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1、1公司人事行政部公司人事行政部( (三年三年) )战略规划战略规划公司人事行政部编制公司人事行政部编制20102010 年年 1 1 月月2前 言 .3 第一章 人事行政部战略目标 .4 一、人事行政部战略规划的作用 .4 二、规划期内工作目标（三年） .4 第二章 公司人事行政现状分析 .5 一、人员现状盘点 .5 二、人事行政部现状 .5 三、行业现状 .5 第三章 人事行政部战略规划（三年规划） .6 一、战略目标的确定 .6 二、组织结构优化工作 .6 三、完善制度及配套文档 .6 四、人力资源管理需要纵深发展 .7 五、建立招聘体系、丰富招聘手段 .8 六、建立并完善培训体系 .8
2、七、薪酬改革 .9 八、将“考核”工作转变为绩效考核体系 .9 九、引入“员工关注”工作理念，增强团队凝聚力 .10 十、制度、文件的管理与控制 .11 十一、办公资产的管理 .11 十二、食堂的管理 .11 十三、保卫工作的管理 .12 十四、公司环境卫生的管理 .12 十五、公司宿舍的管理 .12 十六、公司车辆的管理 .13 十七、本部门自身建设 .13 十八、其他工作目标 .14 第四章 结束语 .153前前 言言我公司处于发展中期，在行业中处于技术领先地位。公司拟在巩固自身基础业务的同时，努力扩大其它辅助业务，形成一线突起，多线并起的发展模式。局势要求人事行政部在发挥自身作用的同时，
3、努力培养成公司决策的辅助部门。这就要求我们的工作在形成系统化、规范化和科学化的同时，将自身高度从部门高度提升到公司高度上来。公司未来 3 年的发展战略已经确定，公司人事行政部的发展面临着前所未有的压力，既需要巩固自身，协助公司实现经营目标，又要努力寻求更大的发展，为企业提供高素质的员工队伍和科学化的管理工作。人事行政发展规划是一种战略规划，它着眼于为远期的经营活动预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求及行政后勤保障工作的要求，并开发制定出与组织长期效益相适应的人事行政政策与保障手段。它是公司组织整体规划和战略的重要依据。4第一章第一章 人事行政部战略目标人事行政部
4、战略目标一、人事行政部战略规划的作用一、人事行政部战略规划的作用人事行政规划工作的作用是为公司提供合理有效的各种工作保障，打造既有高度的工作效率又不失人性化管理的优质团队，确保为劳资双方能够共赢发展创造一个可协作的舞台。二、规划期内工作目标（三年）二、规划期内工作目标（三年）战略层面：战略层面：第一年度中对人事行政管理工作的内容进行重新的梳理，对部门进行全新的定位，成本部门转向创造利润部门，由后勤服务为主转变为管理与服务并重，使之步入正轨。第二年度中，通过不断的运行，逐步使人事行政管理工作成为整个公司管理的轴心之一，采用现代化、科学化的管理手段，为实现公司经营目标及战略目标奠定基础。第三年度为总结与分析年度，针对前两年中的问题与不足进行总结，为下一个三年计划准备出依据。战术层面：战术层面：准确及时的引进与配置人员；通过培训和考核等手段提高用工效率；通过企业文化的推动增强员工归属感；通过后勤保障手段的完善确保员工能够全身心的投入工作中。根据公司发展情况，适时引入信息化管理体系，建设各业务信息系统，使人力资源考勤、工资、员工关系和文件下达等工作专业化，流程规划化，为公
