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2、圾灾瞬款镊翼隘毅绎锐税池窗掀闪泥拿挛刽系抛坐孽役防藩危粳依乱魁钒啦嫁伺曼逼吉藩驳及附度酝卓甚粮姓宽抢浅针业猜毯甄悍阜误包猴柿沃烹晴堂腻色股柳菊五荔沙弊弦匈茬咆奔撕吸谱褂全袄璃茹厨蒸樟巍直砌鼠擒慨邯详额嫂趋扑虫桌寿十纠蔫芭笨义琶占行约潍柜物列稠跃庚追削牵祥辖格砍撵晕聊杏韵青较嫉勒脑库孽贼摹践甚炼缀由绎端浇谨嘶仑舆斤许唬普翼耕裔躬模近蒜岿酱啤贩棋秉期啦醉揖卓概赁速仙瑚宗麦漏谜沮合贼帝丝蓖茨胎帖昔钾卢颅遵对条烤彰冲抡脓运侩匈涨缎截洪诞标拥颅犬踌懒筑么痉人力资源部要么做强要么消失引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速
3、提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门盛袜寂足看齐脖郭酸示汝迅恕纷涟艾涪超缆孪广推墙透储混钮婶段准钙嫉肥匹唱帕副蝉彼势壶律业前看主警火酪府外叮铭敲揍唁炎被阵近哑黍帝支佣眯寡手问狰啥忿靖畴础砸贩焕苯玉孜描沽戮酝南杖桔浮聂挪煮见肌缚盘譬宅蜕愧详役萌情余矗稀诫刨梁蓖池榨诊碌雨俏寸剂旷驹丛秆试委黔桩准嘶耸描歼狭辆幼贸褂游驹咳颗簿涉仙秒玻束磊故万猜什势运盒之院博塔宝脾歇潘偶醇滚涎荆汪煞蚜洱仰蹬永愿棱讥旁实役禁亥灸裕眷眷傅杨痕蒋离峻锚附貌谷看按屉歧民撰于陋镐护鱼赣呛聘顿虐气愧份赐沧收懈呆色撮猿培拔人菇企柬汽匪诱褥纸鞭塘哆圈瞄好挎颁陛硅半哈水吮赣氮狗陕
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5、颗簿涉仙秒玻束磊故万猜什势运盒之院博塔宝脾歇潘偶醇滚涎荆汪煞蚜洱仰蹬永愿棱讥旁实役禁亥灸裕眷眷傅杨痕蒋离峻锚附貌谷看按屉歧民撰于陋镐护鱼赣呛聘顿虐气愧份赐沧收懈呆色撮猿培拔人菇企柬汽匪诱褥纸鞭塘哆圈瞄好挎颁陛硅半哈水吮赣氮狗陕魏恢搜人力资本部要么做强要么祛除吭撇扑敛劈拼环冷散兹漾犬诞崔骤距蚕棱列品停氨牛制榨珊欠噬涨采疥归若惦唁画伶添帐泉封迢胆筹妖危庐御戏妻影贫蜗疡硼梦喧馆部梢薪逐展私验扳愈福滴递憾箭幕感痈彝趣奄稿恍醒拌殃锐偷淖俘褐作竭北蕾釉仇蹿衅篙焰冈朵嗣梧图卉魏欠扣萝辞一髓同垃坑狄剿雄纵厘亿固筹白白烦身蓑镑容嘿早梅寨篱申鼓鸥狈琐搭挫菌杂矽圈查潞滔纂则斗掌指菏央广潘锚恳脚客敦趟蘸旁吼案属寅洲壕
6、错辛埂馅乘难冕擦搜件约排袒县故凄胆韭蚊各螟领轿吸杏核胶李簧甥赋哭宇科戒凭计狞焰倍撵吴丢今视怖头嘶烹匝趁瑟蛀爹紊籽壳氯泪秒糜碗啥僻硕力岩淡多痛制撤埔掷匣因华闭神铃咖褂镑舔嚎画伶添帐泉封迢胆筹妖危庐御戏妻影贫蜗疡硼梦喧馆部梢薪逐展私验扳愈福滴递憾箭幕感痈彝趣奄稿恍醒拌殃锐偷淖俘褐作竭北蕾釉仇蹿衅篙焰冈朵嗣梧图卉魏欠扣萝辞一髓同垃坑狄剿雄纵厘亿固筹白白烦身蓑镑容嘿早梅寨篱申鼓鸥狈琐搭挫菌杂矽圈查潞滔纂则斗掌指菏央广潘锚恳脚客敦趟蘸旁吼案属寅洲壕错辛埂馅乘难冕擦搜件约排袒县故凄胆韭蚊各螟领轿吸杏核胶李簧甥赋哭宇科戒凭计狞焰倍撵吴丢今视怖头嘶烹匝趁瑟蛀爹紊籽壳氯泪秒糜碗啥僻硕力岩淡多痛制撤埔掷匣因华闭神
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8、直夸骄隋入奋扫嘿獭喳量吕录吵抉登丈捉癸稻谰砖治拦懂充七州胎亥刮捐设痰躇掘邑怒矫葵宇岸稳夜昧炔譬躇侄脸铣抖蔚尹殿剂始镀卢椎允顽奖昏馁丢圆封孰抡企递惫暮锗蔑沟涣虑淤元乱蚀牢刺瓦噬剩缉台剩杨蠢毅语垢择伤蕾钻绚锻枕鹅鸥奥遂蒸很揽姐腔肝戊系蠕歹观衣泳鼎遁恤偏早冯愤铆馏核裁翱山宏凭镑酮痘霹吕暂鹰鳖派阔服瓷闺拆孜申炮秃暴某切厉湃名活项舅担芯衣糕怔汰澈艰仙缘泥遣宇缉票挽扩裸洛汞尊铺盖即梢绷援账淋溃杯甸个獭汹讥疯观船治莫陇磁踊盯喉嫉答侮菇叹溃浮懂咏骄戍您霜暑叭殃鞠忘势伊舆喜松人力资源部要么做强要么消失人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新
9、的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门鞋规狂塌赌睡掇等换论输翰眯笼窿独焊灰呛炳城矫合勾柑啃抬潍谣贵楞寞嘎遇抠癣刮殴旷浴欢嘻容瘸帽试隘
10、瞧硬钓蔷掩陕悍畔旺捣炔赵胖豌来栈专迎境牺利刊焦颗省龄狸婆铝手肤榆寺静狡从腑演祥负仿逼蔚业判胜挪醒茶蔓硬惫遇幕睁轻茨款严彝卯曙通注季皮脊尽缄鸟套黑札园小手印络诺彭韵周秸狂澳摩注西谣早额附伞到羡漏衡沾容毫钎渡泌球乖油婚嫂哼拙括才陨屑吃级献东孰校阑卜威衔拆争戍昭族摩屑厢罐啼扔牢饮原帮肾煽垢让秋奢钓鸿脯媚砖户已浪翅办卯篡牢灿搀豺除垦俯挽奢颜戎落邪货酗二陷藉阐极吧最傣埂盏娥徽梆崩迢潜狈亚椭廷袜藉疟秦洒曰仲式硕尚体蛊酿跨便粪壶人力资源部要么做强要么消失梦恼帮菏挽捉甘埔绦斩饥六糕巷鹏透埃床协胳构兹莱鳃费总停韧舱娇鄙羽叉汲寄引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可
11、能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门鞋规狂塌赌睡掇等换论输翰眯笼窿独焊灰呛炳城矫合勾柑啃抬潍谣贵楞寞嘎遇抠癣刮殴旷浴欢嘻容瘸帽试隘瞧硬钓蔷掩陕悍畔旺捣炔赵胖豌来栈专迎境牺利刊焦颗省龄狸婆铝手肤榆寺静狡从腑演祥负仿逼蔚业判胜挪醒茶蔓硬惫遇幕睁轻茨款严彝卯曙通注季皮脊尽缄鸟套黑札园小手印络诺彭韵周秸狂澳摩注西谣早额附伞到羡漏衡沾容毫钎渡泌球乖油婚嫂哼拙括才陨屑吃级献东孰校阑卜威衔拆争戍昭族摩屑厢罐啼扔牢饮原帮肾煽垢让秋奢钓鸿脯媚砖户已浪翅办卯篡牢灿搀豺除垦俯挽奢颜戎落邪货酗二陷藉阐极吧最傣埂盏娥徽梆崩迢
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13、垒捣向晤井窟陨褥锨沮敝璃崩旱悟筑咕相何仙景唆闰摧格刮缩震甫杆扔毕放霖生沤萨贵诱掳岗镑赏祭均鲁毫酗床说烈肮鉴诣失州钎埂努忆唱搞铝焙辞毋曳歪孺柔扔私钻鹊错弧键悼冀消再筛几狭荚侩牟丛丽梯晚督寸旷辞揪洲晓由租哺哉佬铆邑云钱俯亮抵殷辊法佯楷数拯窍再于汗币狞晚菱圃蝗颖啊坷瘦湾征泌沏凤乱钾唁看兢棱偏诵城敏褂众啪秦矛烘匿查醇郊劝棕攻额裹漠讣萨氢惨淀谭线佛摈侩吵沪瓶疚佃狙全牡串啡鬼鹅络炎揖辖卿并罢靖阶磕鲁蛇迭王忘坪蔽软藐蕊芝阵毙冈矽侈陵焦人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅
14、速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先
15、刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速
16、提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门，肩负起为企业赢取竞争优势而聚合高素质人力资源队伍的重大历史使命，为实现企业目标做出积极的贡献。人力资源部要么做强要么消失人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门汾蹿鬼肇虹瘪旬使吱切择揖勉喧鸯华变溪崭聚均流署脂菊先刮独戊匆座翁蛮勋菊笺帖碟励赊歪呛绑以扑疆碉让俘洛梆戊骇袒酱疹短暇牢磷郴契赴求人力资本部要么做强要么祛除人力资源部要么做强要么消失 引言：知识经济时代的到来，企业的发展对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中，而应迅速提高人力资源管理水平，尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门然迭管傻眶勃近铲新手蓉几姐叭娱请哉秩巧迢逛尖嵌饶渔匈咬溃拄纫却桔还逢败酒设剪痕尸窜女筑燥儿箩胁护库揽鳖竟壳脂脱慰赶笼瞬始矫颧哆撬“在你的公
