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2、劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (3)劳动合同期限。 固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。 无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。实践中，签订这种劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。订 立无固定期限劳动合同的情形(见表 214)。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。(4)工作内容和工作地点。
3、(5)工作时间和休息休假。工作时间(见表 215)。一次过初级， 只在六要素http:/六要素四川会计培训真正领导品牌 11 大教学基地名师授课 成都校：二环楼西二段金沙时代生活广场 A 座 7 层 TEL:81726660 QQ800041660休息、休假(见表 216)。(6)劳动报酬的支付(见表 217)。一次过初级， 只在六要素http:/六要素四川会计培训真正领导品牌 11 大教学基地名师授课 成都校：二环楼西二段金沙时代生活广场 A 座 7 层 TEL:81726660 QQ800041660最低工资制度。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区、 直辖市人民政府
4、规定，报国务院备案。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳 动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资 标准等事项， 按照劳动合同履行地的有关规定执行。 用人单位注册地的有关标准高于劳动合 同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的， 从 其约定。 (7)社会保险。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动保护是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。 劳动条件是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件， 包括劳动场所和劳动工 具。 职业危害防护是对工作可能产生的危害的防护措施。学会计，就到六要素，四川会计培训高通过率真正领导品牌 到六要素学习初级，您将获得更多权威内部资料和名师课程哦
