2011最佳雇主工资及主要面经

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1、2011 最佳雇主工资及主要面经.txt 蜜蜂整日忙碌，受到赞扬；蚊子不停奔波，人见人打。 多么忙不重要，为什么忙才重要。 本文由 zhu_jim 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。各种牛公司的面经及主要待遇 2011 年各种牛公司的面经及主要待遇很快离校了,发现自己原来只是一个看面经而不写面经的人,所以看到许多师弟妹开始 找实习了,自己把自己的网上整理来的常见问题发到 BBS 上,希望对同学有所帮助. 一、经 典面试常见问题 希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好 能写出来,反复练 习. 如果能够把自

2、己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了! 希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练 习. 1.“Tell me about yourself” 简要介绍你自己。 回答思路：要介绍自己与这个岗位 相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从而引起面试 官的兴趣。注意思路清晰。 2.“Why are you interested in this position?” 你为什么对这份工作感兴趣？ 回答思 路： 说自己的性格是怎么样的， 而这份工作的性质是怎么样的， 从而说明两者相关。 3.“What are your strengths and we

3、akness?” 谈谈你的优势与劣势？ 回答思路：不要 说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官 反感。所以在 诚意一点说。 4.“What was your greatest accomplishment?” 你最大的成就是什么？ 回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。 5.“Why do You Feel You are Right for this Position?” 为什么你认为自己适合这个职位？ 回答思路：兴趣所在，能力匹配。 6.“Why did you choose your major?” 你为什么选择这个专业？ 回答思路：兴趣所在， 能力匹配。

4、 7.“What are your short and long term goals?” 你对于短期和长期的目标 是什么 回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。8.“Tell me how your friends/family would describe you?” 朋友和家人怎么评价你？回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。最好有例子来说服。 9.“What motivates you to succeed?” 你争取成功的动力是什么？ 回答思路：责任心 等。 10.“What de-motivates or discourage

5、s you?” 有哪些因素可能会让你失去动力或 信心？ 11.“What qualities are important to be successful?” 哪些品质在你看来对 成功是最重要的？ 回答思路：责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如 财务人员未必需要创 意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。 12.“What experience has helped you develop these qualities?” 哪些经历帮你获得这些品质？ 回答思路：举自己亲身的例子。 13.“Give an example of teamwork and leadership

6、?” 列举展现你的团队和领导力的例子吗？ 回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团 队中如何沟通，聆听，积极，包容等。 14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”为什么要选择你？ 回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。 15.“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激励团队达到成功？ 回答思路： 16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accompli

7、sh?” 你怎样在一 堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ 回答思路： 17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 讲述一件你的经历，你为自己设定了 目标，制订计划， 18.“Do you typically achieve what you set out to do?” 你总是 能实现自己设定的目标吗？ 19.“Do you work better in teams or by yourself?” 团队 一起工作和独自干活哪样效率更高？ 20.“When in a group s

8、etting, what is your typical role?” 你在团队中通常的作用是什么？ 21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 最大挑战？如何跨越？ 22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 最难的决定是什么？ 23.“What was your biggest disappointment during your college life?” 大学中你最大的遗憾 （失败）是什么？ 24.“W

9、hat do you do if you totally disagree with a request made by your manager?” 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ 回答思路：认真 考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如 果还不能说服 就会按上司意思执行。 25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?” 如果你所处的 团队中，并不是每个成员

10、都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？ 26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?” 曾经 有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 回答思路：一定不能 做，但不能直接拒绝，想办法。 27.“What is your definition of success?” 你怎样定 义成功？ 28.“What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？ 回答思路：大概描述 与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。 2

11、9.“What are your interests?” 你有哪些兴趣爱好呢？ 回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴 趣。 30.“Do you have any questions?” 你有一些什么问题吗？ 回答思路：如果没有什 么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业的 问题，总之不能难倒 面试官。 二、网申那些事儿 许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网 申一些标准.是许多网友 的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考. 一般大公司都会用 网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出 的一些要求来进行，但 是 ChinaHR

12、也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行： 就是根据各项内容打出相应的分数， 然后根据总分 确定是 否入选。 一般有以下一些指标: 1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例 如:完全匹配得 3 分,不匹配 0 分.可能研 究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要 求. 2.学校:按是否是目标院校来打分. 3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分 4.学 生干部：按级别,任期等来打分. 5.四六级：过了六级 4 分，只有四级 2 分 6.获奖:按国 家级,省市级,校级,院级来打分,累加. 7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前 10，加 8 分！接下来 20

13、是 4 分，前 30 是 2 分，其他给蛋 8.项目经验：一项 2 分,越多越好. 9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分. 10.关键词:中得越多 分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词 分散在个人信息,项目 信息,开放式题上. 11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变 0 分.如: 专业不对口,四 级没过等. 12.其他加分项:如专业证书等. 因此,网申成功的关键就是与职 位越匹配就得分越高. 同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白. 求职的若 干问题: 三、求职的若干问题: 1.求职前:分析自己(长短,兴趣),正确

14、定位(技术,管理,销售).2.求职时间:简历制作 5 月(找实习),投简历 9 月开始,面试 10 月开始,offer11 月开始 3.几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在 线, BBS. 4.几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等). 5.几样 证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等. 6.简历制作:简洁原则,相关原则, 突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英, 技术类,销售类,管理类),十分熟 悉自己的简历. 7.网申:关键字,多填,相关原则(打分). 8.发邮件:正文与附件同

15、时有简历, 附求职信. 9.笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试. 10.着装:正装,公文包,自然大 方. 11.面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合. 12.群殴:不 多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点. 13.一对多面:相关 性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态. 14.电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听 清楚再回答. 15.HR 面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按 STAR 原则准备 2 个例子,带齐相关 资料. 16.部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方 面的例子

16、(STAR 原则), 带齐相关资料. 17.英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单 词句. 18.霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励. 19.向面试官提问:不要太难太大,也不要太 浅,最好与职位相关.要么可以说没问题. 20.求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分 准备,屡败屡战,交流互助. 21.什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与 技术,二流公司做品牌,一 流公司做标准. 22.什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点, 工作强度等). 四、最佳雇排名 年大学生最佳雇排名, 这是 2010 年大学生最佳雇排名,供大家找工作 时参考 1 中国移动 2 中石油 3 微软 4 国家电网 5 IBM 6 中国电信 7 中石化 8 中国银 行 9 联想 10 宝洁 11 华为 12 万科 13 阿里巴巴 14 百度 15 海尔 16 中建集团 17 通 用电气 18 富士康 19 中铁 20 中海油 22 中国工商银行 23 中广核 24 中粮 25 美的 26 南方电网 27 三一重工