考勤管理程序文件

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1、浙江伟信光学有限公司内部管理文件考勤管理程序（第一版）2007 年 月 日发布 2007 年 月 日实施浙江伟信光学有限公司批准实施文件名考勤管理程序文件号起草人审核人批准人1、目的：严肃厂规厂纪,规范考勤管理，为工资核算提供确实的依据。2、范围：适用于公司现职所有员工.3、职责：3.1 人事部是本文件归口管理部门； 3.2 负责上报全厂人员考勤情况。4、考勤内容：4.1 上下班时间和打卡须知4.1.1 办公室职员上班为七个半小时制，8：0011：30 13：0017：004.1.2 生产部员工上班为十一个半小时制， 8：0011：30 13：0017：00 17：0021：004.1.3 员

2、工按照正常上下班打卡，连班只需打上下班卡，不用连班的则正常打卡，办公室人员一律早上班晚下班打卡，如有忘记打卡或因公出差未能打卡的请在二天之内到人事部补签，因公外出的须凭外出证明单才能补签，超出二天签卡的每次罚款 10 元。月累计签卡不得超过三次，每超出一次罚款 10 元；4.1.4 员工上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，如有发现，对当事人和被带打卡者每人罚款 50 元；4.2 迟到、早退、撤离职守： 4.2.1 迟到：上班晚到 1 分钟视为迟到；4.2.2 早退：提前 1 分钟下班视为早退；4.2.3 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位 20 分钟以上者，视为擅离职守；

3、4.3 考勤处罚4.3.1 迟到：上班迟到 1-2 分钟给予警告；迟到 2-10 分钟罚款 20 元；迟到 10-30 分钟，视为旷工半天，30 分钟以上者视为旷工一天；4.3.2 早退：早退 12 分钟给予警告，早退 210 分钟给予罚款 20 元；早退 10-30 分钟，视为旷工半天，30 分钟以上者视为旷工一天；4.3.3 月累计迟到、早退五次以上者（含五次）记大过一次；4.3.4 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位 20 分钟以上者，训诫并予以 20100 元的处罚；4.3.5 旷工半天，扣 1 天的工资；旷工 1 天扣 2 天工资；并以此类推；4.4 休假规定4.4.1 行政

4、办公室职员每周日休息；4.4.2 遇国家法定节假日，可放假 12 天；4.4.2 如遇厂定休息日，因公司生产需要必须加班的情况，可在不影响生产前提下另行调休；4.4.3 请病假、事假审批权限及工资扣发如下表：审批权限 假别含义条件部门主管部门 经理总经理备 注事假因私事需本人处理提出申请1 天23 天3 天以上按请假天数扣相应工资病假因病治疗休养医院诊断证明13 天47 天7 天以上按请假天数扣相应工资4.5 婚假规定。4.5.1 根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为 5 天，晚婚者（男 25 岁，女 23 岁）8 天。4.5.2 婚假需提前 3 天持有效证明申请。4.6 丧假规定。4.6.1 直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期 3 天。4.6.2 外地员工，可根据实际路线所需时间，在 3 天基础上，加路程往返时间。4.7 产假规定：4.7.1 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。4.7.2 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天。4.7.3 产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。