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1、市纪委干部室市纪委干部室 20162016 年工作总结年工作总结市纪委干部室 2016 年工作总结今年，在市纪委领导的正确指导下，在兄弟室（办）的大力支持下，我们围绕市纪委工作部署，坚持科学发展，努力创新的工作理念，圆满完成了全年的工作任务，取得了一定的成绩。 一、注重体制改革,纪检监察派驻机构实行统一管理 为认真贯彻落实党中央 纪律检查机关对派出机构实行统一管理 的重大决策，和我省对纪检监察派驻机构实行统一管理的重大工作部署，在我市派驻机构统一管理工作中，不等不靠，积极推动，全市派驻机构统一管理工作得到落实。 一是主动收集资料，为派驻机构统一管理做好准备工作。党的十五届六中全会就做出了纪律检
2、查机关对派驻机构实行统一管理的决定。2004 年，中纪委监察部对派驻机构实行了统一管理。中央和省对派驻机构统一管理出台了很多文件，文件材料多，时间跨度长。其他一些省、市纪检监察机关对派驻机构实行了统一管理，有不少好的经验和做法。为做好我市派驻机构统一管理工作，我们主动收集上级关于派驻机构统一管理的文件资料及其他省、市好的做法和经验，为我市派驻机构统一管理做好充分的政策支撑和理论参考。 二是出主意想办法，为领导决策当好参谋。在认真学习领会上级关于派驻机构统一管理相关文件基础上，我们对全市派驻机构进行认真调研，参照外地一些好的做法，起草了关于对市纪委监察局派驻（出）实行统一管理的实施意见（试行）
3、，并于 2016 年 1月 14 日，被市委常委会研究通过，市直纪检监察派驻机构实行统一管理。 三是强化督促指导，抓好县区派驻机构统一管理工作。在做好市直纪检监察派驻机构统一管理的同时，我们注重加强对县区纪检监察派驻机构统一管理工作的督促和指导，对工作推进相对比较慢的，加强与县区纪委主要领导的联系，强化督促。对工作开展中出现的疑难问题，积极为他们提供帮助和解答，6 月份以前，全市各县区纪检监察派驻机构也都实行了统一管理。 今年以来，在派驻机构统一管理工作中，我们把落实完善派驻机构统一管理各项制度，理顺派驻机构统一管理关系作为工作的重点，制定了纪委监察局派驻（出）机构履行监督职责暂行办法 （草案
4、）等一系列实施的办法或细则。 二、健全纪检监察网络，强化乡镇纪检组织建设。 为加强乡镇纪检组织建设，2016 年月，出台了 XX 市关于进一步加强乡镇纪检组织建设的实施意见(市纪发 5 号） ，对全市乡镇纪检组织建设做了进一步细化和规范。 今年以来，我们把乡镇纪检组织建设作为基层组织建设的重点工作，在狠抓落实上下功夫。各县区都根据各自实际，制定了落实的实施细则，为保证乡镇纪委卓有成效地开展工作，XX 县制定了乡镇纪委工作规则 、 乡镇纪律案件检查工作规则 、 乡镇纪委工作考核奖惩办法 、 乡镇纪委工作经费保障办法 、 关于乡镇（开发区）实行协作区办案的意见等一系列制度。XX 县纪委按照市纪委要
5、求，由县财政出资，政府统一采购，为全县 15 个乡镇及开发区统一购置了电脑、打印机、录音笔、照相机、保密柜等办案、办公器材；乡镇纪委人员办案办公经费参照政法机关标准，由县财政予以保障，单独列支。灵璧县在乡镇纪检组织建设工作开展中，县纪委实行分片包干，责任到人，把全县乡镇分三片，由三名常委分片管理，负责乡镇纪组织建设的督促检查，加强与乡镇党委、政府主要领导协调，帮助乡镇纪委解决实际问题和困难。墉桥区纪委充分发挥村纪委委员作用，在全区建立健全了村民监督委员会制度，由村纪委委员任监督委员会主任。强化了村级监督，形成了村级决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利运行机制。 全市乡镇纪检组织建设
6、工作取得了较好的效果，受到了省纪委的肯定和表扬。 三、强化队伍建设，纪检监察组织得到进一步加强 今年，我们在协助委局领导班子抓好机关自身建设方面，着重在以下几个方面下功夫：一是着眼长远，积极建言。在委局机关及派驻机构干部队伍建设中，把干部队伍长远建设作为重点，结合当前情况，提出合理化建议，为领导决策参考，同时，在干部队伍建设决策中，积极为领导决策提供政策依据和情况参考。二是积极推进干部竞争上岗工作。为做好委局机关内部科级干部提拔工作，坚持公开、竞争、择优的原则，制定出委局机关室副主任竞争上岗方案供领导参考。三是加大干部轮岗交流力度。今年，市纪委机关有 3 名室主任到县里任纪委书记或到市直单位任
7、纪检组长，2 名副处级纪检员到市直单位任纪检组长。市直 2 名纪检组长提拔担任调研员，3 名纪检组长交流担任副局长，县区 2 名县纪委书记交流担任常务副县长，激发了机关干部干事创业的积极性，有力地推动了反腐倡廉各项工作的开展。 四、认真负责，做好各项日常工作 干部室担负很多繁杂的工作，这些工作还都有政策性、原则性要求比较强的特点，在干部室工作开展中，我们能够按照相关规定，严格要求，认真落实。 一是强化监察职责，做好组织人事各项招考工作。我们参与了市委组织部、市人社局组织的全市公务员、事业单位人员招考中的笔试、面试、体能测试， 三支一抚 人员招考，全市大学生村官面试，公推比选市直副处级领导干部，
8、公开选拔副处级领导职务任职资格人选等监督工作。监督工作中，我们注重前期准备工作中的提醒，做到早打招呼、早提醒；注重组织程序及各项规定落实的监督，做到及时指出，确保公平；注重保密工作监督，做到关键环节不出纰漏；在兄弟室办的大力支持下，我们精心组织，强化责任，严格监督，圆满完成了各项招考监督工作。 二是加强协调，强化与组织、编制部门沟通。平时，我们注重与市委组织部、市编办及各县区委组织部门的沟通协调，各级参加纪检监察干部提拔任用工作，充分发挥干部室在纪检监察干部工作中的作用，做好纪检监察干部、考察、调动及机构设置等工作。 三是强化责任，做好委局机关内部相关干部工作。机关内部干部工作，很多直接牵扯到
9、干部自身利益，任务繁杂，原则性强，工作中我们在求精、严细上下功夫，做好人员晋级晋档工资调整、干部调动各项手续办理、医保社保卡更换等各项工作。同时我们还参与了各室办2016 年度岗位目标责任书制定，不在岗人员违规领取财政资金人员专项清理，纪委机关人员信息统计等多项工作。 在市纪委监察局的领导下，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，一是派驻机构统一管理作用发挥不到位；二是机关内部干部监督管理工作水平有待提高；三是对基层纪检监察干部工作指导有待加强；四是人员较少，工作开展受到一定制约。 六、下步工作打算 1、积极主动，做好纪检监察派驻机构统一管理工作的落实。一是在加快制定
10、和完善纪检监察派驻机构各项制度上下功夫。二是在转变派驻机构统一管理认识上下功夫，充分发挥派驻机构管理办公室的作用，既要加强派驻机构干部对市纪委统一管理的认同感，更要加强市纪委机关领导对派驻机构统一管理的认识，转变他们的观念，真正把派驻机构作为反腐倡廉的一支重要力量，发挥好他们的作用。三是在派驻机构干部队伍建设上下功夫，加强对派驻机构干部的管理和培养。 2、加强指导，做好基层纪检监察组织建设。一是加强基层纪检监察组织建设文件落实工作的监督检查。二是加强基层纪检组织建设工作的调研，及时总结基层建设的经验，加强我市基层纪检组织建设先进经验的推广和宣传。三是加强双重领导作用，强化市纪委对县区干部队伍建设中的作用。 3、强化队伍建设，不断深化干部人事制度改革。一是建立健全制度，加强纪检监察机关内部监督管理。二是加强协调，做好纪检监察干部教育培训。三是积极主动，协助领导做好纪检监察干部提拔任用、轮岗交流工作。4、注重落实，抓好机关党的群众路线实践教育活动。
