《公司员工请教规章制度3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工请教规章制度3篇（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度 3 3 篇篇公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度( (一一) )：第一章第一章 总总 则则一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章第二章 请假程序请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章第三章 请假标准请假标准一、一、 公司请假标准见下：公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病
2、假：按镇人民医院以上证明书每天补贴 10 元，最长为 3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;(四)婚假：凭结婚证明(晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五)丧假 3 天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);第四章第四章 请假规定请假规定一、 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3 天内补办手续;否则以旷工论处。二、 未办手续擅自离开岗位，
3、或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、 假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。(二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以
4、旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。以下是世界经理人办公伙伴为大家整理的员工请假扣款管理办法范文，仅供参考。 员工请假扣款管理办法范文为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照_(_
5、)_号文件及_(_)_号文件，特制定本办法。一、病假期间工资扣款一、病假期间工资扣款1、病假_个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假_个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假_个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_。2、连续(或当年累计)病假_个月以上者，从第_个月起工资按省人事厅文件执行。3、病假期间绩效工资全部扣发。二、事假期间工资扣款二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在_天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天。2、超过_天(含_天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/
6、_天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。三、产假期间工资扣款三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营(_)_号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。【公司员工请教规章制度】五、探亲假期间工资扣款五、探亲假期间工资扣款1、_天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。2、_天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/_天_3、同时，如涉及报销
7、规定额度路费者，停发 1 个月短途差旅补贴。六、旷工期间工资扣款六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款_元执行，同时，旷工_天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工_天以上(含)，将按_条有关规定给予处理。七、迟到扣款迟到_分钟以内，每分钟扣款_元。 迟到_分钟以上作旷工处理。 经常迟到，按_解除违规违纪员工劳动合同的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度( (二二) )：一、目的：为促进企业与职工的和谐发展，确保安全生产，严肃厂纪厂规，确保产品质量及车间正常运作，特制定本管理制度。二、工
8、作时间：结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。三、考勤制度：1、打卡规定：1.1 本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后 20 分钟之内。考勤人员应严格按照规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。1.2 员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写补签卡申请单，呈部门主管审核,总经理签核后，到人事部补签卡，补签卡申请单于人事部备案考勤。1.3 忘记打卡者须在申请时间三天内填写补签卡申请单经部门主管审核,总经理签核后方可补签卡，使用补签卡申请单有不实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款 150 元。1
9、.4 上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。1.5 上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。2、考勤处罚条例：2.1 上下班时间内超过 5 分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早 退 5 分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。2.2 旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款 100 元；连续旷工三天或一个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。四、休假与请假规定：1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加班工资。2、请假规定：2.1 请假分为无薪假（事假）及有薪假。（1
10、）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做相应扣除。（2）有薪假：按相关法规要求给予发放基本工资。2.2 请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天以上的必须提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。2.3 请假手续的审批：所有请假均以请假条为依据，无请假条、无特殊情况说明的一律视作旷工处理。（1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准后方可生效。部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签字批准方可生效。（2）员工请假应由本人亲自办理，如遇特殊或紧急情况本人确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、
11、电话或委托他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本人补办请假手续。否则视为旷工处理。（3）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。（4）相关审批人必须严格把关，确保员工请假的真实性，否则审批人员需承担相应的处罚及责任。2.4 事假：（1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。（2）全年请事假不得超过 30 日，超过期限以旷工论处并无偿辞退；（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假。2.5 病 假：（1）请病假需提供病历证明，有效的病历证为：县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书；（2）员工患病或者非因工负伤，病
12、假时间超过 30 天的，原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担任原岗位职务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动能力后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。2.6 工伤假：员工因下列情形之一，应当认定为工伤：员工因下列情形之一，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；（2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
13、受到暴力等意外伤害的；（5）法律、法规规定的其它情形；工伤处理步骤：工伤处理步骤：（1）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通知公司财务科负责人，由部门第一 负责人及时护送工伤者到医院治疗，必要时拔打 120 求助。（2）工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后 24 小时内准确填写工伤报告，上交人事行政部审核并报送保险部门备案。【公司员工请教规章制度】（3）发生工伤时必须到社保指定医院就医（急救除外）。（4）员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手续。（5）工伤治疗期间享受基本工资待遇，若有虚报工伤者，一经查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。2.7 婚
14、假：（1）按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受3 天婚假（无薪）。（2）在公司服务满一年(含 1 年)以上员工,可享受有薪婚假三天。（3）请婚假时必须持有结婚证正本,且以一次连续休完为原则，不得分次请假。（4）婚假需在一个周内申请休假完毕，否则视为自动放弃。2.8 丧假：（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的父母死亡，可给予 3 天以内的丧假。（2）丧假期间基本工资照发。（3）丧假需提供当地政府部门开具的死亡证明。2.9 产假：（1）合于政府法令怀孕之正式女员工产假为 90 天，原则上一次性休假完。（2）产假包括法定节假日、公休假在内。（3）产假须符合国家
15、计划生育政策，请假时需出示准生证原件。五、员工入职手续的办理：五、员工入职手续的办理：1、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。2、员工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍， 厂牌不得转借他人使用，厂牌遗失和损坏的应及时补办更换，需交工本费 5 元。3、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡。4、新员工试用期为 1 个月，试用期满考核合格者，由部门主管填写员工转正审批表，公司予以正式录用。如在试用期内不合格者，公司可随时辞退该员工。试用期三天内（含三天）离职者不计发任何工资，试用期七天内（含七天）离职者按 60 元/天计发工资。六、员工离职手续的办理：六、员工离职手续的办理：1、员工辞职需提前 1 个月由本人填写离职申请表，按正常程序审批完后方可离职，未按规定提 出申请擅自不到岗者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，同时解决劳动关系，并 不予结算工资。2、人事行政部收到已审批的离职申请表后，须在一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞 职员工。3、辞职已获批准的员工，自申请辞职日起到离职前请事假原则上
