xxx建设有限责任公司员工手册

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1、XXXXXX 建设有限责任公司员工手册建设有限责任公司员工手册公 司 简 介中国第一冶金建设有限责任公司(简称中国一冶)是在原中国第一冶金建设公司的基础上,于 2005 年底按照公司法的要求,进行整体改制组建的股本多元化、管理科学化、运作规范化的综合性大型建筑安装企业。中国一冶总股本亿元,具有冶炼、房屋建筑、市政公用、机电安装工程施工总承包一级资质,钢结构、冶炼机电设备安装、炉窑、高耸构筑物工程专业承包一级资质,以及管道工程、压力容器制造及安装工程、锅炉安装工程、起重设备安装工程等资质。在冶金、民用、市政公用设施建设等领域,具有雄厚的实力和丰富的施工管理经验。中国一冶下辖 8 个二级专业公司和

2、 4 个外地分公司,有 4 家控股子公司、8 家参股子公司。截止 2008 年 3 月,中国一冶(含子公司)在册员工 8358 人,管理和专业技术人员 4044 人,专业技术人员中,教授级高级工程师 27 人,高级专业技术职称 373 人,中级专业技术职称 922 人。作业人员中,高级技师 31 人、技师 80 人。全公司机械设备4000 多台(套),总功率 11 万千瓦。中国一冶成立于 1954 年,是新中国成立最早、规模最大的冶金施工企业, 50 多年来,中国一冶围绕武钢“双四百”万吨、 “双七百”万吨、 “双一千”万吨配套工程,高速优质地建成了一大批骨干项目。除承担了武钢各个时期的建设任

3、务外,中国一冶还转战全国各地,承建了一大批冶金、有色、机械、化工、电力、通讯、路桥、轻纺、建材、市政、民用等行业的重点工程和一批国外项目,曾在中国建筑史上创下了引以为自豪的“深圳速度” ,建设了深圳经济特区的第一条大道、第一幢高楼、第一座污水处理厂、第一座立交桥等多项第一;建成了当时亚洲规模最大的车轮轮箍厂;建成了武汉市的标志性建筑,被誉为“亚洲桅杆”的湖北龟山电视塔;建设了全国钢铁产量十分之一的生产能力,打造了一批精品工程,为我国的钢铁工业建设和国民经济发展做出了不可磨灭的贡献。多年来,中国一冶贯彻“走出去”的方针,积极开拓海外市场,伊拉克、科威特、日本、孟加拉、越南、法国、德国、荷兰、尼日

4、利亚、南非、津巴布韦、印度、巴基斯坦、利比亚、印度尼西亚等许多国家,都留下了一冶人的足迹,1995 年,一冶被外经贸部授予直接对外经营权。1996 年,一冶在全国大型冶金建设施工企业中率先通过了 ISO9002:1994 质量体系认证,并于 2005 年 6 月通过质量、职业健康安全及环境三位一体认证。中国一冶以“服务客户、造就员工,回报股东、奉献社会”为公司宗旨,以“建一项工程、树一座丰碑、交一批朋友、拓一片市场”为经营理念,坚持“诚信守法,满足顾客需求;持续改进,打造精品工程;预防污染,保障安全健康”的一体化管理方针,不断深化和完善内部管理体制和经营机制改革,加快产业结构调整和资源重组步伐

5、,竞争实力不断增强,在建筑市场赢得了广泛的信誉。近年来,中国一冶共有百余项工程被评定为部、省、市级优质工程和优良样板工程;6 项工程获得鲁班奖,3 项工程获国家银质奖,1 项工程获国家装饰金奖,项工程获国家市政工程金奖,3 次被评为全国先进施工企业,5 次被评为湖北省、武汉市优秀企业;连续 10 多年被湖北省、武汉市评为“重合同、守信用”企业,2004 年被国家工商行政管理总局授予“守合同、重信用”企业,并获得武汉市特级(AAA)信誉企业及湖北省市场行业“十佳信誉单位”称号,荣获 2006 年度“全国用户满意施工企业”称号。在产业结构上,中国一冶按照主业多样化、经营多角化的思路,在做强做大建筑

6、主业的同时,积极延伸产业链条,依托冶炼工程总承包一级资质,立足冶金建筑市场;依托房地产开发一级资质,成立中冶新奥(武汉)房地产开发公司,大力开发房地产业;依托钢结构工程专业承包一级资质,组建华中地区最大的钢结构生产基地年产10 万吨钢结构的钢构公司,逐步形成了以工程总承包、钢材深加工、房地产开发为三大板块、三足鼎立的产业发展格局。改制后的一冶,建立了规范的法人治理结构,新的体制和机制,使公司焕发了新的活力,近几年来,中国一冶年营业收入和利润快速增长,公司进入了发展快车道。董 事 长 致 辞中国一冶是有着 50 多年历史的国有大型施工企业,在冶金、民用、市政公用设施建设等领域,具有雄厚的实力和丰

7、富的施工管理经验。50 多年来,一冶人“四海为家搞建设,大江南北度春秋” ,用勤劳和智慧取得了一个又一个辉煌的成就,为我国的钢铁工业建设和国民经济发展做出了不可磨灭的贡献,全国十分之一的钢铁生产能力为一冶人所建设,国内最早最快的建设速度“深圳速度”为一冶人所创造,以龟山电视塔为代表的一批城市形象建筑也出自一冶人之手,同时,亚洲、非洲、欧洲等数十个国家也留下了一冶人的足迹。在 50 多年的发展中,中国一冶培育形成了艰苦奋斗、求实创新、优质高效、团结振兴的企业精神,积淀了深厚的文化底蕴。随着公司不断深化改革,加快发展,广大员工的观念和行为也在不断适应市场经济发展的需要,市场意识、竞争意识、客户意识

8、不断增强。2005 年,走过半个世纪不平凡历程的一冶,按照现代企业管理制度要求建立了产权多元化的有限责任公司,初步构建了以工程总承包、钢材深加工、房地产开发为三大板块的产业发展格局,建立了规范的法人治理结构。改制后的一冶,员工个人的事业与公司的事业、个人的命运与公司的命运,更加紧密地联系在一起。新的体制和机制,使公司焕发了新的活力,在中冶集团的领导下,公司制定的“二五”发展规划明确提出了到 2010 年营业收入达到100 亿元,实现利润 2 亿元的目标,将一冶打造成为“集团强者、行业中坚” ,为实现中冶集团 2010 年进入世界五百强的目标作出应有的贡献。市场竞争,归根到底是人才的竞争,打造一

9、流的企业,人才是关键。多年来,公司始终把加强人才队伍建设作为加快企业发展的关键措施和头等大事来抓,始终坚持“用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才”的人才理念,不断完善人才的选拔、使用、培养机制,积极为有志之士提供实现自我价值的舞台。公司用多年来形成的“团结、拼搏、创新、奉献”的企业精神和深厚的企业文化凝聚员工,努力为员工搭建展现自我、实现抱负的平台,建立了与人才发展战略配套的人才激励、约束机制。公司关注每一位员工的成长,关心每一位员工的未来,公司为优秀的管理人员提供了进修提高的机会,不断提高员工的素质。为调动专业人才的积极性,公司实行评选一冶资深专家和特级技师、专家和

10、青年拔尖人才制度,为在公司内形成尊重知识,尊重人才的良好氛围,产生了良好的示范效应,促进了员工与企业共同成长。我衷心地希望全体员工将远大的理想和人生目标同公司的发展紧密的结合起来,努力学习,扎实工作,在各自的工作岗位上建功立业。让我们携起手来,齐心协力,为实现公司“创新提升,做强做大,持续发展,长富久安”的战略目标,为实现“百年一冶、基业常青”的美好愿景而努力奋斗,共创一冶更加美好的明天!二八年三月公司宗旨服务客户,服务客户, 造就员工造就员工回报股东,回报股东, 奉献社会奉献社会公司目标行业强者,行业强者, 集团中坚集团中坚持续发展,持续发展, 长富久安长富久安公司核心价值观客户为源,客户为

11、源, 诚信为先诚信为先员工为本,员工为本, 进取为魂进取为魂企业精神团结、拼搏、创新、奉献团结、拼搏、创新、奉献员工工作守则热情服务,热情服务, 精细操作精细操作高效执行,高效执行, 严守规章严守规章注重安全,注重安全, 保证质量保证质量勇于求新,勇于求新, 争创一流争创一流第一章第一章 总则总则 一、本手册根据国家有关法律、法规以及公司章程、规章制度制定,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 二、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。三、本手册所称“公司”指中国第一冶金建设有限责任公司,包括总部及所有控股公司和参股公司。第二章第二章 入职指引入职指引四、个人资料1、加入公司时

12、,员工须亲笔填报准确的个人资料,并向公司人力资源部提供下列证件:(1)本人最近免冠彩照;(2)身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、婚姻状况证明的正本及复印件;(3)公司指定医院出具的体检报告;(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。2、当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修结业(毕业)。3、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即终止试用或解除

13、劳动合同。五、报到程序员工接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写员工报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:1、签订书面劳动合同;2、办理报到登记手续,领取办公用品、工作用具和员工手册等,接受公司安排的入厂教育; 3、与试用部门负责人见面,接受工作安排。六、试用与转正1、试用期根据劳动合同约定,一般不超过六个月。此期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。2、如试用合格并通过入职培训(包括脱产

14、集中培训和在职培训),经试用单位负责人签署意见,各单位人力资源部办理转正手续。七、工时制度公司执行国家规定的的工时制度。根据员工岗位不同,具体工时制度有以下三种:1、定时工作制。不受各种条件限制,可以实行统一的稳定的工作时间的岗位,实行每天工作 8 小时,每周工作40 小时的定时工作制。2. 不定时工作制。公司中、高级管理人员、外勤人员、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,其他因工作性质需机动作业的工作岗位,实行不定时工作制。3. 综合计算工时工作制。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位,主要为现场施工人员,实行集中工作、集中休息、轮休调休的综合计算工时工作制。第三章第三章 行为准则行为准则

15、八、仪表仪容 1、员工着装应庄重得体大方,保持清雅整洁之仪容。男员工不留长发和胡须,不剃光头;女员工可化清雅淡妆,披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张。有安全生产规定的按从其规定。2、公司有统一着装要求的,按具体着装规定执行。办公大楼工作人员星期五如无特别要求可着便装,但不得穿短裤、无袖装、超短裙及拖鞋。九、工作纪律 1、员工应佩戴名牌按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不擅离职守。2、工作时间内,员工一般不得接待私人探访,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待。3、员工使用电话时,说话须简洁明快,不要言辞不清或长时间占用电话。 4、工作时间内,因公务外出,须向直接上司报备,如直接上司

16、不在应告知同事。5、不得在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与工作无关的事项,更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关事物。 6、爱护公司设施、设备,如有破坏或挪用者视其情节轻重,损坏大小赔偿,情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。7、不擅自标贴及涂改公司各类通告。8、不在员工中传播关于公司的非正式消息,不煽动其他员工偷工怠懈,干扰日常工作。9、不擅自伪造涂改公司纪录或文件,提供虚假商业情报。10、未经许可或授权,不得对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。11、未经允许不擅自进入其他员工工作区域逗留,窥视,翻看。12、工作时间不得在公司电脑上玩游戏。 13、办公室应保持安静,接待公务来访应尽量保持适当声度并应在指定的洽谈区进行。14、办公室内不得存放个人贵重物品。 15、员工应该服从工作安排,遵守并执行公司制定的规章制度。 十、职务行为准则、员工不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。、员工除本职日

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