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1、 如何留住好人才常見之員工獎酬制度介紹 致遠財務管理顧問股份有限公司 陳冠宇 副總經理/ CFA IC 設計產業為知識經濟產業，故如何留住好人才，使員工團隊與企業之利益一致，對企業經營者而言是一個重要的課題。 為使員工團隊與企業主站在同一陣線，最常見的方式就是讓員工變成股東。給與員工股權的方式，除了公司法第 267 條規定公司發行新股時，應保留發行新股總數 10%至 15%之股份由公司員工承購外，早年較常見的方式為員工分紅配股。然而，在員工分紅費用化制度實施後，因一次認列之費用化金額對公司之損益影響較大，目前多以發行員工認股權憑證或限制員工權利新股之方式進行留才。 茲將上述提及之各種員工獎酬制
2、度整理如下表，以供企業經營者參考。 常見之員工獎酬制度一覽表： 員工獎酬制度 員工分紅配股 現金增資員工認股 員工認股權憑證 限制員工權利新股 內容介紹 當公司有盈餘可供分派時 ， 得依據公司章程規定 ， 以分紅名義轉增資配發新股予員工。 公司辦理現金增資發行新股時，保留部分股份由員工認購，員工依認股計畫認購公司新發行股票。 公司給予員工一認股權利，在未來一定有效期間以特定的價格認購公司特定數量之股票。 係公司與員工約定，當員工服務滿一定期間或達成一定工作績效時，得無償或以低於市場價格取得公司一定數量之股票。 對企業及員工之財務影響 對公司而言 ， 員工分紅配股屬公司費用（薪資費用）性質，分配
3、後將減少公司盈餘 ， 另該費用須一次認列，對公司衝擊較大；對員工而言，分紅配股雖無須支付認股資金，但獲配股票時（股票交付日）須以時價列入薪資所得課稅。 對公司而言，現金增資員工認股低於市價之費用（薪資費用）須一次認，對公司盈餘影響較大；對員工而言，可處分日股票之時價超過認購價格部分，須計入可處分年度員工之其他所得課稅。 對公司而言，發行員工認股權屬公司費用（薪資費用）性質，將減少公司盈餘，但因為可以分次認列，對公司之衝擊較小；對員工而言，執行日股票市價超過認股價格部分，須計入員工之其他所得課稅。 對公司而言，發行限制員工權利新股屬公司費用性質（薪資費用） ，將減少公司盈餘，但因為可以分次認列，
4、對公司衝擊較小；對員工而言，可處分日股票之時價超過認購價格部分，須計入可處分年度員工之其他所得課稅。 留才效果 係透過分紅配股方式加強員工向心力與歸屬感 ， 減少公司代理成本問題以及消弭勞資糾紛 ， 然而由於無法限制員工轉讓 ， 員工分紅配股基礎不能與未來工作績效連結 ， 可能無法達到公司留才效果。 當企業訂定之認購價格低於市價時，可達到立即獎員工之目的，並增加員工向心力，但員工須付出成本取得股票，可能減少員工認購的意願，間接降低留才效果。 透過股價上揚之動因與員工利益結合以達到激勵員工之功效，因此具備設計周延之既得條件跟期間，較有激勵及留才效果，但員工需要支付認股成本，且被授予員工認股權之員工需要等待兩年後才能執行權利，較無法達到立即獎勵效果。 員工無償取得公司股票，促使員工利益與公司經營績效相連結；公司可以透過設計既得條件跟期間之方式，得到更大的員工激勵及留才效果。 資料來源：致遠財顧整理。 註： 所稱時價 ，標的股票屬上市或上櫃股票者，為可處分日之收盤價，可處分日無交易價格者，為可處分日後第一個有交易價格日之收盤價；其屬興櫃股票、未上市或未上櫃之公開發行股票及非公開發行股票者，為可處分日之前一年內最近一期經會計師查核簽證之財務報告每股淨值，可處分日之前一年內無經會計師查核簽證之財務報告者，以可處分日公司資產淨值核算每股淨值估定之。
