员工对酒店的期望

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1、员工对酒店的期望员工对酒店的期望马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。人都是逐层达到各种需求，并不能单纯的说自我实现可以得到什么，而是在追求自我实现的过程中，人类得以生存、拥有工作财产、得到友情爱情、得到自我尊重等，最后才能实现自我需求。所以我对酒店的期望是：首先是满足我们员工的生理、安全和归属与爱上的需要，这种包括我们作为一名员工最原始、最基本的需要，如工资、医疗、保险、职业安全等等。安全是希望我们的生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。归属与爱是让我们产生强大的归属感，作为一名酒店员工把酒店当做自己的家一样去经

2、营。解除我们员工的后顾之忧，集中所有精力做好工作，为酒店创造更大的价值。其次是满足我的尊重需求，他可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。作为酒店员工，希望得到酒店的肯定、表扬，包括升职加薪、各种精神、物质的鼓励。这样，会激发我们员工的求知欲，为了使自己对得起高职高新，我们会进一步去学习，加大培训力度，学到更多的为酒店创造财物的本领。最后是自我实现需求，即作为一名员工我们并不是在做一份工作，我要把他作为一项事业来做，我要做自己的岗位上发挥自己的最大的潜力，成为自己所期望的人物。创造一个新的自我。我将竭尽所能，使自己趋于完美。把酒店作为毕生的事业做好，更加充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地为酒店创造价值。