特殊工时制的实施要求

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1、1特殊工时制的实施要求特殊工时制的实施要求 题目：综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应 以 时间作为结算 周期的时间。 答案：终止、解除 见 P267 四题目：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的（ ） 。 A. 每日连续工作时间不得超过 11 小时 B. 每日连续工作时间可以超过 11 小时 C. 实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应按 200%支付加班工资 D. 实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应按 300%支付加班工资 答案：A 见 P267 四题目：企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案，应当至少向职工公

2、示（ ） 。 A. 五日 B. 五个工作日 C. 七日 D. 七个工作日 答案：B 见 P268 七题目：实际用人单位使用劳务派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由（ ）按有关规定负责向劳动保障行政部门申请。 A. 实际用人单位 B. 劳务派遣单位 C. 实际用人企业和劳务派遣单位共同 D. 劳动保障行政部门指定单位 答案：A 见 P267 六题目：县（区、市）劳动保障行政部门批准企业实行综合计算工时工作制的期限一次不得超过二年。需要超过二年的， 应当报请市级劳动保障行政部门批准，但不得超过三年。 答案： 见 P268 十题目：劳动保障行政部门原则上按照属地管理

3、原则受理企业不定时工作制的申请。同一企业的生产经营场所涉及两个 以上劳动保障行政部门辖区的，由共同的上一级劳动保障行政部门受理。 答案： 见 P268 九题目：企业应当建立实行综合计算工时工作制的登记存档制度，书面记载（ ） 。 A. 职工的姓名 B. 职工的工作岗位 C. 职工的工作定额标准 D. 以上都不需要记载 答案：AB 见 P266 二题目：实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行不定时工作制的（ ） 。 A. 应由实际用人企业按有关规定负责向劳动保障行政部门申请 B. 实际用人企业申请前应征得劳动力派遣单位的同意 C. 实际用人企业应当事先与劳务派遣人员协商一致 D.

4、企业应当建立实行不定时工作制职工的登记存档制度 答案：ABCD 见 P267 六C-f-021 标准工作时间的规定标准工作时间的规定 题目：企业应当实行职工每日工作时间不超过 小时、每周工作时间不超过 40 小时、每周至少休息一日的工时制 度。 劳部发1995187 号 答案：8题目：国家实行每日工作时间不超过 8 小时、每周工作时间不超过（ ）小时、每周至少休息一日的工时制度。 劳部发1995187 号 A. 36 B. 40 C. 42 D. 44 答案：B2题目：根据全国年节及纪念日放假办法有关规定，职工全年工作日为（ ）天，月平均工作日为 20.83 天。 A. 250 B. 251

5、C. 260 D. 261 答案：A 见 P265 一题目：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊 原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过( )小 时。 A. 36 B. 38 C. 40 D. 42 答案：A 见 P130题目：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 答案： 见劳社部发20083 号第 2 条题目：根据全国年节及纪念日放假办法有关规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天，职工

6、全年月平均 制度工作天数为 20.83 天。 答案： 见 P265 一题目：用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周 40 小时标准工时制度的，可以实行 的工时有（ ） 。 A. 不定时工作制 B. 综合计算工时工作制 C. 轮班制 D. 以上答案均不正确 答案：AB 见 P130题目：对于职工全年月平均工作时间和工资折算方法正确的是（ ） 。 A. 日工资=月工资收入月计薪天数 B. 小时工资=月工资收入（月计薪天数8 小时） 。 C. 月计薪天数250 天12 月20.83 天/月 D. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 答案：ABD

7、见劳社部发20083 号第 2 条C-g-022 晚婚、晚育的规定晚婚、晚育的规定 题目：对晚婚的，延长婚假 。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 答案：十天 见江苏省人大常委会公告第 21 号题目：对符合晚婚条件的夫妇双方或一方，除享受国家规定婚假之外，还可延长婚假（ ）天。 A. 5 B. 7 C. 10 D. 13 答案：C 见江苏省人大常委会公告第 21 号题目：对符合晚育条件的产妇，除享受国家规定的 90 天产假外，还可延长产假（ ）天。 A. 15 B. 20 C. 25 D. 30 答案：D 见江苏省人大常委会公告第 21 号题目：请选出正确的晚婚年龄和晚育年龄（

8、） 。 A. 男 25 岁，女 23 岁为晚婚，24 周岁以后生育为晚育 B. 男 25 岁，女 22 岁为晚婚，25 周岁以后生育为晚育 C. 男 26 岁，女 24 岁为晚婚，25 周岁以后生育为晚育 D. 男 26 岁，女 25 岁为晚婚，26 周岁以后生育为晚育 答案：A 见江苏省人大常委会公告第 21 号3题目：持独生子女父母光荣证的职工，在办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的百分之十每月增发退休金， 也可以由所在单位给予一次性奖励或为其办理补充养老险。 答案： 见江苏省人大常委会公告第 21 号题目：对符合晚婚的职工，用人单位应给予相应的产假，并视职工为正常出勤支付工资。 答案： 见江苏省人大常委会公告第 21 号 题目：对符合江苏省计划生育政策规定的晚育职工的，用人单位应当（ ） 。 A. 延长女方产假三十天 B. 给予男方护理假十天 C. 在女职工产假假期视为出勤 D. 按照女职工正常出勤 支付其工资、奖金及福利待遇 答案：ABCD 见江苏省人大常委会公告第 21 号题目：对符合江苏省计划生育政策规定晚婚职工的，用人单位应当（ ） 。 A. 只给予婚假三天 B. 延长婚假十天 C. 按照职工正常出勤 支付其工资、奖金及福利待遇 D. 按照当地最低工资标准支付工资 答案：BC 见江苏省人大常委会公告第 21 号