《设计师劳务合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《设计师劳务合同（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、()第号 劳动合同书劳动合同书甲方：手机：地址：乙方：性别：年龄：职位：证件号码：联系地址：年 月 日劳务合同劳务合同根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限本合同生效日期： 年 月 日起于 年 月 日止；其中试用期： 年 月 日起于 年 月 日止。二、 工作内容乙方同意在甲方担任部门的工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应按照甲方的工作要求，尽职尽责做好相对应岗位工作，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，遵守公司规章制度。三、 劳动报酬在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质
2、量标准，甲方每月 18 日以货币形式支付乙方劳动报仇。家装：A 设计师每月业绩 5 万以下，底薪 1200 元提成 3 点（含 5） 。B 设计师每月业绩 10 万以下，底薪 1400 元提成 3.5 点（含 10） 。C 设计师每月业绩 15 万以下，底薪 1600 元提成 4 点（含 15） 。D 设计师每月业绩 20 万以下，底薪 1800 元提成 4.5 点（含 20） 。E 设计师每月业绩 20 万以上，底薪 2000 元提成 5 点（不含 20） 。工装：A 设计师每月业绩 10 万以下，底薪 1200 元提成 2 点（含 10） 。B 设计师每月业绩 20 万以下，底薪 1400
3、 元提成 2.5 点（含 20） 。C 设计师每月业绩 30 万以下，底薪 1600 元提成 3 点（含 30） 。D 设计师每月业绩 40 万以下，底薪 1800 元提成 3.5 点（含 40） 。E 设计师每月业绩 40 万以上，底薪 2000 元提成 4 点（不含 40） 。提成按最终结算价为准，当月预防合同价的 50%，决算时付清。当月不签单者发当月最低底薪的 2/3，连续两个月不签单者发放当月最低底薪的 1/2。年终奖=个人年总业绩*0.5%，发放形式：年终总结时发此数额的 1/2，第二年年终总结发剩下的 1/2，合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴
4、给公司，以上待遇均含福利待遇费用。四、 劳动保护和劳动条件1.根据法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。2.得安排乙方从事不合法的工作。五、 劳动管理1.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。2.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和公司利益有关的文件泄密给他人，若发现并对公司造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3.乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法指定的规章制度和工作规范；爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设施；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密
5、，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。4.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。5.甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和培训。六、 合同的变更、解除、终止、续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。3.经甲乙双方协商一致，甲方可以解除本合同。4.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：a)在试用期间，被证明不符合录用条件；b)乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务；c)利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动；d)严重违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失。
