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1、 “导师带徒、拜师学技导师带徒、拜师学技”活活动动方方案案2010 年年为提高通风区青工的业务技能，促进青年岗位成材，培养青年和新员工能够独立进行岗位工作的需要，开展“导师带徒、拜师学技”活动。同时适应企业和矿区的安全生产，保障通风区的各项按工作顺利开展，制定通风区“导师带徒、拜师学技”活动方案。一、学习目标在规定的学时内必须达到本工种的专业技能要求和标准，熟练掌握岗位操作要领，在井下实际生产中能灵活运用所学习到有关安全生产知识，独立完成岗位工作。二、师徒职责1、带头遵守企业的各项规章制度，牢固树立安全第一的思想，杜绝违章违纪行为。2、制定教学和学习计划，有层次的进行教学，包括煤矿安全规程，技
2、术操作标准等内容，要全面细致，有章可循。3、工作积极主动，刻苦钻研业务和操作技术，将所学的知识灵活运用到工作中。4、积极参加各类岗位比武、技术练兵、职业技能鉴定等活动，不断提升自身业务水平。5、指出徒弟工作中出现的问题,回答徒弟的提问；对徒弟的表现进行评估,给徒弟下一步工作提出一些具体要求。三、学习要求1、师徒签订书面合同，建立学习和安全包保关系，并在合同书上签字，认真完成安全生产的各项指标任务。2、原则上每周有针对性的教学不低于 3 小时，包括专业，知识、手指口述、现场操作等内容。3、师傅要确保教学质量，在技术上要毫无保留的传授给徒弟。4、老师傅耐心的教授，徒弟认真的学习，确保三个月内能掌握本岗位的操作技能，六个月能独立上岗工作。5、年底将对有些的师徒进行奖励，凡签订合同期间出现违章、违纪的现象，取消“优秀师徒”考核，并记入个人诚信档案。6、在思想、生活等其他方面上，要相互关心帮助，鼓励、支持创新意识，起到模范带头作用。四、奖罚规定1、合同期内师徒一人次出现一般“三违”行为的，将取消考核，并通报批评。2、合同期满后，单位按照合同要求，对师徒进行考核、评选。3、考核、评选出的优秀师徒，单位将给与物资和精神上奖励、兑现。4、凡师徒在矿或公司技术比武中获得名次的，单位将给与重奖。
