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1、人力资源部月度工作报告人力资源部月度工作报告公司人员流动情况：公司人员流动情况：人员入职情况（包括培训后实习人员）：11 月份新入职人员共 34 名，营销人员 2 名、技术人员 28 名、编剧及音效 3 名、司机 1 名。大专及以上学历 26名。人员离职情况：11 月离职人员 21 名。技术人员 17 名，编剧及 PA2 名，劝退2 名。目前公司人员情况（不包括高新区）：在职人员共 194 人，行政人员 19 人，编剧 2 人，音效 1 人，其他技术人员 172 人。月度工作总结：月度工作总结：我于 10 月中旬来到人事部门的岗位，因当是本岗位人员已离开，没有物品数目、人事材料和文字信息交接，
2、由于受限于对专业知识的了解和掌握，开展工作有很多困难，在各位领导和同事的帮助下，经过努力，才顺利的得以接手，并相应的步入正轨。当前人事工作中存在的主要问题为：招聘渠道不广，由于本地专业技术人员不多，外地高技术人员主要通过网络进行招聘，宣传效果不是太好；某些员工工作状态不够稳定，随时有离岗走人的可能。人员流动性大，离职人员多，主要离职原因：嫌个人薪资偏低，转正没有通过心里不能接受，管理者沟通不到位，受不了公司纪律约束，个人另有发展等原因。部分员工不遵守考勤制度，私自调休现象依然存在，晚上加班“混事”的现象较多。人事管理方面：制定员工请休假管理制度、 员工离职管理制度、 部门岗位职责说明书等，准备拟定员工意见调查问卷。下月工作重点：完善岗位说明书，落实离职管理制度， 员工意见调查问卷，修改考勤管理制度、 员工奖惩制度；由于临近春节，家在外地的员工可能会出现离职高峰期，有必要做好安抚应对措施。http:/
