企业文化给企业能带来什么

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1、 资料来源：中国教育在线 http:/ http:/ 械地在生产线上工作，与冰冷的设备没有二样。随着法约尔、马斯洛等大家的 出现，人们开始关注员工与设备之间的不同，关注员工的情感生活，尤其是在 工作中员工的情绪。 美国管理学家彼得德鲁克的管理实践将全球工厂的视野融合在一起， 人力成为了第一战略资源，于是人力资源管理便成了为人们乐乐津道的词语， 走进了人们的大脑，迈进了工厂的门坎，人们便自认为自己成了重要的优势资 源，天下第一，但在晕头转向之后便沉入了理想的大海中。 企业在发展过程中，总有不少东西要沉淀下来，到底是什么呢？是文化。 是一种价值观，是企业每一个员工都必须要遵守的，尤其是在工作过种中

2、的每 个细节上，需要员工遵守的文化一定要真实、易于理解，比如诚信，不少企业 都提倡，但什么是诚信？人人理解不同，每间企业也有不同的理解。 在企业创立这初，作为企业的创业者总是有一种梦想，那就是企业要做成 什么样？如何做？创业者不仅自己按照设定原则去做，而且一定会向整个团队 进行宣扬，但随着时间的推移，不合适的东西将会从企业的发展格局中筛掉， 沉淀下来就是下一阶段公司要倡导的；随着日星月移，最终沉淀下来就是每个 员工脑子里都记住的东西了，这个东西就是原则，是企业运营和员工工作的原 则。 企业文化给企业能带来什么？我比较推崇这种说法即企业文化是企业所有 员工所共同持有的价值观、信仰、行为、态度。因

3、为这个概念解释包含了一个 共同，全体员工认可已接受了的才是企业文化，若只有企业最高层知道，那肯 定是失败的企业文化，因此，企业文化需要传播，传播需要培训，回顾我的朋 友张某之所以谈到其前老板时兴奋异常之情，不由更坚信了我的这种想法。 相比较世界顶级企业，我们国内的众多企业也是高举人力资源管理理论旗 帜，实践着不同的代表性知识，但为什么企业风风火火几年后就一蹶不振了呢？想来突然，仔细探寻便不觉得有什么难以理解。在企业创业初期，家族齐 上阵，自然心拧成一股绳，企业只会上升，绝不会下坡。但当企业发展到一定 阶段，企业创业者不再沉于工作，因为自己有宏大志向，请高级管理人员加盟， 但不放心始终困住自己，原因很简单，这个人的品格我还不清楚，多设几双眼 睛来考察吧。于是办公室内每天都人来人往，忙得不亦乐乎，这种忙是在对新 人才的怀疑上。搞得头痛不说，还生出对该人才的不少怨气来。是谁在做鬼？ 答案很简单，全是企业文化惹得祸！企业发展还未脱离人治。 企业文化绝不是机械地照抄，企业文化一定要有自己的特色，一定要是用 企业实践一点一滴地浇铸而成。 资料来源：中国教育在线 http:/ http:/ 业文化培养人才，而企业文化的源泉就是企业创立者的思想，至此，不由想到， 企业培养人才，老板不就是园丁吗？