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1、 20172017 重庆事业单位时事政治：带薪护理假重庆事业单位时事政治：带薪护理假 职工叫职工叫“好好”，企业喊，企业喊“难难”原标题：带薪护理假：职工叫原标题：带薪护理假：职工叫“好好”，企业喊，企业喊“难难”福建独生子女父母年满 60 岁，患病住院期间，子女可享 10 天护理假，工资待遇不变带薪护理假：职工叫带薪护理假：职工叫“好好”，企业喊，企业喊“难难”“听说了吗?独生子女父母住院可以休 10 天带薪假。”近日，福建省老年人权益保障条例正式施行，条例中有关“带薪护理假”的消息不胫而走，职工纷纷点赞。不过，工人日报记者采访发现，用人单位对新政策的接受程度各不相同。一些规模较大的用人单位
2、觉得这是员工福利，予以支持，而一些小微企业则认为会给企业造成一定经济压力。专家表示，在为独生子女照料住院父母提供便利的同时，也要考虑到企业实际情况，给予其一定的优惠措施。“带薪护理假带薪护理假”的各地尝试的各地尝试对于许多独生子女而言，父母年迈生病时，没时间照料是很大的难题。目前，福建省人口老龄化比例已达 13.41%。为应对人口老龄化的严峻形势，福建省老年人权益保障条例已于 3 月 1 日施行。条例规定，独生子女的父母年满 60 周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过 10 天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。不同以往，条例还设置了相应的法律责任
3、：有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付，用人单位违反该规定将面临2000 元以上、20000 元以下罚款，还会被列为工资支付行为失信单位重点监管。严重失信的用人单位会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面受到约束。“带薪护理假不仅适用机关事业单位，企业同样适用。如果有职工投诉，我们将会对用人单位进行监察。”福建省人社厅相关工作人员表示。不仅在福建，全国其他省市亦在积极出台相关举措。去年 5 月，河南省人大常委会第二十二次会议审议通过了新修改的河南省人口与计划生育条例，明确独生子女父母年满 60 周岁后，生病住院
4、治疗期间，给予其子女每年累计不超过 20 日的护理假，护理假期间视为出勤。去年 9 月，北京市政府常务会审议通过北京市“十三五”时期老龄事业发展规划。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。职工欢喜企业担忧职工欢喜企业担忧在福建省某事业单位工作的徐小路和妻子都是独生子女。在为制度点“赞”的同时，徐小路也有些担忧。他直言：“有政策还不够，一定要用人单位层层落实。如果只是能看却不能休，那条例就成了纸上谈兵。”记者采访发现，企业对职工带薪休护理假的接受程度确实各不相同。福州市一家央企的人力资源负责人赵荣告诉记者，带
5、薪护理假是否会增加企业负担，要因行业、企业规模的不同来定。赵荣说，对于规模较大的机关事业单位或企业，这一政策可以说是员工福利，增加了员工对单位的认同感，也体现了用人单位的人文关怀。“由于是累计不超过 10 天，对用人单位的生产、管理、人工成本等不会产生太大影响。”“换言之，如果是小企业，一旦一个岗位缺岗 10 天，对企业运转的影响就比较大了，这样的话对企业就可能造成负担。”赵荣补充道。姚少华是宁波一家民营制造企业的人事主管，对赵荣的说法，他表示赞同：“一个萝卜一个坑，如果员工休假了，岗位谁来顶，无形中增加了企业压力。”“这个制度在小微企业实施起来确实比较难，现在人力成本太高，带薪护理假的成本全
6、让企业扛的话，会给企业带来不小负担。”深圳一家科技公司创业者陈鸣峰如是说。配套相关优惠措施配套相关优惠措施独生子女的父母照料问题，也在今年的全国上，成为代表委员们共同关注的话题。全国政协委员潘庆林建议，国家和政府应提供独生子女“带薪法定假期”的法律保障，使其方便照顾父母。潘庆林委员称，40 年前，很多父母响应号召，只生一个孩子。如今这一辈父母老了，但是子女们因为工作、生活压力，很难有时间照顾父母。对此，潘庆林提议，全国人大立法让每个持有独生子女证、处于工作状态的公民，每年享有一定天数的法定假期，专门用来照顾父母。假期期间，其工作岗位、工资待遇不受影响。全国人大代表杨杰也建议给予独生子女“父母重
7、病住院护理假”，减轻独生子女家庭的压力。“中国约有 1.5 亿独生子女家庭，面临着现实的四个老人+一对夫妻+孩子的压力，而且很多问题不是靠钱可以解决的，比如老人生病需要照顾，能不能给予独生子女每年累计不超过 20 日的父母年老住院护理假?”在今年的浙江省上，浙江省政协委员张正煜在提交的关于设立独生子女护理假的建议中这样写道。“福建省带薪护理假是落实老年人权益保障法的举措。”中国老龄科学研究中心副主任党俊武告诉记者，老年法倡导孩子“常回家看看”，但考虑到各地差异，没有出台具体的实施方案，“福建省的举措，在完善老年人保障体系上迈出了一步”。在党俊武看来，福建省此次实施的“带薪护理假”有现代思维，既有规定又有惩罚，“但是落实过程中可能会面临很多具体问题，执行部门需要配合跟踪调研”。“福利假不仅要给老年人人文关怀，也要考虑到企业实际，可以在税收制度改革时出台配套的优惠措施跟进。”党俊武建议，毕竟现在是老龄化的初级阶段，各种各样的措施都是预演，待地方试行完善后可向全国推广。
