未经修改劳动合同

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1、- 1 -深 圳 市劳 动 合 同（适合全日制用工）深圳市人力资源和社会保障局编制- 2 -甲方（用人单位） 乙方（员工）名称：深圳市碧河电气有限公司月 姓名_住所：深圳市宝安区 67 区甲岸科技园三栋四楼 性别_ 法定代表人 身份证（护照）（主要负责人）： 杨剑毅 号码 _户籍地址_ 联系人： 现住地址_联系电话_0755-27816960_ 联系电话_ 根据中华人民共和国劳动法及相关法规（以下简称劳动法 ） 、 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ） 、 深圳市员工工资支付条例 （以下简称工资支付条例 ）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平，平等自愿、协议一致、诚实信用

2、的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限一、劳动合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_一_ 种方式确定劳动合同期限。1、有固定期限：从_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止。2、无固定期限：_ _年_ _月_ _日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_ _年_ _月_ _日起至_ _工作完成时止。（二）试用期为_ _，从_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_日止。 （试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期则填写“无” ） 。二、工作内容各工作地址二、工作内容各工作地址乙方的工作内容（岗位和工种）_ _。乙方的工作地点_深圳市宝安区 67 区甲岸

3、科技园三栋四楼_。- 3 -三、工作时间和休息假日三、工作时间和休息假日（一）甲乙双方同意按以下第_一_ 种方式确定乙方工作时间。（1）标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。（2）不定时工作时制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经人力资员保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息安排_无_。四、劳动报酬

4、四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方，甲方支付给乙方的工资不得低于市政府发布的当年度最低工资。（二）甲方经与乙方协调，同意按以下第 _三 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资市_1320_元；试用期内每月正常工作时间工资_ _元。2、双方约定以_ _定乙方工资。（三）甲方每月_10_日发放工资，支付上一自然月的薪金。如付薪日遇国家法定节假日（如元旦、国庆节等） ，则付薪日提前在最近的工作日支付，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的期他约定_ _。五、社会保险

5、和其他福利待遇五、社会保险和其他福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方因患病或非因工伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法 、 工伤- 4 -保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按照国家和省、市有关规定

6、，做好女员工和未成年员工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事_ _作业，可能产生_ _职业危害，甲方应采取_ _防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，职业健康检查费用由用人单位承担。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的

7、有关规定。八、劳动合同变更八、劳动合同变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本双方各执一份。九劳动合同解除和终止九劳动合同解除和终止（一） 甲乙张双方协商一致，可以解除劳动合同。（一）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、 未及时足额支付报酬的；3、 未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；4、 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、

8、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变- 5 -更本合同，至使劳动合同无效的；6、 免除自己法定责任、排除乙方权利，至使劳动合同无效的；7、 违反法律，行政法规强制性规定，至使劳动合同无效的；8、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；（四）甲方以暴力 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大

9、损害的；4、同时与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，至使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同， 劳动合同法第四十二条规定的情形除外：1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大娈化，致

10、使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，劳动合同法第四十二条规定的情形除外：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员- 6 -的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（八）有以下情形之一的，劳动合同

11、终止：1、劳动合同期满的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形；十、经济补尝十、经济补尝（一）符合下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本劳动合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项解除劳动合同的；3、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项解除劳动合同的；4、除甲方维持或者提高劳动合同劳动条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情

12、形外；5、依据本合同第九条第（八）项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形；（二）甲乙双方解除或终止劳动合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法以及国家和省、市有关规定执行，甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、劳动合同解除和终止十一、劳动合同解除和终止甲乙双方解除和终止劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同证明，应当写明劳动合同期限，解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单

13、位的工作年限。十二、争议处理十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的可以向本单位工会寻求解决或- 7 -向本单位劳动争议调解委员会申请解决；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、双方认为需要约定的其他事项：十三、双方认为需要约定的其他事项：_十四、其它十四、其它（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现在法律法规规定有低触的，按现行法律法规执行。（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式二份，甲乙各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：杨汉毅（主要负责人）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 根据劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。持有劳动文本后，员工签字： - 8