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1、 1 *有限公司 2020 年安全生产责任书(机电部经理) 为贯彻安全生产法律法规，落实企业的安全主体责任，加强安全生产管理，促进企业安全管理水平持续提升， 保障企业生产经营活动的正常运行， 华润水泥控股有限公司广东大区依据*控股安全生产管理的工作要求， 高级经理与机电部经理签订 2020 年安全生产责任书， 作为*有限公司评价机电部经理安全生产工作的基本依据。 一、安全生产控制目标 1、轻伤及以上安全责任事故为 0； 2、不发生直接经济损失超过 50 万元的安全生产事故（未造成人员伤亡） ； 3、新增职业病例发生率为 0 ； 4、不发生对集团市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件；
2、 5、火灾、爆炸、交通责任安全事故为 0； 6、岗位达标合格率95%； 7、员工安全教育培训率 100%； 8、特种作业人员持证率 100%； 9、特殊设备外检率 100%； 10、职业卫生体检率 100%； 11、与相关方签订安全环保协议书，签订率 100%； 12、生产现场排查出的安全隐患（不符合项）按期整改率 100%； 13、险兆事件上报及调查处理率 100%。 二、工作要求 1、职责 1) 贯彻执行公司各项安全规章制度和安全操作规程。 2) 组织拟订部门安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。 2 3) 组织开展部门安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，每
3、月不少于 1 次。 4) 督促落实部门危险源 （含中高度） 的安全管理措施， 每月检查不少于一次。 5) 组织或参与本单位应急救援演练，每年不少于 1 次。 6) 组织对各种机械设备、 特种设备的安全生产状况进行检查维护， 使其保持符合安全技术标准。 7) 每月开展一次特种设备安全隐患排查， 提出改进安全生产管理的建议， 督促落实各部门安全生产整改措施。 8) 督促落实各部门组织大、中、小检修计划和检修方案，确定安全负责人，并落实安全防护措施。 。 9) 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。 10) 督促第三方人员的安全管理工作，做到过程指导、监督、纠正。 11) 发生事故后
4、应立即按要求和时间上报、及时组织抢救；组织或参与事故调查处理。 三、考核标准 1安全生产责任书考核实行 100 分制，由大区 EHS 委员会按如下标准进行考核，考核最终得分除以一百，转化为安全系数，纳入基地和基地总经理年度业绩合同考核。考核标准见附件。 2.事故事件性质依国务院 493 号令颁布的生产安全事故报告和调查处理条例和控股安全生产管理的有关要求认定。 3.签字双方责任人因工作变动或其他原因不能履行本安全生产责任书的， 本安全生产责任书对其继任者依然有效。 4.本责任书经双方签字后生效，执行期自 2016 年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。 5.本责任书一式两份，双方各执一份
5、。 监管单位：*有限公司 安全生产责任人： 3 责任单位：机电部 安全生产责任人： 二二年 月 日 4 附件：安全生产责任书考核评分表 序号 考核内容 标准或工作要求 扣分标准 备注 1 特别重大事故、 重大事故、 较大事故 特别重大事故:指造成 30 人及以上死亡，或者 100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者 1亿元及以上直接经济损失的事故。 重大事故:指造成 10 人及以上 30 人以下死亡，或者50 人及以上 100 人以下重伤， 或者 5000 万元及以上1 亿元以下直接经济损失的事故。 较大事故:是指造成 3 人及以上 10 人以下死亡，或者 10 人及以上 50 人以下
6、重伤，或者 1000 万元及以上 5000 万元以下直接经济损失的事故。 每发生一起扣 100 分 除扣分外、由集团、控股安委会确定最终处罚意见 2 一般事故 一般事故:指造成 1-2 人死亡，或者 19 人重伤，或者 50 万元及以上 1000 万元以下直接经济损失的事故。 1、每死亡 1 人，扣 8 分 2、每重伤 1 人，扣 5 分 3、直接经济损失不超 100 万元，每起扣 3 分；直接经济损失在 100200 万元（含下限、不含上限，其他同此）之间，每起扣 4 分；直接经济损失在 200300 万元之间，每起扣 5 分，更多经济损失依此类推。 （当既发生人员伤亡又有经济损失时， 以伤
7、亡情况或经济损失扣分多的为准， 两种情况不同时扣分。 ） 超出目标时扣分。 生产安全事故（正式员工） ：全扣； 生产安全事故（相关方人员） ： 我方负主要责任及以上全扣、同等责任减半、次要责任按 1/3 扣分； 交通安全事故：按生产安全事故减半扣分 地质灾害工亡事故： 5 按生产安全事故减半扣分 生产安全事故定性以控股安全事故调查组事故结论为准；交通安全事故以当地交警部门认定为准。 3 轻伤事故率 轻伤及以上安全责任事故为 0； 轻伤：指造成人员肢体伤残或某器官功能性或器质性损伤，使劳动能力轻度或暂时丧失，损失工作日在 1-104 日的失能伤害。 第 1 起扣 1 分，第 2 起开始每起扣 2
8、 分。 4 职业病 企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 每新增确诊一例扣 10 分 5 发生对集团市场形象、社会形象，造成重大负面影响的安全生产事件 重大负面影响指被国家省部级政府媒体（网站、报刊、广播电视等）、三大门户网站（搜狐、网易、新浪）披露的；国家省部级以上政府机关通报的；集团、控股领导认为有重大负面影响的。 每发生一次扣 1015 分 控股、大区、基地安委会评定 6 火灾、 交通责任安全事故 火灾、交通责任安全事故为 0 火灾事故是指：物质在某种地方发生燃烧，并造成大规模或单一的破坏，发生人员伤亡或财产的破坏每起扣 5 分 6 ，
9、房屋倒塌等。 交通事故是指：是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。 7 岗位达标 岗位达标合格率95% 岗位达标，是指依照岗位标准，通过考核、评定或鉴定等方式对岗位人员的知识、 技能、 素质、 操作、 管理等进行全面评价，确认其是否达到岗位标准的过程， 是企业标准化的基本条件和重要基础。 岗位达标率岗位达标合格在岗员工/实际在岗员工。岗位达标考核结果（按百分制计算）大于或等于 90 分，视为岗位达标合格。 岗位达标合格率95%时，每 1 人未达标扣 1 分。 8 安全教育培训 全员安全教育培训率 100% 新员工三级安全教育不少于 24 学时，每年接受再培训的时间不得少
10、于 8 学时。非煤矿山、特种作业新上岗的从业人员三级安全教育时间不得少于 72 学时, 每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。 岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行部门、 工段（班组）二级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 每 1 人不符合要求扣 1 分。 9 特种作业人员 特种作业人员持证率 100% 特种作业操作证有效期为 6 年，每 3 年复审 1 次。连续从事本工种 10 年以上，严格遵守有关安全生产每 1 人未持有效证件上岗扣 1 分。 7 法律法规的，经原考核发证机关或者所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每 6 年 1 次。 10 特种
11、设备检测 特殊设备外检率 100% 对特种设备维护及外部第三方机构特种设备检测 每一台特种设备未外检扣 0.5 分（2 分封顶）。 11 职业卫生体检 职业卫生体检率 100% 作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前进行职业健康体检。 每 1 人未持有效证件上岗扣 3 分。 12 相关方 与相关方签订安全环保协议书，签订率 100% 与相关方签订合同时，同时签署安全协议。组织相关方场地培训，负责现场日常安全管控工作。 未与相关方签订安全环保协议书， 扣 3 分。 未对相关方负责场地培训扣 2 分， 对现场日常安全监控不到位，每次扣 1 分。 13 安全隐患治理 生产现场排查出的安全隐患（不符合项）
12、按期整改率 100%。 责任单位对检查出的问题，明确责任人、限期整改。暂时不能整改的隐患项目，应采取有效防范措施并制定整改计划，对可能导致重大人身伤亡或者重大经济隐患的事故隐患，不能整改的应向上级有关部门上报。 生产现场排查出的安全隐患 （不符合项） 不按期整改，每项扣 0.5 分（2 分封顶） 14 险兆事件 险兆事件上报及调查处理率 100% 险兆事故是指与工作相关的危险事件，虽未造成人员伤害，但是在不同情况下有可能会造成人员伤害事故，包含人的不安全的行为。 未上报险兆事件， 每件扣 2 分。 对险兆事件调查，未按“四不放过”原则处理，每件扣 1 分。 8 鼓励员工上报险兆事故，对发生的险
13、兆事故进行原因分析、落实防范措施。 对险兆事故管理不到位，瞒报、漏报、谎报或拖延不报的，追究责任人或责任单位的责任，纳入安全绩效考核，并对举报人予以适当奖励。 15 瞒报、 谎报安全事故 按控股安全生产与职业健康信息传递与报告制度及大区要求报送。 死亡事故每起扣 8 分； 重伤事故每起扣 5 分； 轻伤事故每起扣 2 分 除正常扣分外 16 本责任书“工作要求”执行情况 本责任书工作要求 1、 一项“工作要求”未执行，扣 2 分； 2、 一项“工作要求”执行不彻底扣 0.5 分/条；单项工作要求扣分不超过 2 分； 以会议纪要、检查照片和总结、整改验收报告等为准 17 其他 1、向控股提供 EHS 稿件； 2、向控股提供具有可推广性或可借鉴性的安全管理经验。 A、向控股提供 EHS 稿件，被集团网站录用的每1 份加 0.2 分；被控股 EHS 简报录用的每 1 份加0.1 分，年度总加分不超过 2 分； B、向控股提供高质量的具有可推广性或可借鉴性的安全管理经验、做法、案例，成效显著的，每项给予 0.5-2.0 分的加分， 全年总加分不超过4 分。 以控股 EHS 部汇总结果为准
