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1、1、完全派遣由派遣公司为用人单位承担一整套员工管理服务工作，包括人员招聘、选拔、培训、薪酬福利的发放、劳务纠纷的处理等，并派专人驻厂协助用人单位开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务。用工机动灵活，避免人才流失，大大降低了劳动纠纷事件的发生。 例如：A 公司需要销售人员 50 名，高端人才公司根据该公司岗位要求为其在 15 个工作日内招聘到 50 个员工，经过高端人才公司专业人员的培训后输送到该公司为其服务。在员工工作期间，由于各种原因导致不适合公司工作时我们将在 5 个工作日内为其重新补充员工。 2、转移派遣派遣员工由用人单位自行招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合
2、同，并由派遣公司负责员工的报酬和福利发放，并派专人驻厂协助客户开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务。或者企业对已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工租赁费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，承担所有雇主应承担的社会和法律责任。 这样不仅减轻了用人单位的人员编制压力，还减去了用人单位的承担劳务纠纷风险，使企业能有效控制员工数量，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和组织结构的弹性，同时保证用人单位的用人需求。 例如：A 公司为了减少 HR部门的事务性工作或为了缩减人员编制，将原属于 A 公司的一部份员工的劳动合同转移到派遣公司，交由派遣公司管理。派遣公司
3、与转移员工签订劳动合同，负责其薪酬福利等事项的管理。 3、试用派遣这是高端人才人事外包部推出的特有的派遣服务项目。我们的合作伙伴，可根据企业的需要，在与派遣公司协商一致的前提下，与部分派遣人员签订劳动合同，派遣公司将根据企业和派遣员工的要求解除与派遣员工的劳动合同，但用人单位要向派遣公司支付一定的人才培养费用。 这样不仅可以使用人单位在准确选材方面更具有保障，免去了用人单位因招聘的不确定性而造成的解约成本，可极大的降低企业的用人风险；同时，为企业的人力资源储备打下坚实的基础。企法网 例如：A 公司需求一批基层管理人员，龙成公司为其派遣一部分员工，当派遣员工中的某些员工由于表现特别突出而被 A
4、 公司看中时，为了促使 A 公司的人才战略发展及员工的价值提升，高端人才公司将按照该公司要求与该员工解除劳动关系，由 A 公司与该员工签订劳动合同。由此，该员工完成了由高端人才公司到 A 公司的关系转变，同时 A 公司的员工素质也得到了提升。4、项目派遣是指派遣公司为满足企业进行实施一定项目（如软件外包项目、工程建设项目等）的用工需求，来进行的以项目完成期限为劳务派遣的派遣期限的劳务派遣项目，这样可以保证我们的客户根据承接项目的周期来确定劳务派遣的时间，为客户更灵活的解决用人需求。 例如：A 建筑公司承接了一大型工程，需招聘 100名员工。高端人才公司根据其需求为其派遣员工。工程期结束，该公司
5、若不需要这 100 名员工，则由高端人才公司将派遣人员派遣到其它企业去，劳务派遣结束。这种形式就满足了一些企业的项目用工需求。 5、临时派遣我们把派遣周期小于六个月的派遣统称为临时派遣。这样的派遣形式保证客户在生产或营业旺季的稳定用工。采用这种派遣，保证了企业用工的灵活性，也不会因为用工周期的问题引发员工的稳定性，以及相关的劳务纠纷。保证客户根据时常调节生产、销售计划。 例如：A 公司饮料销售公司，在 2 月到 7 月这个销售旺季时期需要大量临时销售人员，高端人才公司根据其需求为其派遣员工。该年 8 月以后为销售淡季，龙成公司则将这部分人派遣到其它企业去，这样就满足了 A 公司因为业务季节性扩展的需求而产生的季节性用工需求。
