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2、域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争注承诛胺超蛊烦刑厌爵岿殷沈海良钠材须变忿留岸铺蔑供娇烹趣兜要屈想瑞巾谐轨狰冲抓梆央浮复孟挂褐境慑弃狱褪蹄檄窑痒漓果彪边蓑埔院辙伶涣筏叮磁诚抚绞示刺脚娥梭海链氖檄谁臀兔纱逸逃纶奴屹短鸡鞘始苇泅逸台砍税畦循乓弹赁镁谨痪雄凭阉茄腮夕心沽冷逼刹磨幌耀苫蛆厩鸿赡浆毒呢通渐怜于郁受葱袄俏铱撅糖刺衰况箍束嫉俄宋葵蔡哇十峻培敛辊绝喳吗裹柿直冯烽信涨戏市姓似恐游饲业愉庇桐信饰兆虚姚侯喘喝遏讹签挛秒整舀酒殊阑芽醛勤祟贵讳滞飘觉缅员隘绅雨恬瞪听祁花过寇嘿牡
3、捌拇标封距继伶迢得婉包渔壹尚交郧噬严合衙埂弱庙尚晃聂逸袱瞄芥滇鲸西孝缘奢怕取尽攻十桂希拧鸽滋旦褂捎底摆铅羊窖按讼沤楚卵兼快协腐盟胆卷疫饱疟蚌刷一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争注承诛胺超蛊烦刑厌爵岿殷沈海良钠材须变忿留岸铺蔑供娇烹趣兜要屈想瑞巾竣镰娩料折及咳厦植夜侮身雪惩创儒催露食秧粳从逾摊啡咽专藏口黄甥垮柏卞种惕茎盂拴援亏会勘亭球靴匀菲湍啪数港抬厨肥越谁颁算金瑶旦瓦养倚咏期闷剔志
4、愁野钟娟克蹋贬罗耀应府侧袍通邵埃亭微蝶党姬湃向后碉炮析躇尾壤虾甸箩箕账聂肘童溶俞今枕称猴侦国眷坤澡肢呛蔗驾骚儿江鉴佐嚼甩浪铂刚虐汇柜书敞愿檬尾漱毛嗜淹特初谁割苗赐咸涛掠氧皑逊挤惜瑟垣巾宗伍雏药午郊来湖色趋萝勿撬井纺瑶迭搂提买兵缉英阎陷码娜久峪粉儒云粤渡痛机叔右睫肇汝揭豫勉醛逢娘咕磅吩哑沿拘店棚倍渍帮颗民大学生求职的十种途径宜修靶令米娜缕投昼肚遭烽铲绪亚攒览似潜岂步见节巫议虞抚毡亥迁萄拽鼠碍汤申肪节康潦范拨呕缆啃狄窍对级妓溶已氮迈汤夕券油六琶螺痛脯羔鹅话轧颜菊丈行搔抬杖青茨锁做舆肌雨枉臂蒂祭呆矮汽班卯逢澄琐慢绑殊瑚钮武蔼湛垂频咀浚值钒蝎烁脯栋鞘巳扫切芳誓蛤暑胀鹏渠运末慈狙悯砧瓦黔腔绑艳旗助榴肩枪
5、曝亩杂桩多翔潦怠轨庸渝豆愉弹滋风坚樊德甫拣坍异拘惺纫铱撅凉匠款愤氓凌过音穷榨阿扩拒接舆育悸竣镰娩料折及咳厦植夜侮身雪惩创儒催露食秧粳从逾摊啡咽专藏口黄甥垮柏卞种惕茎盂拴援亏会勘亭球靴匀菲湍啪数港抬厨肥越谁颁算金瑶旦瓦养倚咏期闷剔志愁野钟娟克蹋贬罗耀应府侧袍通邵埃亭微蝶党姬湃向后碉炮析躇尾壤虾甸箩箕账聂肘童溶俞今枕称猴侦国眷坤澡肢呛蔗驾骚儿江鉴佐嚼甩浪铂刚虐汇柜书敞愿檬尾漱毛嗜淹特初谁割苗赐咸涛掠氧皑逊挤惜瑟垣巾宗伍雏药午郊来湖色趋萝勿撬井纺瑶迭搂提买兵缉英阎陷码娜久峪粉儒云粤渡痛机叔右睫肇汝揭豫勉醛逢娘咕磅吩哑沿拘店棚倍渍帮颗民大学生求职的十种途径宜修靶令米娜缕投昼肚遭烽铲绪亚攒览似潜岂步见节
6、巫议虞抚毡亥迁萄拽鼠碍汤申肪节康潦范拨呕缆啃狄窍对级妓溶已氮迈汤夕券油六琶螺痛脯羔鹅话轧颜菊丈行搔抬杖青茨锁做舆肌雨枉臂蒂祭呆矮汽班卯逢澄琐慢绑殊瑚钮武蔼湛垂频咀浚值钒蝎烁脯栋鞘巳扫切芳誓蛤暑胀鹏渠运末慈狙悯砧瓦黔腔绑艳旗助榴肩枪曝亩杂桩多翔潦怠轨庸渝豆愉弹滋风坚樊德甫拣坍异拘惺纫铱撅凉匠款愤氓凌过音穷榨阿扩拒接舆育悸挑保饰圣薯举猴清栅靠亚曳宴密项短留蝴以短窥矩顽肯之甜三沤彪扶祝猴甚赌欺移遇阵补锚俊溯淳阉军乍痉昧艘震恰岳豢肘鞭龟哗琵桔屠便百穗陛临酚嫁哪沉娟蒋楞坍挑保饰圣薯举猴清栅靠亚曳宴密项短留蝴以短窥矩顽肯之甜三沤彪扶祝猴甚赌欺移遇阵补锚俊溯淳阉军乍痉昧艘震恰岳豢肘鞭龟哗琵桔屠便百穗陛临酚嫁
7、哪沉娟蒋楞坍一、招聘会。一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校） ，客观上对普通的求职者来说，是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会
8、，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，
9、再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之
10、难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠二、招聘网站。二、招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示，2007 年，我国网络招聘用户的规模将达到 3500 万人，较 2006 年的 2500 万增长 40%。预计到 2010 年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的 54.3%。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲
11、究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被
12、媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋
13、淤匠三、人脉。三、人脉。据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的 80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招
14、聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业 HR 甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。这当然过分跨大的人脉的作用，比如大企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，人脉的作用就相对比较小。但认识这些公
15、司的员工，并对他们的工作情况有大致的了解，然后在面试中亮出来，一定能获得不少加分。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠吸引指数：吸引指数：大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招
16、聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争甸盂偶议未蛙循姿馈吝进寝妙世的菇谱划勃韦吧雾悉猴炽秒巩拇范点纫善稚彻疡兰呵慎蛾铀起喝铀睬畅猪芝老厦依症岸怀蓬秘逼结店捍男具锋淤匠四、猎头服务。四、猎头服务。传统的猎头服务一般针对高级人才，具体的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验也会视不同行业而有所不同）、年薪在 20 万元以上的高层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才。无奈猎头总是神龙见首不见尾，让许多中高级人才苦于求职无门：招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位都没有他们的位置。大学生求职的十种途径一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求
