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1、美创手袋制品有限公司美创手袋制品有限公司文件编号文件编号制定日期制定日期版版 本本密密 级级HR-2012-003HR-2012-0032012-02-152012-02-15A1-00A1-00普通普通员员工工手手册册核核 准准审审 核核制制 订订王进王进/2012-02-15/2012-02-15美创手袋制品有限公司美创手袋制品有限公司 规规 章章 制制 度度目目 录录前前 言言1公司简介公司简介2第一章第一章 总总 则则3第二章第二章 员工守则员工守则4第三章第三章 员工薪酬制度员工薪酬制度5第四章第四章 人事制度人事制度6第一节第一节 员工的录用员工的录用7第二节第二节 人员调动人员调
2、动8第三节第三节 考勤打卡规则考勤打卡规则9第四节第四节 请假规则请假规则10第五节第五节 辞工制度辞工制度11第五章第五章 公共生活区管理制度公共生活区管理制度12第六章第六章 员工住宿管理细则员工住宿管理细则13第七章第七章 解释与修订解释与修订14美创手袋制品有限公司美创手袋制品有限公司前前 言言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要 求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章第一章 总总 则则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向规范化，使之管理有法可依、违章可 究，从而督导全体
3、员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。 第二条 凡属本公司职员工都必须遵守和执行本管理制度的有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第三条 凡违犯本规章制度的职员工，由所属部门依有关制度准则，按程序公正处理。 第四条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，并报公司审核批 准生效。 第五条 各部门负责人，应当规范所属人员遵守本管理制度。 第六条 对违犯本管理制度的人员，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第七条 本管理制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第八条 本章程于二零一二年二月十五日正式颁布实施。第
4、二章第二章 员工守则员工守则一一一员工守则是职员工在公司就职期间，所必须遵守的基本行为准则。 一一一热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出 色完成工作任务，做公司出色的员工。 一一一加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。一一一按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。 一一一工作期间不可以随便离开自己的工作岗位，不得随意串岗、闲逛。 一一一工作时间内，员工严禁吃零食、看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，以免 扰乱工作秩序。 一一一保
5、质、保量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照规格操作，严禁违章操作，一旦 发现严肃处理。 一一一在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，或写意见书投到意见箱、 行政部会在每周对意见箱里面的内容进行整理和处理。无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 一一一本厂员工与外人打架, 或在厂外偷窃等犯罪行为,若追究刑事责任, 公司不负任何责任。 一一一厂区范围内禁止抽烟、一经发现将进行记过处理。如因为抽烟给工厂带来的损失、公司将追究其法律责 任。 一一一一 奖 惩 制 度目 的：为促进和保持公司员工积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，更好的规范约束员工
6、行为，保证公司目标实现而制订以下制度。定 义：奖励分为：嘉奖、小功、大功。惩罚分为：警告、小过、 大过。 （记三次大过开除出厂）美创手袋制品有限公司美创手袋制品有限公司奖惩公正原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。同年度之功过得以互抵；嘉奖一次抵销警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。奖惩评比方式：在员工正常工作中、有突出表现者、由部门组长提名、部门经理和人事部共同审核通过后、报给总经理和董事长批准。违反工作厂规厂纪和员工手册者、按情节轻重进行处理。一一一一严格遵守公司的各项规章制度。第三章第三章员工薪酬员工薪酬及福利及福利第一条 公
7、司正常工作时间为 22 天 / 每天 8H，星期六上班算加班。星期天放假。第一个班次：上午 08:00-12:00,下 午 14:00-18:00，晚上加班由 19:00 开始。 第二条 薪资构成：A：日薪（底薪=1100+岗位津贴/22 天*实际上班天数）+加班费+全勤奖星期六星期天上班按平时两倍工资计算。B：月薪制（底薪=1100+岗位津贴）+全勤奖 ； 第三条 薪资适用范围： A:底薪+加班费+岗位津贴+（全勤奖）：1、生产部（组长级管理以下 ）2、开发部（组长级管理以下 ）3、行政部：（保安、清洁工、电工 ）第四条 月薪制：指 组长以上管理人员（含 组长）技术人员 及办公室文职人员，
8、将根据个人能力、体能、学历、职务、所产生的薪资。第五条 全勤奖：公司所有人员在当月不请假、迟到未超过十五分钟、无早退、无旷工情况下可享有（员工60 元 /月、管理 100 元/月）的奖金。第六条 加班费：除 22 天制 8 小时以外的上班时间视为加班时间， （平时加班费：9.48 元/小时、星期六/星期天 12.64 元/H） 。版房及车间直接生产的人员可享有加班费，其他职务（周一至周五）未完成工作的情况下自愿安排晚上加班；第七条 因个人原因对公司造成损失的，视其情节轻重程度，予以处罚或索取赔偿。并从当月工资中扣除。第八条其他必要扣款（如：生产车间管理因自身原因造成的补数扣款）第九条 假期：
9、1. 员工在法定假期和有薪假期内休假的，如果法律和公司制度没有特殊规定的，不影响员工工资。2. 法定假期包括：元旦 1 天（1 月 1 日） ，春节 3 天（农历除夕、正月初一、正月初二） ，清明节 1 天（农历清明当日） ，五一劳动节 1 天（5 月 1 日） ，端午节 1 天（农历端午当日） ，中秋节 1 天 （农历中秋当日） ，国庆节 3 天（10 月 1 日，2 日、3 日）共计：11 天。 3.公司所有人员可享有以上所有假期。其它假期按照国家规定和公司相关制度执行。 4 婚 假： 4.1 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。4.2 符合晚婚年龄
10、（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚假）。4.3 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一 次性休完，不可分开休假。4.4 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。4.5 婚嫁期间的工资照常发放。需提供结婚登记证复印件，无证件不享受带薪假。美创手袋制品有限公司美创手袋制品有限公司5 产假： 5.1 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育手续的，公司准予假期。5.2 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪假或产后 护理假。5.3 单胎顺产者，产假 90 天，其中包括
11、产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎每多生 育一个婴儿，增加产假 15 天。5.4 符合晚育年龄员工（女 24 周岁），单胎顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天生育多胞 胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。5.5 女员工妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠 三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。5.6 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法按照当地最底薪资标准发放。6 陪产假： 6.1 男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。6.2 符合人口与计划生育条例，
12、办妥生育手续的，工资照常发放。 7 丧假 7.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父 母等）死亡，准假 3 天。7.2 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。7.3 丧假期间工资照常发放。 8 年 假8.1 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受 5 天带薪年休假，年休时间按照在 本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过 15 天。8.2 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示 年假单，并交行政部备案。8.3 带薪休假期间，不记录考勤，
13、发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补 贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。第四章第四章 人事制度人事制度第一节第一节 员工的录用员工的录用第一条 凡被我厂聘用的职员工须向行政部交验本人的身份证、学历证及其他资格证书。 第二条 被聘用员工须身体健康、无传染病及不良嗜好。需交身份证复印件（正反面）1 张及 1 寸彩色照片两张。第三条 被录用的员工，由行政部统一安排住宿等。 第四条 所有入职人员试用期均为两个月。（个别岗位按所签合同而定） 第五条 辞职员工要求重新回厂工作的，必须辞职满三个月以后方可入职并需要部门主管同意后，报公司或人事 部批准重新办理入厂手续。 第
