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1、团队成员各角色优缺点分析团队成员各角色优缺点分析1.实干者他们对于社会上出现的新生事物从来不感兴趣，甚至对新生事物存在着一种本能的抗 拒心理。他们对喜欢接受新生事物的人很是看不惯，常常是水火不相容。他们对自己生活 的环境很是满足,并不主动去寻求什么改变，给人一种逆来顺受的感觉。当上司交给他们工 作任务时，他们会按上司的意图兢兢业业、踏踏实实地把事情做好。他们常常会给别人特 别是领导留下一种务实可靠的印象。实干者的优点 他们有一定的组织能力，并具有较丰富的实践经验。他们对工作总是勤勤恳恳，吃苦耐劳，有一种老黄牛的精神。他们对自己的工作有比较严格的要求，表现出很强的自我约束力。实干者的缺点他们往往
2、对工作中遇到的事情缺乏灵活性。他们对自己没有把握的意见和建议没有太大的兴趣。缺乏激情和想象力。2.协调者当他们遇到突如其来的事情发生时表现得沉着、冷静，正如人们经常所说遇事不慌。 对事物具有判断是非曲直的能力；对自己把握事态发展的能力有充分的自信；处理问题时 能控制自己的情绪和态度，具有较强的抑制力。协调者的优点 他们比较愿意虚心听取来自各方的对工作有价值的意见和建议。他们能够做到对来自其他人的意见，不带任何偏见地兼收并蓄。他们对待事情、看问题都能站在比较公正的立场上，保持客观、公正的态度。 协调者的缺点一般情况下，他们智力水平表现一般，他们身上并不具备太多的非凡的创造力和想 象力。注重人际关
3、系，容易忽略组织目标。3.推进者他们常常表现得思维比较敏捷，对事物具有举一反三的能力。看问题思路比较开阔， 能从多方面考虑解决问题的方法。这种人往往性格比较开朗，容易与人接触，很快能适应 新的环境；能利用各种资源，善于克服困难和改进工作流程。推进者的优点他们在工作中不论做什么事情，总是表现得充满活力，有使不完的劲；他们勇于向来自各方面的，落后的、保守的传统势力发出挑战；他们永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战；他们对自己的现状永远不能满足，并敢于向自满自足情绪发出挑战。推进者的缺点他们在团队中往往表现得有些好激起争端，遇到事情表现得爱比较冲动，容易产生 急躁情绪。瞧不起别人。4.创新
4、者他们具有鲜明的个人特性，思想比较深刻，对许多问题的看法与众不同，有自己独到 的见解，考虑问题不拘一格，思维比较活跃。创新者的优点他们在团队中表现得才华横溢；他们具有超出常人的非凡想象力；他们头脑中充满了聪明和智慧；他们具有丰富而渊博的知识。创新者的缺点他们往往给人一种高高在上，象一个救世主的印象。他们不太注重一些细节问题上的处理方式。他们给人们的印象总是随随便便，不拘于礼节。往往使别人感到与他们不好相处。5.信息者他们性格往往比较外向，对人、对事总是充满热情，表现出很强的好奇心，与外界联 系比较广泛，各方面的消息都很灵通。信息者的优点他们喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；对新生事物比其
5、他人显得敏感；他们求知欲很强，并且很愿意去不断地探索新的事物；他们勇于迎接各种新的挑战。信息者的缺点他们常常给人留下一种事过境迁，兴趣马上转移的印象。他们说话不太讲究艺术，喜欢直来直去，直言不讳。6.监督者他们的头脑比较清醒，处理问题比较理智，对人、对事表现得言行谨慎，公平客观。 他们喜欢比较团队成员的行为，喜欢观察团队的各种活动过程。监督者的优点他们在工作中对人对事表现出极强的判断是非的能力；他们对事物具有极强的分辨力；他们总是讲求实际，对人对事都抱着实事求是的态度，一是一，二是二。监督者的缺点他们比较缺乏对团队中其他成员的鼓动力、煽动力；他们缺乏激发团队中其他成员活力的能力。7.凝聚者他们比较擅长日常生活中的人际交往，能与人保持和善友好的关系，为人处事都比较 温和，对人、对事都表现得比较敏感。凝聚者的优点对周围环境和人群具有极快的适应能力；具有以团队为导向的倾向，能够促进团队成员之间的相互合作。凝聚者的缺点他们常常在危急时刻表现得优柔寡断，不能当机立断。8.完善者他们做事情很勤奋努力，并且很有秩序；为人处世都很认真，对待事情力求完美。完美者的优点总是持之以恒，而决不会半途而废；他们在工作中表现得勤劳；他们对工作认认真真，一丝不苟，是一个理想主义者，追求尽善尽美。 完善者的缺点他们在工作中，处理问题时过于注重细节问题，为人处事不够洒脱，没有风度。
