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1、一、加班 原规定：怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应该根 据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 新规定：应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额； 经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 二、怀孕 7 个月以上 原规定：一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 新规定：怀孕 7 个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 三、产前检查 原规定：怀孕的女职工，在劳动时间进行产检，应该算作其劳动时间。 新规定：怀孕女职工在劳动时间内的产检时间算作劳动时间。 四、产假 原规定：
2、90 天，其中产前休班 15 天。难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿，增加产假 15 天。 新规定：不少于 14 周的产假，其中产前可以休假 2 周；难产的，增加产假 2 周；多胞胎的， 每多生育一个婴儿，增加产假 2 周。 5、流产假 原规定：怀孕不满 4 个月，给予十五天至三十天的产假；怀孕满 4 个月以上流产时，给予 四十二天产假。 新规定：怀孕未满 4 个月流产（含人工流产）的，享受不少于 2 周的产假；怀孕满 4 个月 流产的，享受不少于 6 周的产假。 6、产假工资： 原规定：产假期间，工资照发。 新规定：已参加生育保险的，由生育保险基金支付剩余津贴；未参
3、加生育保险的，由单位 按照生育或者流产前工资标准支付工资。 7、生育医疗费： 原规定：检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负责。 新规定：已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支 付。 8、哺乳时间： 原规定：每班劳动时间给两次哺乳时间，每次 30 分钟。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每 次哺乳时间增加 30 分钟，哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 新规定：用人单位应该在每日的劳动时间为哺乳期女职工安排不少于 1 小时的时间作为哺 乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每日增加 1 小时的哺乳时间。 8、哺乳期加班 原规定：不得延长其劳动时间，一般的不得安排其从事夜班劳动。 新规定：不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 9、妇科检查 原规定：无 新规定：每 2 年至少安排一次，检查时间算作劳动时间。
