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1、 本科毕业论文本科毕业论文(设计设计)试论劳动合同终止的经济补偿试论劳动合同终止的经济补偿院院 （系）（系）专专 业业学学 号号学生姓名学生姓名指导教师指导教师提交日期提交日期2010 年 05 月 04 日2010-JX16-广广 东东 商学院商学院毕业论文毕业论文( (设计设计) )成绩评定表成绩评定表毕业论文（设计）指导教师评语及成绩毕业论文（设计）指导教师评语及成绩成绩成绩 指导教师签名指导教师签名 年年 月月 日日毕业论文（设计）复评教师评语及成绩毕业论文（设计）复评教师评语及成绩成绩成绩 复评教师签名复评教师签名 年年 月月 日日毕业论文（设计）答辩评语及成绩毕业论文（设计）答辩评
2、语及成绩成绩成绩 答辩委员会主席签名答辩委员会主席签名 年年 月月 日日毕业论文（设计）总成绩（五级记分制）毕业论文（设计）总成绩（五级记分制） 院（系）负责人签名院（系）负责人签名 年年 月月 日日内容摘要内容摘要随着劳动合同法及实施条例的颁布实施，经济补偿金成为劳资双方关注的焦点。经济补偿金作为劳动关系终止后劳动者权益的附随保障机制之一，在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用。但另一方面，由于我国关于这一制度的现行立法规定及其相关司法解释存在着诸多问题。同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异。本文将从分析经济补偿制度的基本理论入手，探悉我国经济补偿制度的性质，更加
3、深入地认识这一法律制度，力图对其进行重新定位，挖掘这一制度在适用过程中出现问题的实质原因，进而探讨劳动合同终止时经济补偿在我国的适用，重点分析经济补偿金和赔偿金的区别，最后反思我国经济补偿制度的缺陷和不足。关键词：关键词：劳动合同终止 经济补偿金 赔偿金AbstratWith the“Labor Contract Law”and the “Implementation Regulations ”, the Economic compensation becomes the focus between employers and employees.As one of the mechanism
4、s to protect labor rights , the Economic compensationplays a positive role in protecting the legitimate rights and interests of workers .While,Chinas current legislation and relevant judicial interpretation is plagued with problems . At the same time,there is quite significant differences in theory
5、and judicial circles to understand the nature of the Economic compensation.For more in-depth understanding of the legal system,the article starts from the anal- ysis of the Economic compensation systems basic theory.Then it ascertains the nature of the Economic Compensation system and trys to re-pos
6、itioning of it.T-he system aims to summarize the real causes of problems in the application.Fu-rther , the article explores the applications of the Economic compensation in C- hina when the labor contract puts over . The focus is to analyze the differences between the Economic compensation and the C
7、ompensation. Finally, the article reflects defects and deficiencies of the Economic compensation in China.Key words: Termination of labor contracts Economic compensation Comp-ensation目目录录一、经济补偿的法律性质一、经济补偿的法律性质.1二、劳动合同终止时经济补偿金的适用二、劳动合同终止时经济补偿金的适用.3三、与经济补偿密切联三、与经济补偿密切联系系的赔偿金的适用的赔偿金的适用.3（一）经济补偿金与赔偿金的区别
8、.3（二）赔偿金的适用.4（三）经济补偿金与赔偿金二者能否并用.4（四）关于赔偿金的起算.5四、经济补偿制度的反思和完善四、经济补偿制度的反思和完善.5（一）经济补偿的溯及力.6（二）经济补偿金的上下限问题.6（三）经济补偿金能否纳税.7（四）经济补偿金的保障.8五、结语五、结语.9注注 释释.10参考文献参考文献 11致谢致谢广东商学院法学院 试论劳动合同终止的经济补偿第第 1 1 页页试论劳动合同终止的经济补偿试论劳动合同终止的经济补偿构建和谐劳动关系不仅是社会主义科学发展观指引下的政府劳动政策目标，也是我国劳动立法的宗旨所在。随着我国市场经济体制的建立我国的劳动关系也逐步实现了市场化，但
9、是基于劳资地位的从属性，劳资纠纷层出不穷，其中最常见的情形之一就是劳动者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿制度是劳动合同立法上一项极有特色的制度，是劳动合同立法特有的、独立的解约补偿方式，充分体现了保护劳动者的原则和目的。1新劳动合同法规定劳动合同终止时要支付经济补偿金，目的是为了提高用人单位的解雇成本，限制企业的解雇条件，同时鼓励企业签订无固定期限劳动合同、遏制劳动合同短期化现象，实现劳动关系的和谐与稳定。然而，许多企业则认为，劳动合同终止时的经济补偿严重影响了企业用人管理的自主权，大大削弱了企业的竞争力，同时过度保护容易造成部分员工不求上进，影响企业的运营效率。从长远来看，最终影响到企业内员工的生存和发展，从而影响到国家的经济发展。因此，关于终止补偿金的争论成为了劳资双方关注的热点和焦点。一、经济补偿的法律性质一、经济补偿的法律性质由于当前我国庞大的后备劳动力
