大学生的机遇和挑战

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1、大学生的机遇和挑战大学生的机遇和挑战2003 年迎来了全国大规模扩招后的首届毕业生，全国高校毕业生将有 212 万人，比 2002 年增加 67 万人，增幅达 30%；广东高校毕业生达 17.7 万人，广东生源在省外院校读书毕业的约有 6 万人；我校2003 届共有毕业生 2344 人，比 2002 年 1273 人净增 84%。随着高校毕业生数量的迅速增加，高校毕业生就业问题将更加突出。 为了做好我校毕业生就业工作，学校于 12 月 11 日召开了就业工作会议。会议由党委副书记许国彬主持，学生处处长王斌传达了教育部、公安部、人事部、劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 （教

2、200216 号）和广东省教育厅关于做好广东省 2003 年高校毕业生就业工作的意见 （粤教毕200228 号） ，介绍了我校毕业生就业工作情况，布置了本届毕业工作的任务。许副书记代表学校就如何做好我校就业工作发表意见。 一、 认清形势，提高认识，加强领导 2003 年毕业生的剧增，毫无疑问会造成就业的压力。但同时我们也要看到，在党的十六大精神的鼓舞下，全国进入了全面建设小康社会的历史时期，各行各业都在深入改革，进一步开放，急需适应社会经济发展的复合型人才。我们面临全国大好的经济建设形势和严峻的就业形势，更需要我们必须以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高思想认识，加强对毕业生就业工作的领导

3、和指导。具体要求是，加强学校对大学生就业工作的领导，发挥学生处就业指导中心的职能作用，调动院系一级的就业工作领导小组的积极性，做到级级有责任，层层抓落实，统筹做好我校毕业生的就业工作。 二、 齐抓共管，全力以赴，落实满意率 动员一切可以利用的力量，除了职能部门要认真做好就业工作外，还要发动教职工为毕业生广泛联系单位，发动校友提供就业信息，把老关系户请进来招聘，我们也要主动走出去访问有关单位，广开渠道为毕业生就业服务。加强对毕业生的就业指导，上好就业指导课，具体指导学生了解形势，掌握政策，提供信息；帮助学生树立事业心和自信心，增强政治责任感和历史使命感；教学生学会自我评价，自我推销，调整心态和期

4、望值；培养学生的团队精神，合作精神和良好的人际关系，做到诚信守约，提高学生的综合素质；还要加强社会实践和专业实习活动，以便使毕业生能顺利上岗。我校的就业工作要做到使毕业生满意，使用人单位满意，使学校满意。 三、 建立毕业生就业网站 利用计算机网络技术，尽快建立我校毕业生就业网站，把学校介绍毕业生信息、用人单位需求等个人和组织联系起来，实现常年的现代化就业服务。 四、 办好供需见面会 承办好本届广东省外语外贸类毕业生供需见面会，一定要做到加强领导，精心组织，热情服务，确保安全。大学生就业问题一直备受关注。而眼下的国际国内经济形势非常严峻，美国、欧洲各国纷纷裁员，预计明年全世界有 2000 万个岗

5、位流失。虽然我国的企业未出现裁员情况，但对 610 多万即将毕业的大学生来说，找个好工作的难度无疑在增大。连日来，记者分别参加了各种就业招聘会、见面会，深深感受到了就业形势的紧迫。在这种背景下，社会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业生认清自己、改变择业观念成了就业的关键。大学生就业：有何期待身在象牙塔中的应届大学生们有着五彩斑斓的梦想，心中蕴藏着许许多多的期待。期待一：平等的就业环境。长春理工大学化工系的刘婷谈到就业情况，她的心就凉了一大截：“我的专业方向是目前比较热的煤化业，但就因为是女生，用人单位连我的简历都不看一眼。像机械工程、材料冶金等理工类职位，一般都只限招男生，很多女生只能望

6、岗兴叹！”某机械制造有限公司的负责人也表示，除了工作性质不适合女生外，从企业的效益上考虑，女生对公司的发展可能会有影响。刘婷说，针对就业歧视问题，虽然国家有相关规定，但每次面试，企业都以各种各样的理由拒绝，就业存在着“事实上的不平等” 。期待二：加大无偿就业服务力度。前不久，大二学生孙丽在校园BBS 论坛上看到一个帖子，某中介公司称有大量岗位急招学生兼职。孙丽和她的同学按照上面的地址找到这家中介公司，公司的人称有大量发传单促销的工作急招学生兼职，但要求每人交 50 元的中介费才能介绍工作。为了尽快兼职赚钱，她们便同意了，中介公司又要求孙丽回校等待。之后，孙丽多次打电话给中介代理人，希望提供兼职

7、岗位，对方却以各种理由推托。最后，孙丽和她的同学再次找到这家公司，原代理人则避而不见，公司也坚持不肯退还她们的 50元中介费。据孙丽反映，她的很多同学曾通过各种中介公司报名申请兼职工作，但交钱后大部分公司没有给他们提供工作。期待三：校企互动增强就业能力。大三的学生刘飞一直为实习单位的落实而苦恼，学工商管理的他，从年初就开始寻找实习单位，但许多单位都以专业不对口为由拒绝他的请求，至今仍一直没有落实实习单位。许多已经就业的学生也纷纷表示，现在的工作岗位与所学专业并不对口，但是为了就业，就算不对口，也只能重新开始了。而一些企业也表示，现在想要找到与公司专业匹配的人才太难，一部分学生所学的专业与企业用

8、工人才需求脱节。大学生就业：难在哪里低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在长春市一家单位工作的小冯，因毕业时没有找到合适的工作，后来通过熟人介绍以实习的名义进入这家单位。如今在这家单位“低工资”就业将近一年时间，她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。近日，记者在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，像小冯这样选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天” 。据了解， “低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。近日记者就“如

9、何看待低工资就业”问题在吉林大学和东北师范大学等高校采访时，许多即将毕业的大学生表示，不反对通过短期的“低工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会， “为了找一个好工作， 低工资就业是可以考虑的。 ”“当就业的大门变得日益狭窄时，我们不主动地把自己变得矮小点，怎么能过得去？”毕业于长春大学的小刘，在求职时被用人单位提出“低工资”试用要求，虽然小刘有点担心被“涮”了，但他不想丢失这个心仪已久的就业机会，便毫不犹豫地点头同意。还好，3个月后因为表现出色，他被用人单位录用了，不过与他一起应聘的好朋友却没有那么幸运。就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。在前几天举办的东北高等师范院校 2

10、8 所学校毕业生就业洽谈会上，赵同学带了 30 份简历去应聘，投出了 20 多份，除了教师职业外，还给酒店大堂主管、玉米深加工企业的操作员等职业投了简历，可是现在一直都没有回音。李女士告诉记者：“为了供儿子读书，我把农村的房子都卖了，后来两年，实在拿不出钱，儿子就向学校申请了助学贷款。现在，我每天都盼着儿子能找到工作，把贷款还上。可儿子的工作一点着落都没有。儿子和我商量过，实在不行就放弃本专业，试试做公司业务员，可是一问工资才 800 元。我一个做保姆的，工资都 1000 元了，儿子的大学不是白念了？” “现在大学生的工资太低了，我同学去浙江应聘，工资也就 1000 元。 ”赵同学感慨地说。“

11、现在大学生工资普遍低。 ”东北师范大学就业指导中心的老师介绍：“我们在学生的就业指导课上，告诉同学们找工作的工资指导价位就是 800 元1000 元，有的企业甚至给出刚刚高于长春市最低工资标准的工资待遇。即便工资这样低，交通费和通讯费也都没有。大学生工资低是正常的。现在，大学不再是高学历，只是多掌握了一些知识，所以大学生找工作要放下架子。不过，有了大学文凭，工作一段时间后，工资待遇会改善。 ”工资会随能力的提升而提高。 “这与大学毕业生就业难的大环境有关。现在，企业选择面宽，各个层次学历的求职者都很多。在招聘时，原本面向本科生的岗位常常接到研究生投来的简历。因此，我们招聘应届毕业生时，有人才储

12、备和培养的考虑，但也有降低成本的意图。 ”这位负责人说。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。不要只把眼光盯在工资上。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。长春市就业服务局韩处长表示，随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生。因为通过一段时间培训后，大学生能力迅速提升，角色转换比较快，并能很快成为企业的骨干力量。大学生掌握一些工作技能要 1

13、年至 2 年，工资比较低很正常。大学生应当看到，工资虽然低，但企业同时还承担了培训费用，这个时段也是大学生脱胎换骨的最佳时机。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。 “工资待遇低，主要还是大学生供大于求、僧多粥少造成的。 ”韩处长表示，希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。大学生就业：路在何方大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲

14、目，甚至会影响到之后工作道路的发展。复旦大学学生职业发展中心日前面向沪上 7 所高校 2000 多名大学生所作的调查显示：只有 11.7%的人十分了解自己将来从事的具体工作内容，只有 10.3%的人十分清楚自己未来三到五年的职业发展计划，这种现象令人担忧。许多高校就业工作中心的老师更是感慨：“很多学生在临近找工作的时候才想到对自己进行职业规划，才想到找老师、找家长、找同学商议就业大事。 ”对此，吉林大学就业指导师周春燕建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。职业规划不妨从走进象牙塔第一天开始。职业道路早规划，目标坚定不放弃。 “迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为

15、看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。成功地敲开宝洁实习大门的聂敏，对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键。实施的过程是职业规划的落脚点，在这个过程中，既要灵活调整、把握机遇，也要坚持目标、不轻信盲从，坚信无论是职业规划还是求职择业， “适合自己的就是最好的” 。兴趣广泛应保持机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。龚志定的经历为我们提供了平衡专业与

16、兴趣的一种途径：立足专业、坚持兴趣、优势互补。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才，增强就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。社会活动经验多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟；二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，哪怕是写通知、贴海报这类最简单的工作，也可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4 年无疑是一个黄金的职业准备期，在这 4 年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业