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1、1时代呼唤着合规文化浪平社：宋奋尊敬的领导、评委,同志们：大家好！我演讲的题目是：时代呼唤着合规文化。在我们共同探讨“合规文化与业务发展”这个主题的时候，我们早已相识，因为我们同是共和国土地上和蓝天下的信合人。因此，我们有责任和义务为这个主题填写一份令人满意的答卷。在答卷之前，让我们翻开历史书，重温一下信合人在合规文化道路上走过的风风雨雨：小时候，一个不合规的大队信用社，使我刻骨铭心：在一个一人挎包银行的信用社时代，我的一个堂叔就成了不合规的受害者，挪用了大队信用社 600 元钱，换了个 6 年的铁窗生涯。从那时起，在我幼小的心灵里已经认识到违规的严重后果。长大了，有一次，我随父亲到圩上赶集，
2、高兴地发现一幢崭新的信用社办公大楼豁然在目。我问父亲，父亲告诉我，这是撤站并社，集中办公。从那时起，我认识到，信用社已开始慢慢驶入正轨，就这样我对信用社产生了向往。后来，我参加了工作，梦想成真成了一个信合员工。十几年来，我没有违规操作，没有违规放贷，没有贪污挪用，无论在哪个单位、无论在哪个岗位、我都崇尚合规文化的理念，散发合规文化的光芒。然而，发生在我们身边的（刚才同志们列举的）一起起触目惊心的案件，带给我们的是惨痛的教训，深刻的反思；它像一个个惊心动魄的警示牌给我们敲响了洪亮的警钟，时刻提醒我们：信合事业要发展，要繁荣，我们必须建立合规文化；业务操作无案件、无事故，我们必须建立合规文化；信合
3、员工无违记、无违法，我们必须建立合规文化！2合规文化建设迫在眉睫，刻不容缓！同志们，严俊的现实已向我们赫然亮出了“黄牌” ，我们广西农村信用合作事业在某种意义上，还存在合规文化的荒原。西汉刘向在说苑.指武中说“圣人之治天下也，先文德而后武力” 。企业文化结论之表明：许多贪污腐败、以权谋私、敲诈勒索、背信弃义、以假充真的行为的产生，不完全是因人的欲望促成的，而是由市场经济不健全和法律规章制度不完善造成的。结合我们信合事业，也就是说必须有章可循，必须建立完善一个合格的“规” 。做到有章可行，行之有效。没有文化的经济，是没有明天的经济；同样，没有合规文化的企业，是没有明天的企业。可见，建立合规文化，
4、是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然，是做强做大企业之必然!金融行业呼唤合规文化，合规文化需要我们创造。信用社高层领导已经意识到合规风险管理应是我社实现稳健经营的关键所在。正在推进经营文化，创新制度文化，打造人本文化、构建环境文化的全方位合规文化建设，合规文化成为我社规避风险的有效“防火墙” 。理事长在合规文化建设重要讲话中，精辟的阐述了合规文化建设与业务发展的关系，他指示我们要建立合规文化建设，提出了合规文化的方向，呼唤合规文化的到来。 “合规文化”如一阵春雨，洗刷掉历史悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇蓬勃发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世
5、界的需要，是打造信合品牌的需要，是创造员工价值的需要!美国金融危机的风暴已经漫延整个欧洲,正向我们袭来,我们还在等什么?赶快行动起来吧,投身到合规文化的建设中来,以合规、健壮的身躯抵御风暴的侵袭。现在，我一身标准工作服（用手示意） ，合规文化从我做起；在座的各位全都统一着装，合规文化要人人参与；一个个统一标识的亮丽的办公场所，合规文化更需要社会认可。因此，3让我们从每一件小事、每个岗位、每个操作环节做起，确立合规理念。共同倡导合规的风气，营造合规的氛围。实现“人人合规” 、 “事事合规” 、 “时时合规”的目标。做到“有规可依，有规必依，执规必严，违规必究”的效果，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的。同志们，健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。最后，让我们在接受合规文化洗礼的同时，都来做合规文化的传播者吧！这是时代的呼唤，这是永恒的呼唤！谢谢大家！
