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1、 人力资源部世茂集团 2013 年暑期实习生招聘标准一、一、几个决定性的因素几个决定性的因素1.学校背景学校背景：要求为一本院校，211 和 985 院校优先。对于一本以下院校的学生，除非极少数特别优秀的，否则不予考虑。2.学历学历1)硕士以上学历优先，本科生比重控制在 30%以内。2)非统招学生不予考虑。3.专业背景专业背景：研发设计、工程、成本、财务方向要求专业对口，否则不予考虑。4.成绩排名成绩排名1)成绩排名要求必须为 50%以上，排名前 30%的优先考虑。成绩排名在 50%以下的原则上不予考虑。2)补考超过 2 门（含 2 门）的不予考虑。3)获得校级以上（校级、省级、国家级）奖学金
2、的优先考虑。二、二、加分或减分的因素加分或减分的因素1.校园经历校园经历：侧重活动经历（例如活动规模、影响力、承担角色重要性） ，同时侧重担任的学生团体职位大小。1) 如果是活动的组织者，重点考察活动规模大小以及级别，是否申请外部赞助，最后成绩大小，从中获得的能力等。2) 如果是活动的参与者，重点考察活动规模大小以及级别（院级、校级、省市级），是否竞技类，是否获奖等。2.实习经历实习经历1)重点关注实习内容，例如与招聘职位相关程度，承担角色重要程度，体现的成绩与能力等。2)实习公司所处行业地位、规模、公司性质、服务客户。3)时间长短，3 个月为一份有价值的实习经历的最基本要求。4)实习期间工作的强度与压力。3.项目经历项目经历1)项目经历时间长短、项目大小（国家基金项目、校级、实习公司对外项目） 。2)项目中承担角色，职责，获得的成绩。4.荣誉奖励荣誉奖励：获得校级以上各项奖励的优先考虑。人力资源部世茂集团 2013 年暑期实习生薪酬标准一、实习工资：按照实际工作天数，每月结算一次。本科生：80 元/工作日；研究生：100元/工作日。二、用餐补助：根据实习生实习地的政策发放。三、通讯补贴：无。四、出差补贴：按助理标准发放出差补贴，由部门代为报销。五、特殊说明：原则上不建议异地实习，如有特殊情况，请至集团备案。
