(修订)公 司 管 理 制 度

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1、考 勤 制 度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗 位，外出办理业务前，须经主管或经理同意。 三、周一至周五为工作日，周六、周日及法定节假日为休息日。节假日如需值班，由公司另行安排； 因领导安排、事务需要、特殊情况等超过法定工作时间的，工作人员应无条件执行，根据情况并结合 工作安排，经领导批准，可以在适当的时候予以补休或调休。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假，需写请假条，写明请假理由和请假时间，经批准后方可离 岗。病假需上交二级以上医院开具的病假条才算病假，不能上交病假条

2、的，一律按事假处理。请假两 小时以内的（含两小时），由部门主管批准；两小时以上的，需向经理请假，由经理批准。主管、经 理请假，需经总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。以 电话或短信方式请假的，事后到岗时当日内需补交假条给批假人：未当日补假条的，双倍扣除请假期 间的工资。假条月末与考勤表一起存档。 五、上班时间开始后，30 分钟内到岗者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、迟到、早退 10 分钟以内的，罚款 5 元；迟到、早退 10 至 30 分钟的，罚款 20

3、 元；迟到、早退 30 分钟以上的，按旷工半天扣发基本工资，并扣发当月全勤奖。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资和全月全勤奖；每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资和 当月全部奖金；每月累计旷工 1.5 天以上者，扣发 5 天的基本工资和当月全部奖金；每月累计旷工 2 天以上者，予以劝退。 八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事需请假的，必须提前向总经理 请假。在规定时间内未到达或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自 不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 九、员工按规定享受婚假、产假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理

4、批准；未经批准者擅 自休假或超期休假者按旷工处理。 十、员工的考勤情况，由助理记录，由主管进行监督、检查，助理及主管对考勤要秉公办事，认真负 责。如考勤记录员及主管有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的 双倍予以处罚。 关于休年假及司龄工资的补充规定 根据国家相关规定，现我公司关于休年假方面就考勤制度做如下补充规定： 1.在本公司工作不满 1 年的，不享受带薪休年假；在本公司工作已满 1 年但不满 10 年的职 工，享受带薪休年假 5 天；在本公司工作已满 10 年但不满 20 年的，享受带薪休年假 10 天；在 本公司工作超过 20 年的，享受带薪休年假 15 天

5、。 2.年假的天数可以用来折抵事假的天数，折抵后，事假不算缺勤，不扣当月工资，不影响 全勤奖的发放；但事假天数已超过应休年假天数的，不可再折抵，按公司相关规定执行； 3.年假根据员工申请，可以连续安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 4.员工如打算休年假，需提前一周写书面申请上报公司经理，经批准后，方可休年假。 5. 在本公司工作已满 1 年但不满 10 年的职工，上年病假、事假累计 10 天以上的，不享受 年假；在本公司工作已满 10 年但不满 20 年的职工，上年病假、事假累计 20 天以上的，不享受 年假。 在本公司工作满 1 年的，从第二年起，每月发放司龄工资 100 元。在本公司

6、工作满 2 年的， 从第三年起，每月发放司龄工资 200 元。在本公司工作满 3 年的，从第四年起，每月发放司龄 工资 300 元，以此类推。 此补充规定自公布之日起开始执行。北京 xxxxXXX 有限公司安 全 制 度 为维护正常的工作秩序，确保员工人身和公司财产安全，特制订本制度。 一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切 实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。 二、安全保卫责任人定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。 三、根据公司情况，任命张喜亮兼任安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。

7、四、全体员工在上、下班的途中及外出办事时，无论骑车、乘车还是开车，都必须遵守交通法规，保 证交通安全，防盗、防抢、防骗，对自已的人身和财产安全负责。 五、落实防火措施，各通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞通道。 六、抓好安全用电、用火、用气工作： 1、电线、电器、燃气设备残旧不符合规范的，应及时更换； 2、经常检查办公设备电源是否完好、插牢，线路应整理整齐，防止短路。下班时，及时切断办公设 备的电源。 3、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准使用电炉； 4、工作人员严禁吸烟，严禁使用明火。如客户有在工作区吸烟的行为，接待人员应并和气地劝阻； 七、落实防盗措施： 1、下班时，应及时将公司的前

8、后防盗门、窗锁好，关闭不用的设备电源和电灯； 2、下班后及放假期间，公司的人员也应注意保护自身安全，并有义务保证公司财产的安全； 3、公司财物和资料不得随便放置，重要文件及贵重物品必须专人保管好； 4、公司车辆及员工个人车辆停放时应采取必要的防盗措施。 八、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消 除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究 刑事责任。 九、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违反制度，将受到 50 至 200 元的罚款，造 成事故的，一律追究赔偿责任；情节严重构成犯罪的，移交司

9、法部门追究刑事责任。 卫 生 管 理 制 度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为：公司办公区、公司门前楼道、卫生间及办公设备设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁 及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；镜子上无浮尘、污迹，档案 橱内各类资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐；桌椅摆放 端正；电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无 异味；空地内无杂物。 三、每位员工均应做到：下

10、班时或外出办事前，将自已的桌面收拾整齐、票据资料收妥后再离开。 四、卫生清理实行值日人员责任制，卫生区域的卫生按值日表由值日人员负责。 五、值日人员对责任区卫生清理，每日应进行两次；每月全员全面大扫除一次，月末由主管组织进行； 特殊天气随时进行。 六、值日人员要认真对待卫生清理工作，积极主动地搞好卫生清理，以免影响公司的整体形象。 七、卫生清理不达标的，视情况对值日人员给予警告或 10 至 50 元处罚。保 密 制 度为保守公司秘密，维护本公司及合作单位的利益，特制订本制度。 一、全体员工都有保守本公司和已知晓的客户公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露本公司和客户公司的秘密，更

11、不准出卖本公司和客户公司的秘密和客户信息。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策和劳资方面的秘密事项； 3、重要的合同、客户资料和合作渠道；4、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料，非经批准，不准复印、摘抄。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，须立即报告并采取补救措施。 六、违反本规定故意

12、或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以 100 元至 500 元经济处罚，直至予以解聘。 北京 xxxXXX 有限公司工 作 纪 律根据公司管理制度，结合公司工作实际，特制定本规定，全体工作人员均应遵照执行。一、严格奉行公司的经营理念，严格遵守公司工作准则；二、衣着发型大方得体，言谈举止文明礼貌，待人接物谦和耐心。三、按时上下班，对所担负的工作争取时效，不推诿、不拖延、不积压。四、心态积极乐观，服从上级指挥和管理并高效执行，不发牢骚，不当面一套背后一套、不阳奉阴违。五、同事之间互敬互爱，团结协作。不挑拨，不嫉妒，不非议，不拉帮结派。六、工作时间内不串岗聊天、不登陆与工作无关的网站、不玩游戏

13、、不做与工作无关的事情。七、工作时间内接听或拨打私人电话，每天不超过 3 次，每次不超过 5 分钟。八、尽忠职守，保守公司和客户的秘密。严谨操守，清正廉洁。九、提高品德修养，戒除不良嗜好。自觉维护公司的良好形象，不做有损公司形象的言行。十、加强学习，提高理论素养和业务水平，形成积极上进的良好工作氛围。十一、爱护公司财产和环境，自觉节能降耗，杜绝浪费，不化公为私。十二、违反以上工作纪律者，视情况处以 50 至 200 元罚款。北京 xxxxxx 有限公司工 作 过 失 责 任 追 究 办 法一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地开展工作，防止工作过失行为发生， 特制定本办法。 二

14、、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工 作质量和工作效率，贻误做账报税或其他服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。 三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相匹配，教育与惩处相结合的原 则。 四、工作人员在开展工作的过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任： 1、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的； 2、对属于职责范围内的事项推诿、拖延、不认真负责的； 3、在履行职责过程中，粗心大意，遗漏、错报，造成工作失误的； 4、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。 五、两人以上故意或者过失，导致

15、工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。 六、对工作过失责任人，视情节轻重做如下处理： （一）情节较轻，未给公司造成经济损失的，给予有关责任人告诫，并做罚款处理： 1、各工作岗位因工作不到位，造成客户投诉，情况属实的，每出现一次罚款 50 元。 2、对属于职责范围内的事项推诿、拖延、不认真负责的，每出现一次罚款 50 元。 3、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次罚款 50 元。 4、履行职责过程中，粗心大意，遗漏、错报，造成工作失误的，每出现一次罚款 100 元。 5、未按照规定保管重要资料致使重要资料毁损、灭失的，出现 1 次罚款 200 元。构成犯罪的， 追究法律责任。 6、未严格执行保密规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现 1 次罚款 200 元， 并由当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任。 7、用火、用电、用气不规范造成公司财产损失的，追究责任人等价赔偿责任。 8、关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。 （二）情节较重给公司造成不良影响、造成经济损失的，有关责任人赔偿经济损失并处