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卫生预防国有企业员工心理压力状况调查沈峥嵘陈龙裴华张凤阁张本马文有有研究表明， 过高的压力对个体会产生消极影响， 包括降低员工对组织的承诺、 内在满意感、 以及工作动机， 并出现离职倾向!， 情感衰竭“， 工作绩效降低； 还会引起企业人际之间关系紧张、 高事故率、 较差的组织气氛、 低士气、 工作中的敌对等问题#， 因此了解员工的心理压力状况对企业管理者来说有着重要的意义。对象与方法一、 研究对象本调查从 “$! 年 % 月份开始至 !$ 月底结束， 对某大型企业集团采用分层随机抽样原则， 共抽取 )。教师是一个高压力的职业%， 他们不仅要承受着与其他职业同样的压力， 而且要承受着由教师职业的特殊性所带来的压力， 如由多重角色和育人职责所带来的压力以及来自学生、 家长方面的压力等， 因此心理压力比较大。而下岗人员随着下岗后经济收入的下降， 一系列日常生活问题以及家庭矛盾%+中国行为医学科学 “$?Q， !,， (“： “!,C“,21U81X Z/BC=8?A; H1312BP， !,：TQT;R M/F;8B EA 3 BA 邮编： “+#!(# ?: V1PU8?2; O18B; .B81AB1 “#$， _?; !*， 7? %
