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2、核。强化人才保障，就是党建工作要做好，党建工作者自身必须要强，应通过教育培训、岗位锻炼，不断提升党务工作者能力素质;同时，结合干部选拔任用，将一批年富力强、工作能力强的优秀干部充实到党务工作者队伍中去。强化物质保障，就是基层不仅要有组织管事、有人干事，很重要的一点是得有钱办事，因此，在经费来源上，应坚持以财政投入为主、党费使用为辅、党员基金为补充，拓宽来源渠道，确保组织活动的正常开展;在资金使用管理上，应规范程序，严格把关，确保专款专用。强化制度保障，就是制度建设既管当前又管长远，应把制度建设贯穿党建各个方面、各个环节，用制度来管权、管事、管人，在保持制度一致性、延续性的基础上，及时修改、完善
3、，有针对性地制定一批务实、管用的制度，同时更加注重制度的执行和监督，纠正有令不行、有禁不止的行为，切实维护制度的严肃性和权威性。此外，为防止党建工作陷入虚对虚、空对空的境地，还应特别注重党建实效。可以设定一些“尺子”来实际“丈量”。比如经济建设是否有新进步、社会管理是否有新加强、基层基础是否有新巩固、干部形象是否有新优化、群众满意度是否有新提高，等等。对照这些“尺子”，当务之急是既改变“以 GDP 论英雄”的导向，也放弃“就党建而党建”的导向。考核内容应涵盖经济建设、社会建设、自身建设等各个方面，并且细化量化指标;考核方式应引入群众评议环节，推行开放式考核;同时，将考核结果与干部的升降去留挂钩。只有在正确考核“指挥棒”的指挥下，才能把抓党建与抓发展有机统一起来。
