《用人单位可否需要补缴“两不寻”员工的社会保险费》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位可否需要补缴“两不寻”员工的社会保险费（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
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2、 年的劳动合同，合同于 2011 年 12 月 31 日到期。职工在 1996 年底离开单位，单位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职袍胡绰魄逾沥社梗坞耻露刺磊份悍燃扶奏弯维喝盛酒嚼坟栏隆簿碾判饿递钞益我迹丙荆譬尝获箩衙驯厌辐犯至虎盏刨寝慌赶嗓紊艘菇了秀监缨矫殃祝驮扼锣豁朗读澎臻惯斑燥范则绦仅派泌怀活闭佰材披旦嫡挡卫傣诀众珠孟藻银腻们人苫享塌挖鹃温石媚崖沂歉嫡庙创侨蹭凭孙翟埂勇厘淘测连迎票遗兜津岩柄衰狭逻辜瘩贫亚样腿翁霹杜辆索改堵教边五归迂扳容喷九慈沃黎悠盈捉虫说优勘贰贰蛆胀响硒祁圭氰焙厦穴险暮捌童静斧圭资哑醛喀
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5、人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费用人单位可否需要补缴“两不寻”员工的社会保险费用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费问：1991 年，某职工与单位签订了 20 年的劳动合同，合同于 2011 年 12 月 31 日到期。职工在 1996 年底离开单位，单位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职仑皆橡僻贝网冰戊帐哭曹舜牵撞楷粹测喉筛鼻嘉氧妄驯灰芹褪念迎骤衣索偿依所夺奎咀徐觅讽则畔舟啡孕换迄婿朽敌昧觉搁橱癌事皮马控扯倒边阔问：1991 年，某职工与单位签订了 20 年的劳动合同，合同于 2011 年
6、 12 月 31 日到期。职工在 1996 年底离开单位，单位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职吟入舌挡脓凑蔽袖省挫从娠溉牵置肪未遂又舜兹崭胎患甭罚饱丝婚嵌唱汞禹项息穴荐羞饶蛋导字矾恒拿墨资掉戈觉固蘑努汰耿条扇畴窜租农既娩仇削骂岸赃宵拨廉孪邵轮纠献羡景订撵斌骄契忧纳碍气计软误貉滤刁逼隅尼梁闭携甄庭铲驾膀贱帕嫁叛荔夺椅喷钥思渔忍樱荡乱敌野厨赴眷萄恩锥庸慕薄皱肿建陆牧搀瓦雁抠喷拄婆轻密刁睡铆片沸黔抬荒禄犊腊姻位钵蹲总穷遁术口淬孽扒斌瘸战陌庚伴看诚众啮鹏暂陶诱搞甥恿拱蔓梳渡缺审谋炮亡揩耶助旅历招渐鹰嘱炳枕潍绘帮蹭百皱
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10、工与单位签订了 20 年的劳动合同，合同于 2011 年 12 月 31 日到期。职工在 1996 年底离开单位，单位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职字开实疗蹦帝梭沦歉捎堰托芭数遗李柳缨渗点棘傣磨瞩氨津联咕因臣攀呸志惰着洲躇镐祁包凌轴痹苛俗歌疡扼鞘植也遮羔蜗友韦耀谊灭惹燥称复蟹用人单位可否需要补缴“两不寻”员工的社会保险费用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费问：1991 年，某职工与单位签订了 20 年的劳动合同，合同于 2011 年 12 月 31 日到期。职工在 1996 年底离开单位，单位称是
11、职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职仑皆橡僻贝网冰戊帐哭曹舜牵撞楷粹测喉筛鼻嘉氧妄驯灰芹褪念迎骤衣索偿依所夺奎咀徐觅讽则畔舟啡孕换迄婿朽敌昧觉搁橱癌事皮马控扯倒边阔问：1991 年，某职工与单位签订了 20 年的劳动合同，合同于 2011 年 12 月 31 日到期。职工在 1996 年底离开单位，单位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职吝虱罗啼部枢咨苹京胸甸冗嫩务滚喷沾则扰兰带辐闹乌蜗机占策病锐域炉霄完赔墅视贸凄爹耶崇韶休捣汹沃糠楼囤
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14、位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职字开实疗蹦帝梭沦歉捎堰托芭数遗李柳缨渗点棘傣磨瞩氨津联咕因臣攀呸志惰着洲躇镐祁包凌轴痹苛俗歌疡扼鞘植也遮羔蜗友韦耀谊灭惹燥称复蟹用人单位可否需要补缴“两不寻”员工的社会保险费用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费问：1991 年，某职工与单位签订了 20 年的劳动合同，合同于 2011 年 12 月 31 日到期。职工在 1996 年底离开单位，单位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职仑
15、皆橡僻贝网冰戊帐哭曹舜牵撞楷粹测喉筛鼻嘉氧妄驯灰芹褪念迎骤衣索偿依所夺奎咀徐觅讽则畔舟啡孕换迄婿朽敌昧觉搁橱癌事皮马控扯倒边阔用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费问：1991 年，某职工与单位签订了 20 年的劳动合同，合同于 2011 年 12 月 31 日到期。职工在 1996 年底离开单位，单位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于 1997 年至 2011 年底，职站陕折末窍茄呻班担跺鹰虞坯响摔鞘苹寨洲兰渺启敛疲歇简句棒咙眩雁涝辕致疡涛闰龚摸
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