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1、晚婚：男满 25 周岁，女满 23 周岁，初婚，为晚婚晚育：女年满 24 岁初育，或年满 23 周岁结婚后怀孕的初育，为晚育。一方晚婚，一方享受，双方晚婚，双方享受。结婚年龄，男 22 周岁，女 20 周岁。晚婚晚婚：1.按出生日期计算周岁，不到生日不算2.双方均初婚3.以结婚证书批准日期为准4.双方达到双方享受，一方达到，一方享受对于男性护理假，只有规定晚育享有 10 天护理假，非晚育遵从公司规定。女性护理假，对于第二胎，规定 90+15+15，30 天的晚育假不再享有。晚育：晚育：1.初育2.以女方为准，男方即使为满 25 周岁也可以享受产假：产假：产假 90 天，分产前假，产后假产前假
2、15 天，指预产期前 15 天的休假，一般不可放到产后使用，若提前生产，可合并使用。休产假不得提前或延后。流产假：流产假：节育手术分长期和短期措施长期节育措施，人工流产，休息20-30天，中期妊娠休息42天。20-30天一般以医生开具的证明为准。短期节育措施，在自然年度内第一次终止妊娠的，也应给予流产假。苏州市人口与计划生育办法已经2005年9月28日市政府第48次常务会议讨论通过，现予发布。第十六条 落实避孕措施、实施计划生育手术的公民，凭医疗单位或者计划生育技术服务落实避孕措施、实施计划生育手术的公民，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定给予休息。机构证明，所在单位
3、应当按照规定给予休息。放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，输精管结扎休息7天，单纯输卵管结扎休息21天，人工流产（包括药物流产术）休息20-30天，中期终止妊娠休息42天。第十七条 凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资、奖金及福利待遇。第三十二条 本办法自 2005 年 12 月 1 日起施行。1998 年 7 月 14 日苏州市人民政府发布的苏州市计划生育办法同时废止。女职工劳动保护规定第 8 条第 1 款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知(1988 年 9 月 4 日)中规定，女职工怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15 天到 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产时，给予 42 天产假。上海市女职工劳动保护办法第 14 条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
