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1、北京同仁堂成立 张冬梅首席技师工作室相关新闻工会速递2015 年 11 月 25 日 星期三工会责编：王辉美编：王锐利职场维权 同仁堂科技职工参加全市中、高级技师考试通过率 97.3% 工会搭台助员工成才本报记者 谢峰通讯地址：北京市昌平区沙河镇沙阳路邮政编码：102206职工之家公交版 非诚勿扰 12 对男女嘉宾牵手加班工资的举证责任【咨询问题】职工蒋某咨询，如果向用人单位讨要加班费，一定要劳动者举证吗？ 【解答内容】仲裁和诉讼的一大原则是谁主张谁举张，即：劳动者认为存在加班及用人单位欠付加班工资情况的，应当对此承担举证责任。当然，劳动者的举证义务不是无限度的。 劳动争议调解仲裁法第六条规定
2、，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于用工情况的大部分证据均掌握在单位手中，而考勤记录实践中都由单位保管。单位应当提供考勤记录，单位不提供的，承担不利后果，这是“举证责任倒置”。 北京市工资支付规定第十三条规定： “用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 ”故根据该条规定，用人单位应当对劳动者加班的证据及加班工资
3、的支付凭证保留两年备查，在两年期限内，用人单位具有法定的保留义务。因此，对两年内的加班工资发生争议的，因用人单位掌握着劳动者加班与否的证据及考勤记录，应由用人单位提供证据，否则，用人单位应承担举证不能的法律后果。因此，两年以内的考勤表、工资表，用人单位应当举证，劳动者如要追索两年以前的加班费用，需要自己举证。新兴建设七公司 员工活动周 快乐天天有本报讯（通讯员 王丹）日前，新兴建设七公司举办“员工活动周”，公司工会联合共青团，周三组织17名员工进行羽毛球锻炼，周五组织基层和机关共35名员工进行拔河、跳绳对抗比赛，周六组织12名员工参加总公司绿色行走活动。其中，拔河对抗赛分外精彩，每队10人，其
4、中7名男员工，3名女员工，对抗采用三局两胜。只见两组队员抓住绳子，男员工们铆足了劲，把脸都憋红了。双方势均力敌，角逐激烈，院内不时传来呐喊声、助威声、阵阵鼓励和欢声笑语，大家完全沉浸在比赛带来的欢乐中，胜负已然不重要了。拔河赛完，开始跳绳比赛，每队4名选手，其中两男两女。比赛分为三局，单人跳、双人跳、男女混合跳。绳影闪闪、眼花缭乱，队员们并合双腿，两手熟练地抡起跳绳，两个脚尖有弹性地一起一落。耳边是跳绳划破空气的飕飕声，双方用绝佳的表现，展现了奋力拼搏、积极向上的团队精神。整个“员工活动周”，快乐贯穿始终，公司也希望通过开展各种活动，将快乐的文化氛围传递给每一位员工。中铁建工紫金建邺项目部 劳
5、保用品 “ 私人定制”本报讯（记者 史波涛 特约记者 李晓东）“劳保用品不再都是牙膏牙刷洗漱用品了，还可以自由选择搭配。 ”近日，中铁建工上海分公司紫金建邺项目部劳保用品“私人定制”，得到了员工的一致好评。据了解，该项目部每季度末都会发放劳保用品，但由于品种单一，且多为日常洗浴、洗衣用品，时间一久，职工或多或少有一些不满意。此外，作业人员长时间在户外环境下作业，员工时常会患风湿、感冒等常见病，因此健康方面的劳保需求更大。项目部工会了解以上情况后，广泛征求职工的意见和建议，着手编制新的劳保用品采购清单。项目部成立了两个工会小组，分别负责劳保用品的市场调研。通过调研和整理汇总，最终形成了“13大项
6、35品牌”的详细采购清单，其中新添了清热解毒、风湿关节贴等日常保健、理疗用品。据介绍，新的劳保用品清单每季度更新一次，员工只需根据清单，按照自己的意愿选择劳保用品，价格控制在核定标准范围内即可。北京同仁堂科技发展股份有限公司（简称：同仁堂科技）职工参加全市中、高级技师考试的通过率为97.3%。作为一家集科技研发和生产制造于一身的企业，又头顶“同仁堂”这个中药行当里的金字招牌，技术储备对企业的重要性不言而喻，而形成全员学习氛围这得益于工会建家的帮助。职工之家满足员工需求 走进同仁堂科技大院，几个标准篮球场上，三五名职工正在运动。一名职工说：“篮球只是职工福利的一部分。 ”近来年，职工队伍年轻化，
7、需求多样化成为工会工作的新课题，如何满足不同需求的职工。2011年，同仁堂科技实施职工之家改造工程，将前处理生产车间一层、工会楼二层改建为近800平方米的“职工之家”文化活动中心，并新建了室外篮球场。同年11月，职工之家正式启动，包括多功能厅、健身室、图书阅览室、书画室、篮球场，多功能厅涵盖了卡拉OK、大型文艺汇演、羽毛球、乒乓球场地的功能。按照边建家边建制的要求，工会制订了职工之家的活动制度，从2011年12月开始，每周一至周五开放职工活动中心，为有需求的职工提供活动条件。仅职工之家启动第一个月就接待健身活动及演出排练等方面职工660余人次。此后，各种文化活动层出不穷，包括羽毛球、乒乓球、职
8、工合唱团排练、健身、文艺汇演、青年职工拓展训练、亲子活动、舞蹈训练、篮球等等，充实了职工的业余文化生活。通过劳逸结合，提升了广大职工的工作热情。每年工会与团委精心组织、策划举办的大型文艺演出，都是职工自编自演、自娱自乐的节目，职工的聪明才艺得到了释放。人才金字塔搭建成长空间 同仁堂科技落实集团的“金字塔”人才工程，人才总量从2005年的102人（青年专家3名，中青年人才11名，首席职工26名，享受津贴的大学生62名），增加到目前的520人（同仁堂专家6人、优秀中青年人才42人、首席技师4人、首席职工124人、原学历大学生 344人），在每年的基数上稳中有升。一批中青年专业技术骨干力量，尤其是班
9、组长更是人才济济。同仁堂科技把班组建设与经济技术创新工程、“金字塔”人才建设、职工小家建设结合起来，结合公司每年的重点工作，在强化工业系统管理职能、落实专项工作等方面深化班组建设，强化岗位责任，全面提升了班组基础管理水平，并利用每年的工业调整休息时间开展班组长交流学习。所有进入“金字塔”的职工也不是一劳永逸。在同仁堂科技，有一份中青年人才评价指标体系考核表，根据不同部门，由工会牵头，联合相关部门对中青年人才进行考核，其中爱岗敬业20分、业务技能30分、工作成绩30分、群众认可20分。同仁堂科技工会主席姜晓东说：“将分值均等化，就是不以单纯的业务技能作为人才考核标准，一个企业需要的人才绝不仅是业
10、务出众，德行的考核也占比很高，就是通过这种方式选拔出德才兼备的人才。 ”同仁堂科技亦庄分厂有两名职工都是中专毕业，其中一人参与到“金字塔”人才工程，报考技师并顺利通过，同样工龄、同样学历，工资每个月差了近千元。除了鼓励职工考取职称外，针对企业管理岗位有限的情况，同仁堂科技技术人员被分为初级、中级、高级，每个级别内还分设一级、二级、三级的岗位，每名职工都可以通过不断自学提高收入，获得相应的岗位福利。在一系列激励政策下，参与北京市职称考试的职工有97.3%通过中高级技师考核也不足为奇。工会服务成绩颇丰 今年同仁堂科技被评为市模范职工之家。取得成绩的背后是工会工作者对政策的研判和熟悉，以及开展工会工
11、作的热情。为提高工会干部思想政治素质和业务工作能力，同仁堂科技工会积极组织专兼职工会干部参加市总工会、集团工会举办的工会主席、工会干部、工会财务人员的培训；针对新形势下工会工作的新情况、新特点，开展对工会工作的研究、探讨，推进工作创新；加强与协作单位的联系和工作交流，吸取其他单位工会工作经验，提高自身工作水平。近年来，同仁堂科技先后成立职工摄影协会、乒羽协会、棋牌协会、职工合唱团、青年篮球队。各类兴趣协会定期开展活动，如摄影协会积极参加各级组织的摄影展。在市总工会和市职工文化协会共同举办的“中国梦，劳动美，幸福颂”首都职工摄影展中，有 3幅作品获奖；在同仁堂首届职工艺术展中，有23件作品分别获
12、得一等奖、二等奖及优秀奖乒羽协会一方面通过每周三的定期培训，积极培养后备力量，由技术水平高的老球员辅导年轻球员，提升团队整体技术水平。另一方面，积极参加比赛交流活动，在比赛中查找不足，提升对抗能力，选拔羽毛球优秀选手。仅2014年就参加比赛四场，4月的“首钢杯”、5月的“同仁杯”、11月的“京能杯”、12月的“北京同仁堂杯”，均取得了优异成绩，加强了与外单位的交流学习，锻炼了年轻队员，切实起到“聚人心、凝人气、促和谐”的作用。本报讯（记者 李博）日前，中建三局北京公司在通州10片安置房项目启动了“我要去北京万名农民工免费体检”大型公益活动，为中建三局在京工地12000余名农民工进行免费体检，每
13、批体检的农民工还可享受一天休息。由于免费体检涉及范围广，中建三局医疗队将分6个批次在37个建筑工地为农民工开展免费体检，此次免费体检活动持续到12月中旬。启动现场，由于天气寒冷，中国海员建设工会、北京市总工会为参加体检的农民工赠送了围巾、手套等。当天，第一批参加体检的40名农民工走进现场临时搭建的体检区，抽血、尿检、心电、内科、外科、视力地方虽小，体检项目却不少。在通州10片安置房项目工地一个工棚里，农民工们在志愿者的引导下，逐项接受来自武汉中心医院的医生们的检查，五人一组，秩序井然。医院将在体检结束后的2个工作日为农民工出具个人详细体检报告，并为他们的身体状况提供建议。中建三局北京公司总经理
14、、党委书记许涛表示，北京公司投入150余万元为农民工开展免费体检。这次万名农民工免费体检活动，是中建三局北京公司举办的“我要去北京”关爱农民工系列活动的一部分。中建三局北京公司2010年在中央企业率先启动关爱农民工志愿服务活动，2012年至2014年，该公司分别举办了农民工青年集体婚礼、农民工子女首都夏令营、农民工父母首都行等活动，将“我要去北京”打造成一个关爱农民工的品牌。在“万名农民工免费体检”活动启动仪式上，还进行了“十典九章”志愿服务队授旗仪式，志愿服务队将定期联系医疗服务队为农民工开展免费医疗服务。同时，中建三局通州 10片安置房项目现场成立了“职工服务站”，服务站包括项目流动书屋、
15、职工活动室、项目理发室、项目诊所、心理咨询室、职工超市、劳保用品室、农民工维权协调办公室等一系列服务设施，为一线职工和工友打造集维权、帮扶、培训等功能于一体的服务平台。此外，当天通州10片安置房项目还被授予“中建三局职工服务站示范点”奖牌。企业/供图本报讯（特约记者 李珩）日前，北京同仁堂集团公司举行张冬梅安宫牛黄丸传统制作技艺首席技师工作室暨张冬梅劳模创新工作室成立、授牌仪式。据北京同仁堂首席技师管理办公室负责人介绍，张冬梅工作室位于北京同仁堂股份公司亦庄生产基地，以2015年全国劳动模范获得者、同仁堂安宫牛黄丸 “非遗”项目传承人张冬梅为带头人，开展国家级非遗项目同仁堂安宫牛黄丸传统制作技
16、艺的总结、传承、创新工作，承担同仁堂集团优秀技能人才培养任务，发挥劳动模范、高技能人才在传承同仁堂精湛技艺和技术创新中的引领示范作用。工作室的场所建设已经完成，分为办公区、教学区与实操区，现有成员12人，其中技能人员8人，科研、质量管理、工程技术及行政管理人员各1人。 “工作室今后将突出同仁堂自身特色，以一线职工为基础，以继承为目的，以教育为手段的传承特色；以药材品质、工艺技术、药理医理为研究重点，挖掘产品文化内涵，注重总结经验的研究特色；加强参与和成才，融合同仁堂职工文化的职工特色；传统与现代相结合、仁心与仁术相结合的中医药特色。 ”北京同仁堂党委副书记、董事、工会主席陆建国对同仁堂首席技师工作室的下一步工作提出了具体要求。据了解，积极支持、推动劳模创新工作室、首席技师工作室的创建工作，是同仁堂集团“十三五”期间，进一步壮大人才队伍总量、优化人才队伍结构、提高人才队伍整体素质的重要举措和途径。同仁堂集团党委去年5月印发了关于开展首席技师工作室建设工作的实施意见，决定在全系统开展首席技师工作室创建工作。按照分级建立、逐级晋升的原则，在现有两家
