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1、KPIKPI 管理工具的有效应用管理工具的有效应用 测试成绩：测试成绩：100.0100.0 分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！ 单选题单选题1.1. 企业导入企业导入 KPIKPI 需要流程改善需要流程改善“123”“123”，其中的，其中的“1”“1”是指：是指： A A 一个会议 B B 一个总经理 C C 一个主管 D D 一张纸的报告 正确答案： D D2.2. 企业导入企业导入 KPIKPI 出现问题时要遵循出现问题时要遵循“532”“532”责任归属原则，其中责任归属原则，其中 50%50%的的责任归：责任归： A A 直接主管 B B 最后决定人 C C 当事人
2、 D D 主管 正确答案： B B3.3. 企业导入企业导入 KPIKPI 进行流程改善时，需要的三颗章不包括：进行流程改善时，需要的三颗章不包括： A A 经办章 B B 主管章 C C 最高核决权限者章 D D 财务章 正确答案： D D4.4. 下列关于企业实行精实化管理的说法，错误的是：下列关于企业实行精实化管理的说法，错误的是： A A 公司上下彻底支持制度化 B B 严格的 KPI：奖到心动，罚到心痛 C C 由法治转化到人治 D D 实行永续性地推动专案改善 正确答案： C C5.5. KPIKPI 管理工具的公式很简单，即管理工具的公式很简单，即“三单一会三单一会”，其中，其中
3、“一会一会”是是指：指： A A 年会 B B 恳谈会 C C 早会 D D 周会 正确答案： B B6.6. 目标卡中有三个必修科目，其中不包括：目标卡中有三个必修科目，其中不包括： A A 工作流程单 B B 交请办联络单 C C 上级交办单 D D IE 合理化提案单 正确答案： A A7.7. 总经理带领团队时，要给员工总经理带领团队时，要给员工“三感三感”： A A 切身感、压力感、成就感 B B 动力感、压力感、成就感 C C 动力感、切身感、成就感 D D 切身感、压力感、动力感 正确答案： A A8.8. 总经理带人做事要做到总经理带人做事要做到“三化三化”，其中不包括：，其中
4、不包括： A A 简单化 B B 系统化 C C 数据化 D D 细节化 正确答案： D D9.9. 在绩效管理中，总经理要做到在绩效管理中，总经理要做到“三心三心”： A A 细心、有信心、耐心 B B 关心、细心、耐心 C C 关心、信心、耐心 D D 细心、关心、信心 正确答案： C C10.10. 总经理进行绩效管理时要有总经理进行绩效管理时要有“三得三得”，其中不包括：，其中不包括： A A 得人 B B 得时机 C C 得方法 D D 得工具 正确答案： B B判断题判断题11.11. KPIKPI 可以让所有的目标模糊化，以更好地激励员工。此种说法：可以让所有的目标模糊化，以更好
5、地激励员工。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误12.12. 在在 KPIKPI 推动过程中，通过逐步的推动过程中，通过逐步的 IEIE 合理化提案，可以有效降低合理化提案，可以有效降低经营成本。此种说法：经营成本。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确正确13.13. 对于对于“开国元老开国元老”，企业可以不进行绩效考核。此种说法：，企业可以不进行绩效考核。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误14.14. 在进行在进行 KPIKPI 流程改善时，开会的时间一般不超过两小时。此种流程改善时，开会的时间一般不超过两小时。此种说法：说法： 正确 错误 正确答案： 正确正确15.15. 企业进行绩效考核的目标应由下到上企业进行绩效考核的目标应由下到上“批发批发”。此种说法：。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误
