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1、天缘煤焦化有限责任公司员工手册1首钢集团首钢集团库车天缘煤焦化有限责任公司库车天缘煤焦化有限责任公司员员工工手手册册2012 年 12 月 1 日天缘煤焦化有限责任公司员工手册2欢迎辞欢迎辞亲爱的员工：亲爱的员工：首先，我代表公司真诚的欢迎您成为首钢集团库车县天缘煤焦化有限责任公司大家庭的一员。当您拿到这本员工手册时，就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗的历程从此开始。此时此刻，您应该为您自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而振奋。首钢库车天缘煤焦化有限责任公司自 2004 年成立以来，全休员工精诚团结，把握机遇，努力工作，使企业得到了快速的发展。企业的发展，离不开人才的积累，公司极为重视人
2、才的培养，也为每个员工提供广阔的发展舞台。您的加盟，不仅增强了我们的力量，更是您人生篇章书写浓墨重彩的开始。一个企业的发展是要依靠一股强大的向心力，这不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理机制，这本员工手册含盖了公司的一些通用管理制度，是全体员工的在企业的行为指南，希望每位员工能对其正确理解和使用，通过这本手册，可以了解天缘公司，帮助您在天缘公司快速的成长与发展。现在让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，让我们站在天缘这快热土上，振臂高呼，团结就是力量。总经理：姜涛总经理：姜涛天缘煤焦化有限责任公司员工手册3天缘煤焦化公司简介天缘煤焦化公司简介库车县天缘煤焦化有限责任公司于 2004 年
3、 8 月 9 日成立，位于新疆库车县北山矿区，厂区占地 2.5km2，现有员工 500 余人。主要从事焦炭烧炼、煤化工产品生产、煤气发电。其主要产品是：二级冶金焦、高温煤焦油、粗苯、煤气。第一期年产 30 万吨焦化工程于2005 年建成投产，第二期年产 90 万吨焦化生产线于 2012 年 6 月份投产，年产值达 20 亿元。公司坚持面向市场，把握未来，抓住机遇，快速发展的企业信念，特别是九十万吨生产线的建成投产，将会为公司带来快速的发展，天缘煤焦化如今已发展成为系统的循环经济实体。企业在不断发展的同时，努力为员工提供最大的发展空间，企业每年派出优秀的员工到外地进行学习、培训，并从其选拔骨干充
4、实到各级管理岗位。公司投入大量资金进行环境改造和建设，先后投资数百万元建设了公寓楼、员工活动室、健身室、花园广场、灯光球场，室内安装了宽带网络、闭路电视，努力为员工打造舒心的生产空间。公司将坚持以人为本，科学管理，借着西部大开发的发展机遇，努力打造高品质的企业品牌。天缘煤焦化有限责任公司员工手册4库车县天缘煤焦化有限责任公司组织机构图库车县天缘煤焦化有限责任公司组织机构图天缘焦化一厂天缘焦化二厂天祥电厂财务部行政部供销部质量技术部总经理副总经理工程部长运机公司后勤部炼焦车间化产车间备煤车间公辅车间机电车间生产工段热调工段筛运工段冷鼓工段脱硫工段粗苯工段机修工段电仪工段支部书记工会主席保卫科环卫
5、科材料库地磅房天缘煤焦化有限责任公司员工手册5企业企业核心核心文化文化企业宗旨企业宗旨：以人为本 ，诚信经营，科学发展，互利共赢企业理念企业理念 ：决策理念：以人为本，发展为上，理性思维，科学决断。工作理念：工作在心上，心在工作上。安全理念：安全无小事。责任理念：我就是首钢形。生产理念：安全、顺行、清洁、高效质量理念：以顾客满意为目的，以持续改进为手段。 经营理念：诚信、高效、共赢、发展人才理念：唯才是举，真才必用，德才兼备，以德为先。服务理念：一切为用户着学习理念：创学习型企业，做学习型员工。天缘煤焦化有限责任公司员工手册6第一章第一章 员员 工工 守守 则则一、员工工作守则一、员工工作守则
6、1、清楚地了解本公司的企业宗旨与企业理念，对公司有强烈的责任感；2、严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不旷工；3、上班期间，不做与本职无关的事情；4、上班按岗位规定着装，佩戴劳动防护用品。5、工作中认真执行各项操作规程；6、工作时精神饱满，尽职尽责，高效快捷； 7、工作坚持原则，不徇私舞弊；8、熟练掌握岗位技能，不断学习新知识。9、保守公司秘密，维护公司信誉。10、不断学习新知识，掌握新技术，开拓创新，努力提高个人整体素质。二、行为准则二、行为准则（一）员工行为准则（一）员工行为准则1、服从领导，积极进。2、爱护一切公司财物，不浪费，不私占；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、团结互助，
7、正确处理好上下级关系。5、注重维护公司信誉形象；6、保守公司秘密。7、积极参加公司的一切义务活动。（二）管理人员行为准则（二）管理人员行为准则1、心胸开阔、坦荡，能容纳不同意见；2、及时汇报，保证上司准确把握全面信息；天缘煤焦化有限责任公司员工手册73、及时沟通，保证决策顺畅实施；4、定期检查，耐心指导5、定期考核，公正评价6、关心员工，理解下属，7、遵纪守法，勇担责任，8、读书学习，提升修养；三、环境规范三、环境规范1、工作场所每天进行打扫，做到门窗洁净，物品摆放整齐有序，卫生区域干净。2、不随地吐痰，不乱丢杂物，养成良好的卫生习惯。3、公共场所及厂区内禁止抽烟。第二章第二章 新员工招聘新员
8、工招聘一、员工个人资料一、员工个人资料1新录用员工须向人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在录用登记表亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）身体健康奖状况；（5）出现事故或紧急情况时的联系人；（6）培训结业或进修毕业。天缘煤焦化有限责任公司员工手册83公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假、隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任
9、外，同时终止试用或解除劳动合同。二、招聘程序二、招聘程序1、应聘人员填写应聘登记表；2、由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试；3、到库车县二医院进行体检；4、合格者由人力资源部门发给入职通知书。三、录用程序三、录用程序1、办理报到登记手续；2、办理住宿手续；3、领取员工手册；4、录入考勤信息；5、进行入职前的培训。6、与试用部门负责人见面，接受工作安排。四、试用四、试用1新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。2、试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；3、试用期间，如果员工
10、的工作无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。4试用期间，试用部门对新员工进行业务、安全培训，使其掌握必要业务技能。5、试用期间，用人部门要为新员工指定一位入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容、安全生产及操作规程等，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排集中培训的时间。6、员工试用期请假，转正时间将会被顺延；试用期请假超过 10 天的，作自动离职处理。天缘煤焦化有限责任公司员工手册9五、转正五、转正1、试用期间结束和试用期内，试用部门汇同行政部门对其进行综合考核，并写出试用鉴定报告。2、试用期结束，对员工进行综合考核，合格的由试用部门协助新员工到行政部转
11、正申请表、转正工资申报表及个人工作总结后，由行政领导审批转正；3、员工工龄自转正之日起计算。4、考核不合格的，将延长试用期或终止试用。五、凡有下列情形之一者不予录用或转正五、凡有下列情形之一者不予录用或转正（1）试用期结束，综合考核不及格的或经延长试用期后考核仍不合格的；（2）试用期严重违反公司规章制度的；（3）体检不合格者。（4）无户籍所在地、无身份证明。（5）十八周岁以下的。第三章第三章 职业发展职业发展1、 员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动；公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要等综合考评后，可对员工工作岗位进行变动。2、 大学专
12、科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工，优先储备为后备干部。 第四章第四章 劳动合同劳动合同一、劳动合同签订一、劳动合同签订1、公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同期限一般为三年。天缘煤焦化有限责任公司员工手册102、员工与公司之间签订的保密协议 、 培训协议及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。3、新员工入职 30 天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。4、合同期满前 30 天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签劳动合同。二、劳动合同解除二、劳动合同解除1、合同期满，任何一方无意续签，视为劳动合同终止。2、公司与员工双方经协
13、商同意，可以变更或者解除劳动合同。3、受聘人因脱产进修、长期外借难以履行岗位责任的；4、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5、有下列情形之一者解除劳动合同并追究经济损失责任：（1）无故损毁公司贵重财物，情节恶劣或损失重大的；（2）挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；（3）伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗的； （4）故意泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者； （5）在成本控制方面，造成严重浪费，使公司蒙受重大损失的；（6） 劳动合同法规定可以解除劳动合同的条款情形发生的； （7）重大损害系指造成 1 万元以上的经济损害。第五章
14、第五章 薪酬制度薪酬制度 一、基本原则一、基本原则（一）员工的工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、出勤工资、考核绩效工资构成；员工的工资、津贴及奖金属保密范围。（二）试用期薪酬为本岗位正常工资的 55。试用期内连续工作不满 5 天提出辞职的天缘煤焦化有限责任公司员工手册11人员，其薪资不予计算；（三）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年四月份调整（增加或减少）员工的工资。（四）公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的工作、守纪表现给予奖金。（五）三挂钩原则。员工收益与企业效益和目标任务挂钩；与本单位（或部门）完成经营管理指标挂钩；与员工岗位工作完成情况挂钩。（六）付出
15、与收益匹配的原则。责任大、风险大、工作环境差、劳动强度高、技术水平要求高的岗位薪酬核定高，相反薪酬核定水平低。薪酬向重点岗位和对企业效益作用大的单位及岗位倾斜。（七）单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴应扣除项目的数额，实发工资数额，银行代发工资凭证和员工签名等内容。二、工资标准：工资标准：依据劳动合同、当年的薪酬调整管理标准、岗位考核成绩制订工资标准；企业实行基本工资同岗同酬。三、付薪时间三、付薪时间单位实行工资按月发放制度，将每月工资直接支付给员工本人（或委托银行代发）；每月 8 日至 12 日为工资发放期。
16、四、计发办法四、计发办法（一）根据员工的岗位性质、职责范围、完成工作任务及守纪情况等进行计发。（二）员工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的 1.5 倍支付加班工资。员工在公休日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的 2 倍支付加班工资。员工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的 3 倍支付加班工资。（四）员工依法享受的法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、少数民族的肉孜节、古尔邦节期间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。（五）单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项： 天缘煤焦化有限责任公司员工手册121、员工应当缴纳的个人所得税； 2、员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 （六）因员工过错造成单位直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，单位提前书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中
