分，以上四项任意出现一 项，公司有权在试用期内以 不
5、胜任工作岗位职责，不符合我公司录用条件 为由，解除双 方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金； 2、试用期内累计迟到或早退超过 5 次、累计旷工时间超过 2 天，以上两项任意出现一项， 公司公司有权在试用期内以 违反公司考勤管理制度 为由，解除双方劳动合同关系，且不 需支付任何经济补偿金； 3、劳动合同期内，因违反公司相关管理制度及管理要求的的行为，公司有权视情节轻重， 说明理由并解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金。 4、劳动合同期内，本人将积极配合公司各项考核，公司有权参照相关考核结果，对本人岗 位、薪资等进行调整。 请本人确认：本人已知晓并已完全理解入职须知全部内容，将严格按上述内容约定执行。 本人核实： 签字确认： 年 月 日
