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1、 中央财经大学“经济学与公共政策优势学科创新平台”科研成果中央财经大学“经济学与公共政策优势学科创新平台”科研成果 中国人力资本指数中国人力资本指数 分析报告分析报告 课题负责人：课题负责人： 李海峥李海峥 教授教授 中央财经大学中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心中国人力资本与劳动经济研究中心 2009 年年 10 月月 6 日日 国家自然科学基金会国家自然科学基金会 中央财经大学中央财经大学 提供项目资助提供项目资助 中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心简介 中国人力资本与劳动经济研究中心(CHLR)是中央财经大学“经济学与公共政策优势学科创新平台”的机构之一,成立于 20
2、08 年 3 月，是一个国际性的、研究中国人力资本、劳动市场及其与经济发展关系的院级研究中心；并培养博士后，博士和硕士研究生。该领域的国际著名教授担任中心顾问，其中包括两位诺贝尔经济学奖得主。 中心的研究方向： 人力资本的投资及效益 人力资源的流动及国际化 人力资本创新及技术进步 健康与人力资本 中心的教学科研成员都是美国著名高校的终身教授或者是拥有美国高校经济学博士学位的学者。 中心主任由美国佐治亚理工大学经济学院教授李海峥博士担任。目前，中心已有全职教授 3 名，特聘教授 4 名，高级研究员 7 名，研究员 3 名。 中心拥有一套科学完备的硕 （博） 士研究生培养方案,其课程体系和课程设置
3、与美国研究类高校一致， 采用全英文授课及国际化人才培养方式。从 2008 年开始招生以来，已有 25 名硕士生，2 名博士生，及 1 名博士后。 中心强调国际化，实施科研国际化，科研团队国际化，研究生培养国际化及内部管理国际化。 中心以科研为主导， 建立中心科研课题， 严格考核教授科研表现，所有研究生都参与科研项目。 中心成立一年多就获得到了两项国家自然科学基金会的资助项目。 一是中心主任李海峥教授主持的、 中心所有全职教授、 特聘教授，以及中心全体研究生和行政人员共同参与的“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”。二是中心主任李海峥教授应邀主持的国家自然科学基金会学部主任基金项目，“关
4、于国家自然科学基金资助经济管理基础数据建设的可行性研究”。该项目将研究如何通过自科基金的杠杆作用，推动微观数据的收集和共享，从而在根本上改变我国社科领域的研究和政策分析的现状。 清华大学经济管理学院和中国人民大学商学院也共同参与该项目。 中国人力资本指数项目 中国人力资本与劳动经济研究中心的“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”项目得到国家自然科学基金会及中央财经大学的专项资助。 该项目旨在建立中国第一套科学的系统的人力资本指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态。为相关领域的实证研究提供综合的人力资本度量指标， 为更深入地研究人力资本及其在中国经济发展中的作用创造条件； 在实践上为
5、政府相关的重大经济社会决策提供定量依据； 同时为使中国人力资本的度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分,为人力资本作为国民账户的一部分纳入到整个国民财富的衡量体系提供有益的前期工作。 该项目由中心主任李海峥教授主持，人力资本指数收入计算法（JorgensonFraumeni 方法）创始人 Barbara Fraumeni 教授，中心所有全职教授和特聘教授，以及中心全体研究生和行政人员共同参与。 该项目涉及到大量的数据和运算，在项目组成员一年多的努力下， 中心已经计算出 1985 年至 2007 年中国人力资本指数和人力资本总量，中国人力资本在农村、城镇、男性和女性的分布状况以及中国人力
6、资本的发展动态，并预测了未来 10 年人力资本的发展趋势。该项目已在国际上产生了一定的影响，经济合作与发展组织（OECD）及其它国际组织对这一项目表示了关注， 欧洲里斯本议事会人力资本中心也提出与我们中心合作科研的意向。 “中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建” 课题组成员名单课题组成员名单 项目负责人：项目负责人： 李海峥 中国人力资本与劳动经济研究中心主任、教授 美国佐治亚理工大学经济学院副教授（终身教授） 项目组成员：项目组成员： 教授及行政人员：教授及行政人员： Ake Blomqvist 中国人力资本与劳动经济研究中心全职教授 Belt
7、on Fleisher 中国人力资本与劳动经济研究中心高级研究员、 特聘教授 美国俄亥俄州立大学经济系教授 Barbara Fraumeni 中国人力资本与劳动经济研究中心高级研究员 美国南缅因州大学公共政策马斯基学院教授 刘智强 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授 美国纽约州立大学布法罗分校经济系副教授（终身教授） 王小军 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授 美国夏威夷大学经济系副教授（终身教授） 高松 中央财经大学中国公共财政与政策研究院助理教授 张纲紘 中国人力资本与劳动经济研究中心全职助理教授 刘智勇 湖南商学院讲师 中国人力资本与劳动经济研究中心博士后 王瑞菊 中国人力资本与
8、劳动经济研究中心行政助理 邓皓 中国人力资本与劳动经济研究中心教学助理 中国人力资本与劳动经济研究中心研究生：中国人力资本与劳动经济研究中心研究生： 梁赟玲（博士研究生） 陈华娟 董宇华 杜梦昕 龚金泉 蒋晶晶 姜瑞 李茜 李森 邱晨 田新平 杨默 肖羽西（美国佐治亚理工大学经济学院研究生） I 目 录 目 录 报告摘要. i 第一章 导 论.1 第二章 方法体系.5 2.1 J-F 收入法.5 2.2 成本法.9 2.3 指标法.10 2.4 特征法.11 2.5 余额法.13 第三章 数 据.14 3.1 估算分年龄、性别、受教育程度的人口.14 3.2 估算 Mincer 方程的系数 .
9、22 3.3 估算增长率和贴现率.29 3.4 其它的基于 J-F 方法的数据估算和假定.31 第四章 结果及讨论.33 4.1 1985-2007 年全国总人力资本及其与GDP、固定资本的比较.33 4.2 总人力资本的分析.39 4.3 人均人力资本的分析.47 4.4 人力资本的 Divisia 指数 .55 4.5 预测中国 2008-2020 年的人力资本水平.57 4.6 人力资本的国际比较.59 II 第五章 结 论.61 附 录.70 附录 A 人口估算.70 附录 B 明瑟参数估计.92 附录 C 人力资本估算.122 附录 D 增长率、贴现率的选择和计算.145 软件介绍.155 致 谢.156 中国人力资本指数 分析报告 中国人力资本指数 分析报告 本报告特别提交 “人力资本度量及中国人力资本指数国际研讨会” 讨论 中国人力资本与劳动经济研究中心中国人力资本与劳动经济研究中心 i 报告摘要 尽管人力资本对经济增长与创新的重要作用已成为各国学者和政府的共识，但准确测度人力资本却一直是研究中的难点问题。主要原因如下：第一，缺乏相关数据；第二，数据的搜集、整理以及计算工作非常繁杂；第三，人力资本因其独
