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1、工会是党领导的群团组织，必须始终坚持党的领导、加强党的领导、改善党的领导。 指导要求提出了四个方面的要求： 明确国企工会建设工作的领导体制，把国企工会建设纳入全市国企党的建设总体规划和工作部署之中，市委组织部和市总工会会同相关部门和单位建立国企工会工作协调机制。 要求加强对国企工会工作的领导和支持，把工会工作摆在党组织工作的重要位置，强化党组织对工会的领导和工作的支持，在政治原则上严格把关，在作用发挥上充分信任，在工作方式上鼓励创新，在服务资源上有效保障。 要求规范落实双重领导制度，完善工作规范，明确工作流程。 要求支持工会依法依章程开展工作，鼓励支持工会组织积极履职、有效发挥作用。走在全市工
2、会前列 成为工会工作标杆劳动报记者 李轶捷 徐晗工会2017年11月9日 星期四07责任编辑 王枫 美术编辑 尹三同本报讯为进一步加强和改进本市国企工会工作，贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，昨天，市总工会、市委组织部、市委宣传部、市国资委党委、市经济信息化工作党委、市建设交通工作党委联合召开了本市国有企业工会改革推进会，全面启动了本市国有企业工会改革工作。会议下发了关于加强和改进本市国有企业工会工作的指导意见和实施指导意见的通知，要求各区局（产业）工会针对本地区、本系统国有企业工会组织建设和运行机制中存在的主要问题，制定适合本地区、本系统国有企业工会实际的改革总体计划。市
3、总工会主席莫负春出席会议，要求国企工会要在深化工会改革的过程中走在全市工会工作的前列，成为工会工作的标杆,推动形成具有新时代特色的上海国企工会工作模式。针对个别国企工会组织存在机构不健全；力量配备不到位；在改革改制过程中，对加强工会建设、发挥工会作用重视不够；存在行政化倾向，有脱离职工群众的苗头等情况，指导意见从维权制度机制建设、运行机制、工作方式、组织队伍和党的领导等5个方面，明确了20余条具体举措，要求各级国企工会要把保障职工权益、协调劳动关系的制度机制纳入国企法人治理结构；建立以服务职工为导向的国企工会运行机制；创新国企工会工作方式；与时俱进加强国企工会组织体系和工作队伍建设；进一步加强
4、党对国企工会的领导。莫负春指出，国有企业是国民经济的重要支柱和党执政的重要基础。相对于非公企业工会，国企工会工作党政支持，职工主体意识强、参与度高，组织体系相对完整，具有很好的工作基础和传统。各级国企工会要认真学习领会党的十九大精神，切实提高对做好国企工会工作的认识。要清楚地意识到加强和改进国企工会工作是贯彻中央和市委关于加强国企党建决策部署的必然要求，是服务国资国企改革大局的必然要求，也是进一步深化工会改革创新的必然要求。他指出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强和改进本市国企工会工作。长期以来，国企工会在各级党组织的领导下，成为了我国工会重要的组织基础和工作基础，但在新形
5、势下，国企工会也面临着不少问题和挑战。党的十九大报告再次强调“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”，要求工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性。推动本市国企工会工作创新突破、发挥更好的示范引领作用，各级国企工会要坚持党的领导，履行国企工会的政治责任；坚持以人民为中心，以职工群众需求为导向推动国企工会改革，发挥工会“大学校”、“大舞台”、“大家庭”作用；坚持突出主业主责，把维护职工群众权益的制度机制纳入国企法人治理结构；坚持密切联系职工群众，不断改进国企工会工作的方式方法；坚持与时俱进，推动国企工会工作创新发展，推动国企工会积极参与社会治理创新，推进“互联网+”工会建设，与时俱进健全
6、国企工会组织体系、激发工会干部队伍活力。他要求，各国有企业工会在改革过程中要加强组织实施，通过形成改革合力，积极争取党组织的领导和行政的支持，积极争取行政在人财物上加强对工会工作的保障，通过建立完善工会与行政联席（联系）会议制度等各种方式，加强与行政之间的联通、互动；要有力有序地实施推进，积极培育典型经验，为面上推进树立标杆，并及时制定方案、细化措施，建立相应的改革协调机制；要以改革为契机推动工会工作整体发展，确保国企工会改革各项举措落地生效。以服务职工为导向 创新工会工作方式关于加强和改进本市国有企业工会工作的指导意见解读国有企业工会在工会整体工作中发挥着十分重要的基础 性、 示范性作用。
7、昨天， 市总工会会同市委组织部、 市委宣传部、 市建设交通党委、 市经济信息化党委、 市国资委党委共同制定 下发了 关于加强和改进本市国有企业工会工作的指导意见 。 市总工会副主席姜海涛分别从维权制度机制建设、运行机制、 工作方式、 组织队伍和党的领导等 5 个方面， 对 指导意见 进 行了详细解读。党和国家就保障职工权益、协调劳动关系出台了一系列法律法规和政策制度，国有企业及其工会应模范遵守、带头执行，指导意见从四个方面提出了要求： 把维护职工权益相关制度和要求有效融入企业治理结构和管理制度。在各级党组织的领导下，把工会组织、职代会、职工董事监事、集体协商、劳动争议调解等维护职工权益、协调劳
8、动关系的制度纳入公司章程、公司年报以及企业管理的制度规范,融入企业治理结构； 健全以职代会为基本形式的民主管理制度，完善多级职工代表大会制度，加强国企改革改制工作的民主参与力度，确保职工权益不因企业所有制形式、管理主体、经营方式变更而受到损害； 有效实施集体协商制度，平等协商，签订和落实集体合同和专项协议； 完善国企职工董事、职工监事制度，明确董事会每年至少一次听取职工董事关于企业劳动关系总体状况的报告，把相关劳动关系建设情况列入企业社会责任报告并对外披露；涉及职工切身利益的事项应当事先听取职工董事、职工监事的意见，并严格按照民主程序规范操作；职工董事、职工监事应当定期向职代会作述职报告，接受
9、职工代表的民主评议。把保障职工权益、协调劳动关系的制度机制纳入国企法人治理结构工会是职工群众自愿结合的组织，必须把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。指导意见从四个方面提出明确要求： 把服务职工与服务大局紧密结合起来，发挥工会“大舞台”和“大学校”作用，广泛开展各种群众性劳动竞赛、科技创新和素质技能提升工作，既服务企业发展，也促进职工全面发展。 根据职工需求开展维权服务工作，发挥工会“大家庭”作用，坚持需求导向，把工作重心、服务资源更多放在最普通、最基层、最一线的职工群众身上，更加精准有效地为职工服务。 建立健全联系和服务职工的工作制度，建立工会干部基层联系点、定期接待、走访慰
10、问、结对帮扶、随班作业、职工需求调查、公开联系方式等相关工作制度，确保国企工会干部始终与职工群众在一起。 建立以职工满意度为导向的工作评价机制，将职工评价结果与各类评先评优制度、服务职工项目的设立调整、工会干部的考核等相挂钩，把工会工作的考核评价权真正交到职工群众手里。为了推动国企工会更好地适应新形势、新要求，指导意见从四个方面提出要求： 国企工会要把工作融入城市基层党建和社会治理大格局，大力支持地区工会按照属地原则，推进各类合作、入驻企业做好建会、入会及服务各项工作；牵头组织相关企业开展各类群众性劳动竞赛和文化体育活动，推进企业职工文体服务设施、教育培训资源开放共享；积极、主动参与园区工会建
11、设，通过产业联系带动非公企业工会工作，推动企业履行社会责任。 要创新对特殊职工群体的维权工作，依法监督企业规范用工行为，依法维护劳务派遣工、项目外包工等职工群体的合法权益，推动工会组织和工会工作对这些职工实现全覆盖。 要建立完善网络化工作机制，推进工会工作线上线下、网上网下的融合发展，为职工提供优质便捷的服务。 要创新经费保障监督机制，强调国企工会要督促企业依法合规足额计提、拨缴和使用职工福利费、职工教育经费、安全生产费用、工会经费等相关费用，不得相互挤占；加强和创新工会经费审查监督工作，采取工会内审、国家审计、社会审计及职工会员监督等各种途径，让工会经费使用在阳光下运行。为了促进国企工会组织
12、体系全覆盖、扁平化，增强工会干部队伍多元化和代表性、群众性，指导意见从四个方面提出了要求： 加大国企工会组织建设力度，适应国企产权关系、组织架构、管理模式等发展变化，在集团、下级企业、控股企业、上市公司、参股和混合所有制企业、投资项目等各个层面同步建立工会组织，在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口、科研团队等实现工会组织和工会工作全覆盖；强调任何组织和个人不得以改革改制为名，随意撤销或将工会工作机构合并、归属到党群工作部门或其他工作部门。 科学设置国企工会工作机构，突出维权基本职能，提高服务效率，优化设置内设机构，灵活设置项目平台。 优化国企工会领导班子结构，选拔懂工会、爱职工、群众工作经验丰富的同志担任国企工会领导人员，依法配备主席、副主席，推进工会干部与企业经营管理人员双向交流。 改进国企工会工作人员来源方式和结构，设立“2+1”使用机制，工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备。要点一要点二要点三要点四要点五建立以服务职工为导向的国企工会运行机制创新国企工会工作方式与时俱进加强国企工会组织体系和工作队伍建设进一步加强党对国企工会的领导本市国有企业工会改革正式启动
