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1、基础知识练习题基础知识练习题第一章第一章 劳动经济学劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题 A 是什么 B 怎么样 C 应该是什么 D 本质2 劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标 A 人口密度 B 社会劳动强度C 人口参与社会劳动 D 参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度 A 劳动力供给 B 劳动力需求 C 劳动力供给量 D 劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D
2、Es06 供给缺乏弹性表示为（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 劳动力供给的工资弹性 Es 表示为（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性 Ed 表示为（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A 劳动力需求 B 劳动
3、力供给 C劳动力需求量 D 劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏弹性表示为（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 边际产量 MP 用公式表示为（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，
4、判断正确的时（B）A AP 递减 B AP 递增 C MP 递减 D MP 为负值17 AP 与 MP 的交点为（B）的最大值 A 总产量 TP B 平均产量 AP C 边际产量 MP D 劳动的边际产品收益 MRP18 当（B）时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A 亚当斯密 B 希克斯 C 马歇尔 D 瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A 亚当斯密 B 希克斯 C 马歇
5、尔 D 瓦尔拉22 均衡价格论是由（A）提出的 A 马歇尔 B 希克斯 C 亚当斯密 D 瓦尔拉23 实际工资计算公式是（B）A 货币工资/价格 B 货币工资/价格指数 C 货币工资价格 D 货币工资价格指数24 总供给等于（A）之和 A 消费储蓄 B 投资储蓄 C 投资收入 D 消费收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A 摩擦性失业 B 技术性失业 C结构性失业 D 季节性失业26 失业率用公式表示为（C）A 失业人数/就业人数 B 失业人数/人口总数 C 失业人数/社会劳动力人数 D 就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（A） A最低工资又
6、称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等 C 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A 财政政策 B 货币政策
7、 C 金融政策 D 收入政策29 收入差距的衡量指标是（B） A 国民收入 B 基尼系数 C 人均 GDP D 需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小 A 大于 0.2 B 小于 0.2 C 大于 0.4 D 小于 0二 多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（AB）A劳动力市场现象 B 劳动力市场运行规律 C 劳动力市场 D 资本市场 E 就业与失业2 实证研究法的步骤有（ABCD） A 确定和分析研究对象 B 设定假设条件 C 提出理论假说 D 验证 E 反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE） A 青年人口劳参率下降 B 女性人口劳参率上升C 女
8、性人口劳参率下降 D 老年人口劳参率上升 E 老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段A MP 递减 B AP 递增 C 总产量绝对减少 D 总产量绝对增加 E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A 第一阶段 AP 递增 B 第一阶段 AP递减 C 第二阶段 MP 递减 D 第二阶段 MP 递增 E 第三阶段 MP 为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 劳动力市场
9、均衡的意义有（ABC）A 充分就业 B 同质劳动力有同样工资 C 劳动力资源的最优分配 D 体现工资差异 E 增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC） A 劳动年龄人口占失业人口比重 B 劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D 劳动年龄组外部年龄构成 E 就业人口总量9 货币工资的影响因素有（ABE） A货币工资率 B 工作时间长度 C 劳动力数量 D 价格指数 E 工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（ABC） A 工资标准实际工作时间 B 计件工资率合格产品数量C 计件单价合格产品数量 D 计件工资率总产品数量 E 计时工资率合格产品数量11
10、 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以劳动为基础 B 法定性 C 企业自定性 D 灵活性 E 公平性12 福利的支付方式分为（BC） A 当期支付 B 实物支付 C 延期支付 D 支票支付 E 现金支付13 均衡国民收入等于（ABDE） A 总供给 B 总需求 C 投资储蓄 D 消费储蓄 E 消费投资14 失业类型分为（ABCD） A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 E 阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（CD）A 摩擦性失业 B 结构性失业 C增长差距性失业 D 周期性失业 E 季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（BE） A 平均劳动时间
11、 B 失业率 C 就业人数 D 失业人数 E 失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD） A 失业造成家庭生活困难 B 失业造成劳动力资源的优化配置C 失业是劳动力资源浪费的典型形式 D 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E 失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括（BD） A 赠与 B 政府购买 C 税收 D 转移支付 E 政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A 劳动力供给量 B 最低社会保障 C 劳动力需求量 D 最低劳动标准 E 工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE） A 财政政策 B 就业政策 C 货币政策 D 金融政策 E 收入政
12、策21 扩张性的财政政策措施有（ACE） A 扩大政府购买 B 减少政府购买 C 增加政府转移支付 D 增加税收 E 降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）A 调节法定准备金率 B 调整税率 C 调整利率 D 调整贴现率 E 公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A 增加货币供应量 B 降低利率 C 刺激投资和消费 D 增加总需求 E 降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD） A 有利于宏观经济的稳定 B 有利于资源的合理配置C 有利于缩小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公问题及其危害 E 有利于物价的稳定25 调控收入与物
13、价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC） A 制定工资物价指导线B 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结 C 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 D 依据法律规定，进行国民收入再分配 E 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章第二章 劳动法劳动法一 单选选择题1 劳动法的首要原则是（A） A 保障劳动者的劳动权 B 物质帮助权 C报酬权 D 休息休假权2（B）是劳动权的核心A 择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权3 所谓（C）是对劳
14、动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A 基本保护 B 优先保护 C 全面保护 D 部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则” ，即政府，工会，（D）共同参与决定A 企业 B 员工 C 员工代表 D 企业家协会5 不属于社会保险特征的是（A） A自由性 B 社会性 C 互济性 D补偿性6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A 劳动法律 B 宪法 C国务院劳动行政法规 D 劳动规章7（A）是劳动法最主要的表现形式 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章8（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D） A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章10 将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A B C
