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1、 员 工 入 职 须 知同志(身份证号码: ): 欢迎您加入 xxxxxx 商业股份有限公司(以下简称公司)这个大家庭! 经我公司认真考察和慎重研究决定:自 年 月 日起安排你在我公司 部门 岗位试用,现将入职须知予以告知,望严格按相关内容执行: 一、入职材料提交: 1、个人简历 1 份; 2、身份证及户口簿复印件 2 份;3、一寸照片 4 份; 4、毕业证书、学位证书复印件 1 份;5、专业资格证书复印件 1 份; 6、与原单位离职证明 1 份;7、有效健康证明(以健康证为主) 1 份; 8、中国工商银行工资卡复印件 1 份;9、其它专业岗位所需证书及证明材料; 10、社会保险转移相关材料及
2、证明; 1 份;特别说明:员工入职提供材料必须及时、真实、准确、有效。一经核实应聘人员提供虚假 材料,或未能在入职后一个月内提交如上有效入职资料,公司有权即时解除与其劳动合同 关系,且不支付任何经济补偿金。 二、入职培训及公司制度告知: 1、 同志:你于 年 月 日进入试用岗位之前,已由公司人力资 源负责人对你本人进行公司相关制度及管理要求的培训,包括但不限于:企业文化 、 人事管理制度 、 xxxxxx 商业股份有限公司考勤制度 、 员工奖惩条例 、 薪酬福利制 度 、 绩效考核办法 、 薪资保密制度 、 安全生产及管理 、 食品安全管理 、 日常行 为规范等; R) 2、公司每日班会(早班
3、会;中班、晚班交接班班会;晚班会)所宣讲内容系公司各项管理 制度的补充,具有同等法律效力; 3、其它经民主程序颁发的管理制度,由公司组织学习并签字确认; 4、员工承诺:本人将在岗位上努力学习各项规章制度、岗位职责及营运知识,规范个人行 为,提升个人能力。 三、劳动关系管理: 1、自 年 月 日起,仅与 xxxxxx 商业股份有限公司存在劳动合同关系。 因与原单位劳资纠纷或兼职产生的劳资纠纷,一律与 xxxxxx 商业股份有限公司无关; 2、入职当日即与公司签订为期 年的劳动合同, (合同起止时间: 年 月 日至 年 月 日) ; 四、薪资福利: 1、入职试用期为: 个月,薪资按 ;试用期薪资不
4、低于同岗 位正式员工薪资的 80%; 2、参照合同签订时间为 叁 年;试用期时间不得超过 6 个月,试用期结束以实际转正录用 批复时间为准; 3、转正录用后薪资待遇以薪资异动批复为准,参照公司最新薪资方案及绩效考核办法执行;4、公司实行以岗定薪的薪酬方案,劳动合同期内,因录用、任职、转岗、降级、降职、免职等人事异动导致的岗位调整,自调整之日起,薪资将按新岗位薪资标准执行。 五、补充规定: 1、试用期间须接受员工考核,在公司组织的考核中,笔试成绩低于 70 分、民主测评低于 75 分、直线部门经理考评低于 75 分、店办综合评估考核低于 75 分,以上四项任意出现一 项,公司有权在试用期内以 不
5、胜任工作岗位职责,不符合我公司录用条件 为由,解除双 方劳动合同关系,且不需支付任何经济补偿金; 2、试用期内累计迟到或早退超过 5 次、累计旷工时间超过 2 天,以上两项任意出现一项, 公司公司有权在试用期内以 违反公司考勤管理制度 为由,解除双方劳动合同关系,且不 需支付任何经济补偿金; 3、劳动合同期内,因违反公司相关管理制度及管理要求的的行为,公司有权视情节轻重, 说明理由并解除双方劳动合同关系,且不需支付任何经济补偿金。 4、劳动合同期内,本人将积极配合公司各项考核,公司有权参照相关考核结果,对本人岗 位、薪资等进行调整。 请本人确认:本人已知晓并已完全理解入职须知全部内容,将严格按上述内容约定执行。 本人核实: 签字确认: 年 月 日