《新员工入职流程及要求》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职流程及要求（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工入职工作流程新员工入职工作流程一、目标：一、目标：1、将新员工顺利导入联想公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及联想的模式与制度，使其在消除对新环境的陌生感的同时，也能正确认识工作的本质，避免被负面信息同化，尽快进入工作角色。3、在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。二、流程图：二、流程图：三、办理入职手续三、办理入职手续1、通知新员工报到时应提交：1 寸白底彩照 4 张（背面写上身份证号和姓名） 、身份证原件及复印件（正反两面） 、实名工商银行卡复印
2、件。2、填写员工个人信息采集表及厦门市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申请表 ，最终签署劳动合同 。(一) 新员工进入公司前：填写应聘登记表 ，督导进行面试。由业代进行评议签署录用决定。（二）：入职前培训 公司封闭式培训一天 培训内容：公司简介、各项制度、 产品知识、企业发展历程、企业文化 与理念等其它。（三）标准化 在中街兴隆办理临促证章进行为期四 天的销售实习，增强对联想的品牌认 识及感受联想驻店员的销售激情。（4）店面实习 到各自将上岗的优秀店面进行为期两 天的工作流程及操作实习。（五）转正评估（六）办理入职兴隆办理入职须知兴隆办理入职须知： 1、着装要求着装要求黑裤子、黑皮鞋、 白色
3、或黑色打底衫。 2、仪容仪表仪容仪表男男：不得留胡须 及留长发，不能留长指甲。女女：长 发束起，不得浓妆艳抹，不能留长 指甲，不能留染色指甲。 3、入职资料入职资料2 张红底一寸照片， 身份证原件及复印件一张，毕业证 原件及复印件一张，健康证原件及 复印件一张，及一元手续费。 4、入职流程入职流程除大型活动每周 二和周五办理入职，入职人员必须 在 11 点前带齐资料到店办理临促 手续，下午 2 点培训。 5、临促要求临促要求店面实习时间为 早 10:00 到晚 5:00，在店面实习要 遵守商场制度，违反纪律罚款自负。四、入职跟踪四、入职跟踪1、新员工实习期间，相应区域督导应对其进行跟踪培训（可指派专属驻店员进行培训指导） ，督导每天要对实习员工进行电话回访抽查。2、新员工转正后的第一个月，相应区域督导每周至少两次到店面辅助提升新员工的实战能力。5 5、离职交接离职交接1、入职不满一个月不得申请离职。2、离职时提前十五天进行离职申请，并协助督导到进行新人招聘，进行交接后办理离职。3、入职满三个月以上的驻店员，销量达标，离职时报销实习的工资。
