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1、东北大学（本部）东北大学（本部）15 秋学期秋学期薪酬管理薪酬管理在线作业在线作业 1试卷总分：试卷总分：100 测试时间：测试时间：-一、单选题（共一、单选题（共 10 道试题，共道试题，共 50 分。）分。）1. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A. 传统的福利传统的福利B. 职业发展职业发展C. 工作环境工作环境 D. 认同及赏识认同及赏识满分：满分：5 分分2. 结构工资制不包括下列哪项？结构工资制不包括下列哪项？ A. 基础工资基础工资B. 年功工资年功工资C. 浮动工资浮动工资D. 绩效工资绩效工资满分：满分：5
2、分分3. 人力资本理论创立于人力资本理论创立于A. 20 世纪世纪 60 年代年代 B. 20 世纪世纪 50 年代年代 C. 20 世纪世纪 70 年代年代D. 20 世纪世纪 80 年代年代满分：满分：5 分分4. 某企业某企业 2004 年人工成本总额为年人工成本总额为 3000 万元，企业共生产产品万元，企业共生产产品15000 件，则件，则 2004 年该企业的企业产品人工成本为：年该企业的企业产品人工成本为： A. 0.2 万元万元/件件 B. 0.02 万元万元/件件C. 0.002 万元万元/件件D. 5 万元万元/件件满分：满分：5 分分5. 以下不属于职能战略范畴的是：以下
3、不属于职能战略范畴的是：A. 营销战略营销战略 B. 生产战略生产战略C. 投资战略投资战略D. 成本领先战略成本领先战略满分：满分：5 分分6. 下列不属于员工福利费用的是下列不属于员工福利费用的是 A. 物业管理费物业管理费B. 冬季取暖费冬季取暖费C. 下班交通补贴下班交通补贴D. 津贴和补贴津贴和补贴满分：满分：5 分分7. 亚当斯的公平理论着眼于亚当斯的公平理论着眼于A. 程序公平程序公平 B. 分配公平分配公平 C. 过程公平过程公平D. 结果公平结果公平 满分：满分：5 分分8. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A
4、. 跟随性策略跟随性策略 B. 滞后性策略滞后性策略C. 领先型策略领先型策略 D. 混合型策略混合型策略满分：满分：5 分分9. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用_。A. 能力工资能力工资B. 绩效工资绩效工资 C. 激励工资激励工资D. 职位工资职位工资满分：满分：5 分分10. 在年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常在年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。的制度。A. 1956 年年 B. 1989 年年 C. 1997 年年 D. 1999 年年满分：满分：5 分分二、多选题（共二、多选题（共 5 道试题，共道试
5、题，共 25 分。）分。）1. 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A. 组织的规模组织的规模 B. 所处的行业所处的行业C. 经营战略经营战略D. 所在的地理区域所在的地理区域满分：满分：5 分分2. 企业核心竞争力的特点包括：企业核心竞争力的特点包括： A. 价值性价值性 B. 稀缺性稀缺性 C. 不可替代性不可替代性D. 难以流动性难以流动性满分：满分：5 分分3. 全面报酬体系模型的组成部分包括：全面报酬体系模型的组成部分包括：A. 薪酬薪酬 B. 福利福利C. 工作体验工作体验 D. 奖金奖金满分：满分：5 分分4.我们通常所说的薪酬包括：我们
6、通常所说的薪酬包括：A. 基本工资基本工资B. 绩效加薪或晋升制度绩效加薪或晋升制度 C. 浮动薪酬浮动薪酬(奖金或业绩津贴等奖金或业绩津贴等) D. 长期激励长期激励 E. 福利制度福利制度满分：满分：5 分分5. 我国企业人工成本包括我国企业人工成本包括 A. 员工工资总额员工工资总额B. 社会保险费用社会保险费用 C. 员工福利费用员工福利费用D. 员工住房费用员工住房费用满分：满分：5 分分三、判断题（共三、判断题（共 5 道试题，共道试题，共 25 分。）分。）1.国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的 30一一40。A. 错误错误B.
7、正确正确满分：满分：5 分分2.薪酬预算主要是通过成本薪酬预算主要是通过成本收益分析控制企业的成本支出，收益分析控制企业的成本支出，因此相对比较简单。因此相对比较简单。A. 错误错误B. 正确正确满分：满分：5 分分3.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。较为科学的界定。A. 错误错误B. 正确正确满分：满分：5 分分4.美国劳工部从美国劳工部从 20 世纪世纪 70 年代就开始大规模地开发通用性的年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的职位分析流程与方法，推出了标准化的职位分析手册职位
8、分析手册。 A. 错误错误B. 正确正确满分：满分：5 分分5.观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。A. 错误错误B. 正确正确满分：满分：5 分分 15 秋学期秋学期薪酬管理薪酬管理在线作业在线作业 2试卷总分：试卷总分：100 测试时间：测试时间：-一、单选题（共一、单选题（共 10 道试题，共道试题，共 50 分。）分。）1. 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：A. 德国德国B. 英国英国C. 美国美国D. 法国法国满分：满分：5 分分2. 我国企业年金计划属于我国企业年金计划属于A.
9、待遇确定型年金计划待遇确定型年金计划 B. 缴费确定型年金计划缴费确定型年金计划 C. 混合型年金计划混合型年金计划D. 积累型年金计划积累型年金计划满分：满分：5 分分3. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 A. 英国英国B. 加拿大加拿大 C. 瑞典瑞典D. 美国美国满分：满分：5 分分4. 设计职位薪酬的核心环节是设计职位薪酬的核心环节是 A. 职位评价职位评价B. 职位分析职位分析 C. 薪酬结构设计薪酬结构设计D. 薪酬水平选择薪酬水平选择满分：满分：5 分分5. 效率工资理论是由效率工资理论是由_提出的。提出的。A. 约翰约翰克拉
10、克克拉克B. 马歇尔马歇尔C. 索洛索洛D. 夏皮罗夏皮罗满分：满分：5 分分6. 托马斯托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART 标准指标准指 A. Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meaningful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely
11、满分：满分：5 分分7. 下列不属于员工福利费用的是下列不属于员工福利费用的是 A. 物业管理费物业管理费B. 冬季取暖费冬季取暖费C. 下班交通补贴下班交通补贴D. 津贴和补贴津贴和补贴满分：满分：5 分分8. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 A. 市场匹配性战略市场匹配性战略B. 市场落后性战略市场落后性战略C. 市场领先策略市场领先策略 D. 权变性战略权变性战略满分：满分：5 分分9. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 A. 看涨期权看涨期权B. 看跌期权看
12、跌期权C. 欧式期权欧式期权 D. 美式期权美式期权 满分：满分：5 分分10. 利润分享计划在利润分享计划在_时期就已得到实现。时期就已得到实现。 A. 第二次工业革命第二次工业革命 B. 工业革命工业革命C. 第三次工业革命第三次工业革命D. 信息革命信息革命满分：满分：5 分分二、多选题（共二、多选题（共 5 道试题，共道试题，共 25 分。）分。）1. 知识工作者的主要激励因素有：知识工作者的主要激励因素有：A. 个体成长个体成长B. 工作自主工作自主C. 业务成就业务成就 D. 金钱财富金钱财富满分：满分：5 分分2. 薪酬管理变革的经济因素主要包括：薪酬管理变革的经济因素主要包括：
13、A. 经济发展状况经济发展状况 B. 国民经济结构国民经济结构C. 通货膨胀水平通货膨胀水平 D. 市场运行机制市场运行机制满分：满分：5 分分3. 薪酬组合通常指的是有关薪酬组合通常指的是有关_的选择问题。的选择问题。 A. 固定和变动薪酬固定和变动薪酬 B. 短期和长期激励短期和长期激励C. 内在和外在薪酬内在和外在薪酬 D. 宽带和窄带薪酬宽带和窄带薪酬 满分：满分：5 分分4. 20 世纪世纪 90 年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是制，其中最主要的是A. 劳动法劳动法B. 工资支付暂行规定工资支付暂行规定 C.
14、对工资支付暂行规定对工资支付暂行规定)有关问题的补充规定有关问题的补充规定D. 关于工资改革的决定关于工资改革的决定满分：满分：5 分分5. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A. 待遇确定型年金计划待遇确定型年金计划 B. 缴费确定型年金计划缴费确定型年金计划 C. 混合型年金计划混合型年金计划 D. 积累型年金计划积累型年金计划满分：满分：5 分分三、判断题（共三、判断题（共 5 道试题，共道试题，共 25 分。）分。）1.薪酬制度的薪酬制度的 smart 标准和目标管理的标准和目标管理的 smart 标准是一致的。标准是一致的。A. 错误错误
15、B. 正确正确满分：满分：5 分分2.退休员工收入保障法退休员工收入保障法是迄今规范美国企业制定员工持股是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。计划的最重要的一部法律。 A. 错误错误B. 正确正确满分：满分：5 分分3.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。A. 错误错误B. 正确正确满分：满分：5 分分4.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。A. 错误错误B. 正确正确满分：满分：5 分分5.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。A. 错误错误B. 正确正确满分：满分：5 分分 15 秋学期秋学期薪酬管理薪酬管理在线作业在线作业 3试卷总分：试卷总分：100 测试时间：测试时间：-一、单选题（共一、单选题（共 10 道试题，共道试题，共 50 分。）分。）1. 亚当斯的公平理论着眼于亚当斯的公平理论着眼于A. 程序公平程序公平 B. 分配公平分配公平 C. 过程公平过程公平D. 结果公平结果公平 满分：满分：5 分分2. 某企业某企业 2004 年人工成本总额为年人工成本总额为 3000 万元，企业共生产产品万元，企业共生产产品15000 件，则件，则 2004 年该
