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1、利利:延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自 身学历,增强竞争力;国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿 着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.弊弊:研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩 招,会出现和大学扩招相同的结果-研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择-考博考博.研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视.学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对
2、更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业.建议建议:如果对某个专业如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好要不浪费自己的爱好 和天才和天才,继续深造继续深造,终有一天会有建树终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考建议不要考 研研,研究生毕业后压力只增不减研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会而且会使你丧失积累经验的机会,试想试想,2,3 年内年内,你将与多少你将与多少 机会失之交臂机会失之交臂.年龄有时候是一种优势年龄有时候是一种优势,因为年
3、轻因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才一旦年纪大了才 开始接触社会开始接触社会,这些机会就会相应减少这些机会就会相应减少,试想试想,一个二十几岁的大学生犯了错误一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他单位会念在他 年纪小年纪小,给予原谅给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅会让人诧异甚至认为不可原谅,善用善用 年龄优势就是为自己留下余地年龄优势就是为自己留下余地.2.公务员公务员利利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社 会地位及相应
4、的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有 荣誉性质。弊弊： 工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有 些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准 ；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工 作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错
5、的 选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少 15 年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。3.国企（或事业单位国企（或事业单位)利利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高； 国企注重员工素质,要求员 工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低; 国企锻炼人,能够形成良好的就业观。弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂; 中西部的国企,大
6、多待遇一般。建议建议:国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更 让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼地锻炼 人，总的来说，国企是不错的选择。人，总的来说，国企是不错的选择。4.私企私企利:能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职 多能，无形中提高了自己 的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形 成良性循环；自由性大，升职、积
7、累经验相对更快，想跳槽也容易.弊:风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利;企业人文环 境参差不齐，有些极好，有些极差； 竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有 些制度不合理，吃亏也只能忍着建议建议:很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“ 直接进入私企直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型 ，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有
8、广阔的发展空间，不，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不 会束缚才能。对私企，应慎重考虑。会束缚才能。对私企，应慎重考虑。5.外企外企利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东 西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉；注重员工发展，给 予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入 核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企
9、业环境和管理建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理 系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企 能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明 人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。6.留学留学利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己
10、的 生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外 国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学 到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到 入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工 作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是 ，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或
11、投资意，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意 义更大。义更大。7.创业创业利：不必为人打工，自己的事业自己做主； 全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜 质； 培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业 生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力 、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察
12、市场的眼光、领导气质都还有一定、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定 欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业 更为妥当，成功率也更高。更为妥当，成功率也更高。8.自由职业自由职业利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高， 生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制 力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。建议：自由
13、职业适合有艺术气质的人，建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO 一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也 不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活 ；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由自由”。总结自-大学毕业从零开始补充：关于年龄偏大受歧视的这个问题，可能大家都不清楚我就遇到过这个情况（当 然不是我啦，是我当面试官时见到的一个女硕士），她今年 29 岁了，未婚，来面试我们 实验员，要求的薪金是 2000，北京工业大学毕业的，听说是北工大特 NB 的研究室毕业的 ，面试后觉得还算可以，跟老板汇报时，老板问了一下个人情况，就是因为年龄偏大，不 录用事后，我也才知道原因接近三十的女性，马上就会结婚生子，公司会给你产假， 发基本工资一旦生完孩子休完产假有百分之 95 的人会离职，可能因为种种原因，照看 孩子，和老公离得近些什么的这样公司培养你这么长时间，你没做任何贡献，过着带 薪产假，你觉得合适吗？（举一个例子，勿人身攻击再说也不是都会遇到这些情况）
