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1、1乔庙乡杨乔庙乡杨洼学校洼学校绩绩效工效工资资考核内容及量化考核内容及量化计计分分办办法法 根据武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法武教发（2014）36号文件和乔庙中心校绩效工资实施细则乔庙乡教育信息【2014】第03 期的规定，为落实教育系统教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我校实际，特制定本细则。一、指一、指导导思想思想以全校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，推进教育事业持续健康快速发展。二、二、实实施施对对象象全
2、校教育系统在编、在岗的教职工。三、考核分配原三、考核分配原则则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全校教育系统绩效考核分配方案，遵循稳定第一、分配科学、依据学校实际，力求合理。2四、四、奖奖励性励性绩绩效工效工资资考核考核项项目及目及办办法法奖励性绩效工资考核项目分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果、班主任津贴。每人每月提取绩效工资 200 元作为绩效考核工资。1、考勤（15 分）。考核依据为学校考勤结果，迟到一次扣
3、 1 分，请假 1 节扣 1 分，代 1 节课奖 1 分，会议请假 1 次扣 2 分，旷工 1 节扣 7分，旷课 1 节扣 5 分。2、工作量（20 分）。全校教职工周工作总量为 210 课时，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。平均工作量为 20 分，周工作量多一节加 3 分，担任学校行政职务加 2-3 节。3、教育教学过程（30 分）。主要考核常规教学、课堂教学，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。每周检查教案，缺 1 次扣 1分，每月检查一次作业，缺 1 次扣 1 分，辅导 1 次奖 0.5 分，工作计划、总结，缺一项扣 2 分，充分调动教师的积极性。4、教育教学业绩（
4、35 分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作实际效果以及开展教改教研的成果情况。在市、县发表文章采用的加 3、2 分，未采用的加 0.5 分，期中、期末考试在县获奖者一次加 10 分，乡前三名者一次加 5 分，期中、期末考试低于 70 分一次扣 3分，高于 85 分一次奖 5 分，不重复计算，全乡排名倒数后 2 名者，分别一次扣 8、12 分，临时安排的工作任务未完成的一次扣 3 分。5、班主任津贴。按照教职工奖励性绩效工资每人每月提取 200 元的基础上每人提取 20 元作为班主任津贴，班主任津贴=津贴总数/学生3总人数*班级人数五、五、绩绩效工效工资资的分配的分配本方案采用量化积分，满分 100 分，总分配公式为：个人实得津贴=全校绩效提取总额/全校教师考核得分总和教职工个人考核得分加班主任津贴。教职工按照各项考核结果得出个人绩效工资。六、六、绩绩效工效工资发资发放要求放要求1、下列人员不享受绩效工资分配。、本学期累计旷工达 5 个工作日、事假累计超过两周及以上的；（2）、停发工资的.2、在师德师风方面，违反教师法、 中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的 20、30、50、60、70、80、100。乔庙乡杨洼学校2014.3
